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招聘管理
6.1、招聘管理
6.1.1、招聘准备
        招聘准备就是对招聘前的准备工作,招聘计划,需要招聘的职位申请。
6.1.1.1、招聘申请
        机构部门需要增加人员的就要进行人员招聘申请,其申请的结果可以在“招聘申请表”中查询

        操作功能:页面设置,打印设置,打印预览,打印,增加,删除,明细,导出EXCEL,导出WORD,审核,反审核,审批,反审批等功能。
6.1.1.2、招聘计划
        就是对公司目前需要那些人员,进行人员招聘的计划情况。其计划结果可以在“招聘计划表”中查询。

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6.1.2、招聘管理
        招聘管理就是对招聘过程中的管理,如信息发布,现场招聘,招聘面试,招聘费用等管理。
6.1.2.1、信息发布
        就是对要招聘的人员的信息进行发布出去。

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6.1.2.2、现场招聘
        就是人事人员去人才市场进行现场招聘情况的描述。

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6.1.2.3、面试安排
        安排那些人员来进行面试那些应聘人员。

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6.1.2.4、人才储备
        就是对一些应聘人员本次没有被本公司进行录用,觉得很有潜力,把该人才储备起来,以后如果急需该类人才就可以通知再次来面试。

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6.1.2.5、招聘面试
        就是面试对来应聘人员进行考核情况的登记,以及对该应聘者的评价等信息的管理。

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6.1.2.6、招聘甄选
        就是对招聘面试结果做出的报表,以方便进行那个人员更适合该工作岗位。
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6.1.2.7、正式录用
        对于招聘结果比较满意的人员而正式录用的登记处理。

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6.1.2.8、招聘费用
        就是人事部在进行招聘过程中所产生的费用进行登记处理,以统计出招聘成本预算。

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6.1.2.9、招聘总结
        主要是人事部对招聘计划到招聘结束一些经验总结,为以后招聘工作做好铺垫作用。

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