家电评测由来已久，对于电子发烧友来说，不去中关村或太平洋打探行情，多少有点缺憾。基于这层关系，评测虽主打用户体验和细节展示，却是新手入手、高手进阶的重要参考依据。君不见2010年3D风靡之初，大幅电视、投影、手机等的测评倾倒众生一片。不过对于同样注重体验与功能的企业级应用软件，其评测内容则相当缺失，关于软件本身和操作体验，内行人历来“秘而不宣”，外行人如坠云雾，为何会出现这样的情况？放在以前，是选择太少加上采购成本高，即使差强人意也只能“打碎牙齿和血吞”。而现在，是选择太多，低资费的国内外玩家迭起，还出现了“一经注册、永久免费”的SaaS先锋dayHR，测评专家们顾此失彼，众口难调。基于此，笔者特意精选workday、仁科、dayHR、用友e-HR四大具有代表性的企业HR应用产品做一个横向对比。

        外观篇：操作界面友好 高颜值成时代趋势

        说到外观，不能不谈操作界面的友好性和功能模块部署。外观美观度，东西方各有定义，在此恕不评头论足。不过就操作的友好性而言，后来居上者如Workday、dayHR 确实沾了不少前辈的光。初始阶段，为了改善用户体验，提升数据库的反应速度，降低bug出现频率、丰富应用模

        块等成为重要指标，操作界面的美观度不免被忽视或大打折扣。随着挑剔用户越来越多，对颜值需求越来越高，新秀们充分吸取“前辈”的精华，同时创意百出，如Workday 的精美data呈现艺术、dayHR界面导航的卡哇伊虎鲸等另类元素开始走红。受此刺激，传统HR管理系统如e-HR在升级后对操作界面的友好、直观、美观更趋重视。

        功能篇：Workday VS仁科  dayHR VS用友e-HR 本自同根生?

        说到HR基础应用，无非组织管理、员工管理、薪酬核算、绩效考核、培训等几大模块。单纯的功能比拼，在应用扁平化相当普遍的今天愈发扑朔迷离，更何况看似毫不相关的四大测评主角其实还有非同寻常的“关系”。PeopleSoft（仁科）和Workday的前因后果业内早有耳闻，2005年1月，PeopleSoft被Oracle收购，同年PeopleSoft核心人马成立Workday，成为与SAP、Oracle对抗的一匹黑马。因为这层关系，Workday一定程度上沿袭了PeopleSoft的专长，同时通过SaaS模式和HR领域的垂直化挖掘完成了推陈出新。彼时，PeopleSoft 则在Oracle的主导下开始了ERP系统横向发展，财务管理和供应链管理成为两大重头戏。

        HR的快速出炉得益于2002年用友对业内瞩目“新星”——硕旺公司的重金收购，凭借这款HR产品，用友成为当时国内HR软件中市场占有率最高的提供商，而2014年9月正式上线的dayHR 正是当年硕旺创始人陈谏的另一个杰作。曾任用友HR事业部总经理、金蝶首席人力资源顾问的陈谏获评“中国e-HR十大风云人物”，10年前开始了HR云端部署和垂直化解决方案的探索。对比e-HR，dayHR开启了基于SaaS、移动互联、HR等新应用，并新增智库、大数据、职场圈等概念，加上增值模块的深度开掘，深得业内期待。

        性价比篇：从贵族消费到亲民免费

        同样的应用、相似的功能，为什么不能从价格、品牌实力、用户体验上分出优劣？以往面对大批企业级应用供应商的争相推介，很多企业HR一展莫愁。随着传统企业信息化管理工具遭遇“免费”商业模式的颠覆，这一顾虑逐渐消弭。传统的企业信息管理系统如金蝶、用友的HRM软件大都采用项目收费，根据用户企业规模、用户量及项目二次开发等因素定价，价格在几万到数百万不等。SAP、Oracle等国际知名品牌大抵如此，国际化应用更丰富，收费标准也更高。因此其客户对象大多以大中型企业为主，以便全面施展产品线优势。随着Workday、dayHR等基于SaaS模式的低成本HRM软件的兴起，中小企业的信息化管理迎来了福音。SaaS服务的低成本、自动升级、在线管理较之传统HRM软件有过之而无不及，稍有差异的是：以Workday为代表的国外品牌采用例行的月租收费模式，支持拓展增值业务，而以dayHR为代表的国内SaaS先锋更是慷慨摒弃了月租收益，采用“基础免费，增值收费”的模式，可谓亲民性十足。

        相比SAP、仁科、用友等在横向上的扩展，Workday和dayHR稍显弱势，不过凭借单点突破

        倒也赢得了不少中小微企业用户的欢心，也在一定程度上避免与前辈交锋。在SAP、Oracle大举并购的时代背景下，纵向优势开始流失，未来如何突围？且不论Workday规划如何，理才网在这一方面显然早有打算。据理才网董事长陈谏先生介绍：“除了重点完善dayHR的开发，公司还开始了前端协同、供应链、财务等集成模块的积极探索。将集成应用做大做强，是吸引用户，打响品牌的第一战；垂直化解决方案是大胆创新，做精做深的关键所在，也是未来最大的赢利点。”眼下云平台上线仅8个月便突破100万用户，证实了这一想法相当可行。

        最后不如来对比下四者的基本参数：

        按资排辈的说法已经很难吸引用户目光，不过一看收费、技术模式一栏，再私下对比这几款产品有无深入移动端开发（未来战略）、安全指数如何（信息安全）、维护升级是否方便（成本预算）、数据导入导出（操作便捷性）能否实现，基本上心里已经有个底了。

        评测总结：通过对比外观、用户体验、功能、价格、服务模式、应用拓展等方面的指标，可以得出以下几点：产品线从热衷“做加法”到“做减法”，单点突破渐成气候；企业级应用市场品牌和功能竞争的“福利”正逐年减少，不管是洋牌子还是国货，实用、易用、好用、便宜成为甄选的先决条件；SaaS服务广受欢迎，看看workday、dayHR的热度和Oracle、SAP、用友、金蝶乃至BAT等对SaaS模式的投融、收购热情就不再惊讶；移动互联网企业应用趋势明显，碎片化办公渐成时尚。综合以上几点得出的结论是：HRM选择更优渥，“种子手”dayHR或成国内“SaaS  HRM”市场头号黑马。