中小企业虽小，可五脏俱全，由于缺少有效授权管理，什么事老板都要自己操心，对别人都不放心，只有抓在自己手里，才心安。这样的中小企业老板越做越累，而且很难发展壮大。中小企业的员工其实都是亲戚，看似象心腹，实际生产力不如外人。中小企业老板需要完善企业用人制度，授权给有能力的人。不以亲情作为工作纽带，有效授权制度理顺了，你会发现，公司没有你的存在，照情一切正常。慢慢地，就会工作轻松起来了。中小企业老板只用抓住企业最本的管理就可以了。也可以引进职业经理来管理，不管什么方式，绝对要放权，放权不等弃权，是一种合理授权。

老板累，众人皆知，老板忙，无人不晓。有的中小企业老板累到这样的程度从开厂到现在五年了没有休过一天假，出差超过一周，员工就不知所措，老板十天不回来员工就要辞职，这于我真是闻所未闻！老板忙到这样的程度手机三天不开，员工请示工作客户联系业务的短信居然有一千条之多，这于我无异是天方夜谭！

一家企业的运转系于老板一人，一家企业的生存靠老板一人，这样的企业如何持续？这样的企业如何壮大？我听了真是为他们捏了一把汗！作为一名咨询师，我为中国中小企业这样的管理现状感到揪心！

为什么老板们都喊累？有人这样回答：我的企业没有人才，我的员工没有执行力，我公司地处偏远找不到好干部。有人归因于80后90后。也有人这样回答：我学历低不会管理、我搞技术出身不知道如何管人、我做业务起家管人的事实在外行。总算有人从自己身上找原因了。

在我看来，这些回答都停留在浅层和表象，不是问题症结所在！老板累的真正原因是不相信员工！是不放心！我好不容易辛辛苦苦积攒了一桶金，才创业成功，企业的一切都是我个人的，我怎么能随随便便假手于人？人账物、等等企业的大小事务最终拍板都只能我老板一人说了算！这样办企业，不累才怪！不放心是老板累的最大原因。

其次就是不会用人。不会用人体现在不会找人、不会识人、不会安排人在合适的岗位。中国封建社会漫长，无论时代如何变迁，我的地盘我做主的土皇帝思想总是深植于国人的大脑之中。为什么中国溜须拍马之徒甚多？就是爱听好话的人太多。老板选人首选顺不顺眼、听不听话，请问那些有才之士谁肯轻易俯首称臣？即使你不三顾茅庐，至少也要礼贤下士吧？否则谁肯为你卖力？士为知己者死不就是讲的这些有才之士！偏偏这么怪，越是小的企业，老板架子越大！因为他是能人企业离了谁都照样转，离了我老板就不行。这样的企业，老板不累才怪！

第三是不会授权。很多人做了老板，其实并不知道企业是什么样，企业是如何构成的，他不知道企业绝大多数工作都是可以假手于人，都是可以分类分级分时授权全体员工完成的。很多老板也懂得授权的重要，但就是不知道如何授权。多数人的经历就是一放（权）就乱、一收（权）就死。其实解决这个问题很简单。让专业的人做专业的事，你找一个专业的顾问，花上一点时间，这一切症结都可迎刃而解。像那个三天不开机、开机就收到一千多条短信的老板，他的朋友就是找专业顾问花半年时间打造了公司化运作系统，不说三天不开机，就是三十天不开机，也不会收到千条短信。老板自己轻松了，企业运转却更好了。

第四是不会分钱。也有不少老板会用人，也会授权，企业发展也不错。可是等到企业有一定规模之后，元老离开了，能人请辞了。原本有人替老板分担的工作因无人接替，老板不得不亲自上阵，一上阵就又回到了忙乱不堪、身心交瘁的境地。四川有个老板六十多岁了，本已卸任总经理四年，就因为利益分配不好，导致总经理兼技术总监愤而辞职，今年不得不再次以董事长身份兼任总经理。个中滋味，只有他自己清楚！酸甜苦辣，只能自己独自品味。

我们知道，老板们创业原本是为了更好地生活，哪知道，有人创业却踏上了一条不归路。浙江老板王均瑶英年早逝有人说是解脱，不解脱你就意味着要劳累终生！

难道老板不累，就办不好企业吗？非也，基业长青的企业告诉我们：老板越轻松，企业越长久。就笔者本人提供过咨询服务的企业来看，也无不证明：老板越轻松，企业发展越顺利。因为老板轻松，意味着员工努力。事事有人负责，老板能不轻松吗？

老板要想不累，其实不难。首先改变你的观念，其次找到好的教练帮助你企业打造一套公司化运作系统，摆脱对老板的依赖、摆脱对能人的依赖，老板只要握有发动这个系统的钥匙就好了。让系统帮你管理企业、让系统帮你赚钱。

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