现如今,在这么一个集知识、信息、智慧、创新能力为一体的社会,人才就是第一资源,如何管理好、开发好人才就是至关重要的问题,关系到crm客户关系管理系统破解版下载的成败。因为21世纪人才就是核心竞争力,crm客户关系管理系统破解版下载只有有了人才,管理好了人才,才有发展下去的可能性。
对于中小crm客户关系管理系统破解版下载来说,积分法就是一个比较好的方法。
所谓积分法就是为每个crm下载建立一个积分档案,其中记录了crm客户管理系统下载在公司做的每件事情的积分情况,做的好就奖励积分,做的不好则减少积分,每个crm客户管理系统下载初始可以有100或更多积分,然后在此基础上进行奖励和惩罚。采用积分而不是通过钱进行惩罚或奖励的好处在于:积分的应用范围更广,更具弹性,而罚款或奖励金钱则是一把双刃剑,其可以个crm客户管理系统下载的升职、升薪,年终奖等挂钩。根据情况在公司设立积分榜,让每个crm客户管理系统下载都知道自己的积分情况及排名,也起到一定的督促作用。公司也可以预先设定一些事情的奖励和惩罚积分标准,其他的则由主管自己把握。
积分法在一定程度上可以使crm客户管理系统下载的日常行为可视化,消除很多crm客户关系管理系统破解版下载管理的混沌状态。但这种方法属于比较初级的管理手法,适合于那些没有crm客户关系管理系统的中小型crm客户关系管理系统破解版下载。
crm客户管理系统下载管理的过程中,对于crm客户关系管理系统破解版下载管理者来说其实是一种考验,因为他们需要关注很多事情,比如:
1:管理者要公正无私,做到奖罚有度,讲法分明,不能掺杂其他杂念,对事不对人,不能给crm客户管理系统下载穿小鞋,不能因为不喜欢哪个crm客户管理系统下载就整他,不能因为crm客户管理系统下载没有听你的话而记恨等等,无私才能无畏,才能大胆的去进行管理。
2:管理者要做好公司文化的维护者和发扬者。能成为主管肯定是公司的骨干分子,也认同公司的文化,所以要把这种文化传递到自己的部门,并且不断地发扬和发展,公司文化是无形存在的,不是喊出来的,这种文化如果深入到crm客户管理系统下载的心里,对于主管工作的开展将起到巨大的作用。公司文化是不断发展的,不断充实的,不是不变的,主管有责任推动公司文化,要先进的文化,不要落后的文化。
3:crm客户关系管理系统破解版下载管理者是crm客户管理系统下载压力的缓解器,既要让crm客户管理系统下载感觉到压力,更要会给crm客户管理系统下载缓解压力,crm客户管理系统下载的工作压力是普遍存在的,管理者要把这种压力变成前进的动力。保持和crm客户管理系统下载经常性的沟通,了解crm客户管理系统下载内心真正的想法,不要把个人的情绪带给crm客户管理系统下载,帮助解决crm客户管理系统下载工作中的困难,用一片真心对待crm客户管理系统下载,把握好工作的节奏,张弛有度。
总之,crm客户管理系统下载管理不仅是实在考验crm客户管理系统下载,同样也是在考验crm客户关系管理系统破解版下载管理者,坚信:得人才者得市场,得天下。crm客户关系管理系统破解版下载家们必须具备战略思维能力和领导力;必须具备整合社会资源的能力,懂得资本运营,懂得产业与资本的整合,这样,我们的公司,我们的crm客户关系管理系统破解版下载才会有无限美好的未来。
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