Oracle优点：

        1. 从整体来说，Oracle套件属于大而全，比较完整的，全球化做得也比较好，公司的技术人员如果比较熟悉Oracle DB，也会比较愿意去用Oracle套件。

        2. Fast Formulas可以使在payroll 模块，增删改一个员工的薪水的计算公式时方便一些。

        3. iLearning比较好。可以比较好地加入外部的培训目录、测验的功能。

        4. 报表工具（就是Discoverer ）看上去比较容易使用。不过我觉得peoplesoft的基于浏览器的更容易使用。

        缺点：

        1. patch 太多，有些地方好像还没开发好。

        2. 实施比较麻烦，升级也比较麻烦。

        3. 没有自带portal，如果要和其他portal 集成，会很麻烦，和其他系统集成也是很麻烦。

        4. 由于HR模块不是重点，所以整个看上去更像把日常流程电子化，没有想过怎么增加HR的生产力。我记得2002年有个调查，说近50%的oracle HRMS的用户觉得，oracle 的HR模块只能满足不到50%的需求。不过那时候大部分还

        是用老版本，用11i 的还很少，所以偏低也不奇怪。

        SAP的优点：

        1. 也是整个套件比较完整，全球化比较整齐。一般来说，制造业公司都倾向选择sap，上了sap后又都会打算上HR模块，不过最后, hr 模块上不上还取决于很多因素。

        2. Portal 做得好。mySAP Workplace Portal 相当好，有些方面还比peoplesoft的Enterprise Portal 还好。不过，sap 的portal 和sap 套件其实是两种技术了，两种都掌握需要更长的时间。

        3. 工作排程也作得非常好。可能是得益于制造业在这方面的需求和管理的严密性吧，和Oracle/ peoplesoft相比，sap 这点尤其突出。

        4. 画组织结构图比较方便。并且修改组织结构图时可以同时修改职位等记录。

        缺点：

        1. 结构比较庞大复杂。其实有些部分不需要那么做，例如中间件，用tuxedo不挺好吗，sap 自己做了一个，系统管理也是，有了openview了，sap 还要自己做。从sap的开发重点来看，sap似乎是希望先整合好体系结构。

        2. DB和app 的server的投入需要比较大。这和sap的架构设计有一定关系。

        3. 实施时间比较长，实施价格比较贵。HR也不是sap的强

        势领域。

        peoplesoft 的优点：

        1. 在HR方面，是领导者。需求分析做得比较深入，功能有前瞻性，portal 很直观，很容易使用，完全BS结构。有时候，单看菜单，好像大家都差不多，或者其他的看上去更容易用，但用下去，peoplesoft 肯定是最有效率的。

        2.Payroll 比较好。peoplesoft 是全球一个db，从管理、功能更新、维护上有优势，跨国企业比较喜欢。因此payroll 可以全球统一管理，而且可以做demo 测试rules 。

        3. 自助服务，对客户的培训，这两个功能，都是peoplesoft 带头先做，并且做得最好。

        4. 喜欢其HR模块的用户多，忠诚度高，尤其愿意使用payroll 和portal 。

        5.实施周期短，总体价格比oracle/sap便宜

        缺点：

        1. peoplesoft 的全球化还不够完善，外资公司没问题。

        2. 和高档的sap/oracle 相比，这两个可以买某某某几个模块送HR模块，peoplesoft 不行。呵呵。和中档相比，价格和复杂程度会比中档的套件贵、复杂。（其实总的看，贵不了多少。）

        3. 懂的人少，招人困难。