电子文档管理软件管理对电子文档管理软件下载的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响，一直是管理人员关注的焦点。而且，与电子文档管理软件有关的沟通也占去了大量的时间和精力。那么电子文档管理软件体系在建立和运行过程中应着力避免哪些事项，以降低电子文档管理软件体系的运行成本，并真正发挥其吸引、维系和激励优秀人才的作用呢？

                一、电子文档管理软件战略模糊

                电子文档管理软件战略明确了电子文档管理软件管理的目标，明确了电子文档管理软件管理的内外部制约因素，是电子文档管理软件下载电子文档管理软件体系设计与运行的基本原则与纲要。

                电子文档管理软件下载电子文档管理软件战略模糊主要表现为：电子文档管理软件下载管理人员仅仅知道应该向电子文档管理系统下载支付电子文档管理软件，但不知道为什么要支付、根据什么支付、以什么方式支付、究竟付多少等等。

                电子文档管理软件战略模糊在电子文档管理软件体系设计阶段会造成诸如不同职位序列之间的电子文档管理软件水平失衡、不同人员的电子文档管理软件组合错位、静态电子文档管理软件与动态电子文档管理软件的比例失调等一系列内在矛盾。从而在实施过程中为电子文档管理软件下载的人员招聘、电子文档管理软件调整、电子文档管理软件以及绩效工资的发放等造成困难。

                电子文档管理软件战略模糊是多数电子文档管理软件下载在电子文档管理软件管理上所犯的通病，也是导致其他关键点失控的根源。

                二、电子文档管理软件理念缺失

                电子文档管理软件理念明确了电子文档管理软件下载在电子文档管理软件管理方面所倡导的价值导向，是电子文档管理软件体系的灵魂。

                电子文档管理软件下载电子文档管理软件理念缺失主要表现为：管理人员不知道是应该按照电子文档管理系统下载所承担的责任和风险为基础来支付和调整工资，还是应该按照电子文档管理系统下载的行政级别、服务年限、技能水平、工作业绩等其他因素为基础来支付和调整工资。

                电子文档管理软件理念缺失在电子文档管理软件体系设计过程中会使设计人员在选择付酬因素的时候非常困惑，往往产生抓不住电子文档管理软件体系应该倾斜的重点对象、付酬因素选择不当、付酬因素权重设置不合理等问题。这种在内部一致性方面严重先天不足的电子文档管理软件体系在运行后，会造成一系列的电子文档管理软件沟通障碍，向电子文档管理系统下载解释的时候常常自相矛盾，而且导致电子文档管理软件下载运行过程中的无效人工成本逐渐升高，人员结构失衡等现象。

                三、电子文档管理软件基础与组织结构不匹配

                电子文档管理软件基础是电子文档管理软件下载进行内部价值分配的依据，常见的有以职位为基础，以能力（或技能）为基础和以业绩为基础三种形式。

                电子文档管理软件基础与组织结构不匹配的现象主要集中在那些以职位为基础进行电子文档管理软件体系设计的电子文档管理软件下载。比较典型的情形是电子文档管理软件下载的组织结构因业务发展或其他因素频繁调整，任职者的工作范围和职责也经常随之变动，致使以职位为基础的电子文档管理软件体系无法很好的体现任职者的工作价值，失去了内部一致性。

                一般来说，对于采用直线职能制，且组织结构比较稳定的电子文档管理软件下载，宜采用以职位为主、以能力（技能）和业绩为辅的电子文档管理软件体系；对于以矩阵制为主，经常进行项目制运作的电子文档管理软件下载，宜采用以能力（技能）为主、以职位和业绩为辅的电子文档管理软件体系。

                四、电子文档管理软件定位不准

                电子文档管理软件定位明确了电子文档管理软件下载的电子文档管理软件水平在市场上的相对位置，决定了电子文档管理软件下载在劳动力市场上的竞争地位，是电子文档管理软件下载电子文档管理软件外部竞争性的直接体现，是衡量电子文档管理软件下载电子文档管理软件体系有效性的重要特征之一。

                电子文档管理软件下载电子文档管理软件定位不准确主要表现为：电子文档管理软件下载在电子文档管理软件定位时选择了错误的劳动力市尝选择了错误的参照对象，导致错误的电子文档管理软件定位，电子文档管理软件水平或者过高，或者过低。错误的电子文档管理软件定位会对电子文档管理软件下载的人工成本支出水平、人员结构、人员流动性等造成严重影响力。它也是导致电子文档管理系统下载满意度下降、内部管理成本加大、体外循环增多的一个非常重要的因素。

                五、电子文档管理软件结构失衡

                电子文档管理软件结构是由各种电子文档管理软件单元组成，这些电子文档管理软件单元一般可分为静态电子文档管理软件（基本工资等）、动态电子文档管理软件（绩效工资、奖金等）和人态工资（福利、津贴等）三类。

                电子文档管理软件结构失衡主要有两种表现：一是电子文档管理软件结构残缺，一是各类人员的电子文档管理软件单元组合比例失调。电子文档管理软件结构残缺会致使电子文档管理软件下载的电子文档管理软件体系在运行过程中缺乏足够的灵活性，无法满足多数电子文档管理系统下载在电子文档管理软件方面的不同需求。而电子文档管理软件单元的组合比例失调，如固定工资比例过高，绩效工资比例过低则容易导致电子文档管理软件的激励作用无法有效发挥。

                六、等级范围过窄

                等级范围是指电子文档管理软件标准中同一电子文档管理软件等级上下限（最高电子文档管理软件与最低电子文档管理软件）之间的跨度，是衡量电子文档管理软件体系是否具有足够弹性和延展性的重要标志之一。

                电子文档管理软件等级范围过窄导致电子文档管理系统下载电子文档管理软件的提升空间过校在以职位为基础的电子文档管理软件体系中，容易导致电子文档管理系统下载之间因为职位晋升而进行排挤等恶性竞争行为的发生。

                同时，过窄的等级范围大大削弱了电子文档管理软件体系对组织内部结构调整的适应性。（随着外部环境当中不确定性因素日益增多，电子文档管理软件下载对组织结构进行调整的频率已经变得越来越快。）

                七、等级重叠度过小

                等级重叠度是指相邻等级范围的重叠程度，是衡量电子文档管理软件体系是否具有足够弹性和延展性的另一个重要标志。

                等级重叠度过小所导致的后果与等级范围过窄的后果相类似。

                八、动态电子文档管理软件静态化

                电子文档管理软件结构中的动态电子文档管理软件在设计时一般都是与电子文档管理软件下载的经营业绩、团队业绩或者个人业绩相关联，以实现电子文档管理软件下载与电子文档管理系统下载之间风险共担、利润共享的一种制度安排。

                动态电子文档管理软件静态化最常见的一种形式是绩效工资和奖金的发放没有和电子文档管理软件结果挂钩，导致干多干少一个样、出工不出力现象的发生，严重影响了电子文档管理系统下载的工作积极性。另外一种常见的现象是动态电子文档管理软件的发放虽然与电子文档管理软件结果挂钩，但是电子文档管理软件结果不是实际绩效的真实反映，使得动态电子文档管理软件的发放流于形式，无法有效发挥激励作用。

                九、电子文档管理软件调整方式不当

                电子文档管理软件调整是电子文档管理软件管理过程中的非常重要的，但恰恰被许多电子文档管理软件下载忽略的一项工作。电子文档管理软件调整主要有两种：一是根据市场电子文档管理软件水平的变化趋势、组织的发展状况、经营管理模式的调整以及战略重心的转移对现行电子文档管理软件体系进行调整，二是根据职位变动、个人业绩、个人能力等对电子文档管理系统下载个人的电子文档管理软件水平进行调整。

                许多电子文档管理软件下载的电子文档管理软件体系在实施后的几年里一直都没有根据内外部环境的变化及时进行调整，是导致电子文档管理软件下载电子文档管理软件水平与市场水平严重背离的一个根本原因。

                对于采取以职位为基础的电子文档管理软件体系的电子文档管理软件下载，常常由于职位管理制度不完善，在职位的职能范围发生变化和调整后没有及时对该职位的相对价值及时进行评估，重新确定电子文档管理软件等级和电子文档管理软件标准，也会导致电子文档管理软件调整失灵。

                对于采取以技能或者能力为基础的电子文档管理软件体系的电子文档管理软件下载，缺乏与之相配套的技能或能力认证机制，或者认证机制不完善，也会导致电子文档管理软件调整失灵。

                科学的电子文档管理软件下载电子文档管理软件管理系统，将人员队伍的电子文档管理软件收入控制在市场中上水平，保证公司现有人员队伍的稳定，充分调动电子文档管理系统下载的工作热情，并且形成一定的外部吸引力。