随着经济的发展与社会发展水平的提高，HR从业人员的学历也越来越高，使得HR职能朝精细化方向划分，企业管理变得更加有序、科学。就当今企业发展模式看来，HR管理软件相当于企业发展过程中的“智慧专家”角色，使决策过程更全面、立体和多样，这种专业的管理方式对企业战略性发展有着极为深远的意义。

        我们知道，企业在具备专业HR的前提下，想要实现更优质结果依然离不开管理人员对数据的精准收集和分析。让数据的价值大化的过程，直接反应了人力效能的变化。作为一款智能的HR管理软件，蓝灯HCM对员工的个人信息、工作信息、行为信息、业务信息实现一站式全覆盖，让专业的HR管理更有效率。

        数据化更便于做理性决策。通过蓝灯HCM，对数据的收集、分析、整理。尤其对于管理者，在进行决策之时特别希望看到的就是数据，因其能客观的反映员工甚至企业发展现状以及与外界的竞争力。对于企业HR而言，管理的精准化是人力资源管理的基本要求，在过去‘模糊管理’的状态下，经常会出现数据对不上，报表有出入的情况，而HR管理软件蓝灯HCM的接入，直接提高了HR部门的工作效率，节省了人力，助力精准化目标的快速达成。

        在员工管理方面，比如员工的学习方式发生了变化，人力资源管理软件的功能就要相应的改变，以适应员工学习发展的需要。“蓝灯HCM目前做的是帮助企业利用员工行为中呈现的数据来提高生产力，而不是利用这些数据去衡量员工工作。通过蓝灯HCM，可以把员工与企业之间的互动，绩效管理、学习管理以及工作管理等内容整合在一起，促进员工进步，增加其与企业的粘性。虽然员工在获取提升的途径有很多种，但是企业仍然需要这样一款软件来整合进步过程中的关键要素，并在组织中进行优化。”

        对于蓝灯HCM的数据整合应用方面，还表现在能够根据员工流动率进行成本评估，比如评估

        招聘、培训、绩效成本等；对员工提供个人信息进行真伪判断；能够对HR所关注的合同签订进行预警和提醒；甚至可以通过员工绩效、项目成就来判断企业所处市场环境，对其发展进行战略分析。蓝灯HCM整合了云计算技术的数字化人力资源管理，重新定义了员工体验，使员工工作更实时、高效，对企业发展更有客观的协助作用。

        企业使用蓝灯HCM，员工、人力资源管理部门、企业负责人都可以通过P C端或者移动端来完成日常工作。对于智能化的HR管理软件蓝灯HCM来说，其所有的战略指向性均来自于大数据的收集分析以及人工智能的应用，完全具备客观性和真实性，并且在为员工服务方面也充分体现着‘以人为本’的态度，坚持以员工为导向，为员工提供便捷、优质的办公体验，从而推进企业健康发展。