HR软件作为人力资源部门的管理软件，在公司的日常管理中占有很重要的位置。一款好的管理软件不仅可以有效节省时间，还可以兼顾到管理的多个维度。

        用友优普畅作为HR专用软件，是历史有二十年的人力资源信息化产品，是经过几十万家客户实践和完善而形成的解决方案，浓缩了各类型企业和各种人力资源管理模式，可以适用于多种应用场。

        大致来说有以下这几个方面的应用特性：

        1、人事管理

        涵盖从应聘、录用、入职、转正、调配到离职的员工全过程管理，同时提供符合HR业务特点的专用报表工具，帮助管理人员及时掌控人力资源动态；

        2 、人事合同分类管理

        人事合同分类及合同签定、续签、变更、解除/终止全过程管理，全面支持新劳动合同法，自动对相关异常事项进行提前预警，如加班超时，合同到期、未签合同等情况；

        3、引入福利方案概念

        可按管理机构（如社保和公积金中心）、地区、员工群体（如城镇职工、农民工等）设置不同的福利方案，每个福利方案可包括多个险种，

        简化福利业务处理；

        4、绩效全过程管理体系

        从考核方案设计、绩效计划、绩效跟踪和监控、绩效评价到结果反馈、结果应用的方方面面提供全面的支持，满足企业完整的绩效考核与管理；

        5、提供全面的薪酬管理解决方案

        支持计件工资（包括个人计件和班组计件，与车间管理集成）和计时工资；工资数据生成凭证传递到总账系统；

        6、满意度管理

        员工和各级主管通过自助服务平台参与人力资源管理的全过程，提高人力资源管理工作的效率，提升员工满意度。

        7、培训管理

        包括培训资源、培训需求、培训计划、培训活动、培训评估、员工培训档案等功能.

        8、提供全面的制造业考勤及一卡通整体解决方案（消费、门禁）；支持标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制；