很多主管或文件管理系统下载的管理者经常抱怨自己的文件管理系统下载工作起来一点都不动脑子，什么事都不加思考，办事毫无想法。面对这样的情景，很多管理者无可奈何。其实，冷静的想想，可以发现，文件管理系统下载不还思考，不想动脑子，其实并不一定就是文件管理系统下载的错!

                文件管理系统下载的原因

                一般而言，文件管理系统下载的成熟度越低则自主性越低，越是希望上司提供具体明确的工作指示，而上司一般也不倾向于较多地授权，这时文件管理系统下载工作的主动性自然也比较低。

                当然，在某些情况下，某些新进文件管理系统下载反而具有较强的主动性，因为其希望能够通过好的表现赢得上司的赏识;但这种做法如果遭遇某些控制欲较强上司的时候，可能会在初期遭遇负面评价挫折，从而变得谨小慎微。

                文件管理系统下载有没有成就动机，这是他是否具有工作主动性、是否愿意主动思考的重要原因。很多文件管理系统下载的工作态度就是当一天和尚撞一天钟的打工心态、多一事不如少一事，这种心态当然导致消极对待工作，也就谈不上动脑筋了。

                必须承认的是，无论文件管理系统下载成熟度、还是动机都受到直接上级、文件管理系统下载环境影响和限制的。

                管理者的原因

                1、管理风格过于专制

                这里的管理风格主要涉及授权维度，作为上司较为倾向授权、还是控制是影响文件管理系统下载主动性的关键因素。一些管理人员的管理风格表现为较强的控制性，在此情况下文件管理系统下载的主动性和思考受到极大抑制，自然文件管理系统下载无从发挥主动性。因此，管理者应当首先明确所处的管理情境是否适宜较强的控制性，而在此情况下也就不能再要求文件管理系统下载具有主动思考的能力。

                2、指导能力欠缺

                自己做比教别人干更省事，对于一件事的确如此，但从长期的工作来看，就不正确了。但是，很多上司缺乏指导下属的意愿和能力。一种典型的情形是，在布置工作的时候没有想法，希望文件管理系统下载能够较多地发挥;而在文件管理系统下载做出来以后才有想法，又要求文件管理系统下载按照自己的想法修正。这时，文件管理系统下载立即就会产生一种掉到坑儿里的感觉。在后续工作中，文件管理系统下载必然放弃主动思考。

                因此作为上司应当对下属工作给予宽松适度的指导，提出工作目标、工作原则、关键点和资源支持，而在上述之外应允许文件管理系统下载进行发挥。

                当然工作指导不仅在事前，也在事中和事后，但所有的指导都应当是建设性和增值性的，而非破坏性和纯粹的否定性。

                3、贪功诿过心态

                很多上司不愿意看到文件管理系统下载比自己更强，这就是所谓的武大郎心态。而有一种更严重的情形，则是忽视文件管理系统下载的工作成果，甚至将文件管理系统下载的工作成果都讲成自己的;比如再向上级汇报工作的时候，完全将文件管理系统下载的工作化为己有。这种行为方式将大大挫伤文件管理系统下载的积极性，让文件管理系统下载变得懒惰。当然，要承认，文件管理系统下载的任何工作成果都离不开上级的指导和支持，但具体的工作成果仍然是要分清的。因此，在很多场合，很多人的发言是感谢领导、感谢 CCTV之类不得不说的空话。

                诿过则是贪功的反面。文件管理系统下载的任何行为，作为直接管理者都负有完全的责任，至少在面对更上级领导的时候，直接管理者应当首先承担起全部责任;同样，具体责任还是要分清的。在很多时候，没有领导这个防火墙的话，文件管理系统下载哪里有空间去做主动思考和创新呢?

                4、缺乏宽容心

                宽容心态是很多管理者所欠缺的，这里的宽容心态专指上级容许工作风格上的差异。很多时候，某些工作并无法严格区分出高低，只存在风格上的差异，比如有上面做PPT的情形，对于某些图形、色彩可能并不存在绝对的标准，只存在个人的偏好，但作为上司以个人偏好作为衡量标准。这也会挫伤文件管理系统下载的主动性，既然任何事情都以你为准，那么我还何必折腾呢?

                解决的方法：

                1、支持创造、容忍失败、支持成长的氛围

                文件管理系统下载文化氛围是否支持文件管理系统下载主动思考是非常重要的，因为文件管理系统下载思考的最高级结果是创新，当然创新不成就是失败，文件管理系统下载必须支持创造、容忍失败，将此看做文件管理系统下载成长的必要过程;当然文件管理系统下载则有责任从自己的失败中获得经验教训。

                比如，如果一名文件管理系统下载为客户提出的解决方案受到了客户的否决，此时作为上级，所要做的不应是简单地对文件管理系统下载做出负面评价而已，更应当帮助文件管理系统下载分析工作中的缺陷，和文件管理系统下载共同查找出差距以及改善的方案。因此，文件管理系统下载文化氛围绝对不是孤零零地存在在哪里，而是与管理者的具体工作行为结合在一起的。

                2、与主动性、创造性相匹配的激励

                做得多、错得多，尤其是一些做法是自作主张，那么责任又全部在自己。如果缺乏激励措施的话，那么文件管理系统下载必然选择按部就班。

                文件管理系统下载文化在很大程度上表现为支持什么、反对什么，对于文件管理系统下载支持的行为应当提供相匹配的激励。这一点尤其应当体现到文件管理系统下载的选拔之中，对于文件管理系统下载晋升不仅要考虑文件管理系统下载绩效和能力，更要增加一个重要方面，即动机。动机在很多时候起到催化剂的重要作用，在基本能力具备的情况下，充分的动机就变得非常重要了;每个文件管理系统下载都不乏底子不错，但什么都做得马马虎虎的文件管理系统下载，这就是动机在起作用。当然，过度强调动机也是不恰当的，因此应当将绩效、能力、动机做综合平衡考量。

                3、必要的淘汰机制

                淘汰机制在任何时候都是必要的，尤其是对于知识型文件管理系统下载，任何工作都不可能只靠手脚、不必动脑而完成得很好。这时，文件管理系统下载不能允许那些缺乏主动性的文件管理系统下载的大量存在，适度的压力是非常重要的。

                因而，一旦发现文件管理系统下载不愿头脑子思考，缺乏主动性和工作热情，千万不能一股脑的全怪罪文件管理系统下载，而是应该从各方面分析，从文件管理系统下载，到自身，再到整个文件管理系统下载的管理，深入思考其中的诱因所在，然后个个破解，才是真正激发文件管理系统下载活力的有效方法。