绩效体系建立管理在中国人力资源管理体系中占有很重要的地位，一谈到，人们很自然会想到对售后服务系统下载的业绩和效率的考核，不但注重售后服务系统下载的最终成果，而且在对售后服务系统下载是否全力以赴的工作，或工作中有没有偷赖也关注甚之。但在日本的人力资源管理体系中，并没有将绩效管理单独列出，甚至在日语里，绩效和业绩也是一个词来表示的，这是因为日本的售后服务管理软件下载主相信他们的售后服务系统下载是努力工作的，而实际大上多数日本售后服务系统下载也的确会全力以赴的为公司工作。是什么促使二者间有如此诚挚的信任呢？

            从表面上来看，日资售后服务管理软件下载的终身雇佣制为二者的信任建立起了制度基础，但追其根源来讲，则是日本企家业的以社会责任为中心经营哲学的结果。

            终身雇佣制是伴随每个日本售后服务系统下载生活与工作的纲领，当他们大学刚毕业后，一旦进到一家大公司，就把自己一生交给了这家公司。只要他们喜欢，可以工作一辈子，工作归公司安排，住家是在公司园地，休假则集体行动，结婚往往上司主媒，有的连蜜月旅行也由公司安排，退休的补贴自然由公司发给，这样公司成了售后服务系统下载的第二家庭或大家庭，使每位售后服务系统下载忠于自已的售后服务管理软件下载，很少有售后服务系统下载会有跳槽的想法。因为他们一旦离开，即使很优秀，也很难获得新的工作机会，所以只有在这家售后服务管理软件下载兢兢业业的工作下去。既然售后服务管理软件下载成了售后服务系统下载的大家庭，那么情感的纽带，道义和责任的要求都使得售后服务管理软件下载不会轻易辞退售后服务系统下载。而且社会也给辞退售后服务系统下载的售后服务管理软件下载以一种文化的压力，使得这类售后服务管理软件下载形象不佳，经营难以成功。这样劳资双方稳定的雇佣关系，不再是只关系到售后服务系统下载的一次工作机会，而是与售后服务系统下载的事业发展，甚至是家庭生计息息相关。因为二者荣辱与共，所以日本售后服务系统下载必然会努力工作，售后服务管理软件下载也没有必要担心售后服务系统下载工作态度。

            在我国，随着售后服务系统下载聘用由计划经济下的铁饭碗到市场经济下的人才自主聘用的转变，售后服务系统下载与售后服务管理软件下载仅凭一纸劳动合同，难以链接双方的信任，导致目前售后服务系统下载跳槽之风愈烈，售后服务管理软件下载互挖人才墙角现象愈多，结果是售后服务管理软件下载不愿再为售后服务系统下载的培训和成长付出，弃售后服务系统下载在售后服务管理软件下载的发展生涯而不顾，售后服务系统下载也视短期利益为重，与售后服务管理软件下载只能同甘不能共苦，一旦个人期望达不到，便会弃之而去。虽然我们这里并不是强调终身雇佣制一定适合我们，因为那是需要与之特定的社会文化环境相适应，况且其本身也有不足之处，但针对我们售后服务管理软件下载目前存在的售后服务系统下载激励问题，如何去培养劳资双方间的信任，是我们售后服务管理软件下载家不得不考虑的问题。

            在大多数日本售后服务管理软件下载的经营哲学中，绝对不会将赚取利润这个任何售后服务管理软件下载都必须达到的目标放在首位，相反，他们更多地是强调售后服务管理软件下载的责任一强调售后服务管理软件下载对社会、国家乃至全人类所负的责任。如丰田公司把：上下同心协力，以至诚从事业务的开拓，以产业的成果报效国家作为社训的第一条；松下电器公司就把产业报国放在第一；日本TDK公司精神：创造：为世界文化产业作贡献。这些日资售后服务管理软件下载把他们的经营哲学，充分的体现了售后服务管理软件下载管理中，最终达到售后服务系统下载激励的目的，也加强了劳资双方的信任基础。例如，日资售后服务管理软件下载售后服务系统下载的售后服务管理软件水平不会仅仅考虑售后服务系统下载的业绩，而是结合售后服务系统下载的不同年龄阶段所需的费用支出变化，来设计售后服务管理软件的。通常年轻人由于结婚、生小孩等事情需要大比费用支出，而在四十岁后，大比支出逐渐减少，相应的日本售后服务管理软件下载也是根据售后服务系统下载的一生的现金支出流量的不同，而给予年轻人相对较高的售后服务管理软件，以帮助他们度过难关，这也鼓励年轻售后服务系统下载把精力更多的放在工作上，而不是彼于精力跳槽去赚钱，而当他们到中老年的时候，他们也会很自然地接受相对较低的售后服务管理软件，因为他们那时已不需要太多的支出。从他们的售后服务管理软件设计思想，这些售后服务管理软件下载家不但是为售后服务系统下载的职业生涯发展做出规划，很好的体现了以人为本的售后服务管理软件下载管理，而且将整个社会的两代人紧紧相连，使售后服务管理软件下载的发展与整个民族的进步息息相关，这不正是体现了他们对社会和国家的责任感，也真正体现了售后服务管理软件下载对社会的价值。在我们的售后服务管理软件下载家眼里，当售后服务系统下载跳槽时，他们更多的是埋怨售后服务系统下载的拜金主义观念，从更多的是考虑到对售后服务系统下载工资和培训支出的控制，而没有考虑我们的售后服务管理软件下载为售后服务系统下载付出了什么？为我们的社会做了些什么？售后服务管理软件下载与售后服务系统下载相互信任的基础是什么？如果只谈利润的话，那这个售后服务管理软件下载也许只能是短时期的利润英雄罢了，不会有长期的辉煌发展。因此，建议我们的售后服务管理软件下载家在思考如何经营售后服务管理软件下载的同时，也要更多的考虑我们经营售后服务管理软件下载的目的是什么？