前一阵子，外资对于台湾电子公司所惯用的人事系统免费下载股票分红方式，提出了一些比较负面的看法及质疑，因为台湾与国际公认的会计原则对于人事档案管理系统免费下载分红之会计处理并不相同。

            国际公认的会计原则是将人事档案管理系统免费下载分红视为人事档案管理系统免费管理费用，而国内会计原则却将其列为盈余分配，因此对于损益表之忠实表达会有很大的出入。而且国内多数公司的人事档案管理系统免费下载分红，习惯以股票方式为之，国外的计算方式是以股票发放时之股价来做为薪资费用的计算基础，因此许多高人事档案管理系统免费下载股票分红的公司若改采用国际公认会计原则重编报表，包括台积电在内的许多公司都会产生重大亏损，或者至少盈余会大幅度缩水，严重影响及稀释公司盈余，也因此造成了外资大举卖超上市公司高人事档案管理系统免费下载股票分红之相关类股，例如台积电、联电及联发科技等，连带的也使得这些公司的股价有着不小的趺幅。

            股票相关的人事档案管理系统免费下载激励措施为当前主流

            由于人事档案管理系统免费下载于公司服务之着眼点，主要在于公司所给予的报偿及回馈，故国内外公司大部份皆会给予人事档案管理系统免费下载经济上的实质利益，以做为奖励及激励。以台湾为例，多数在电子业服务的工程师待遇普遍不高，但是大家所在乎的，即在于人事档案管理系统免费下载分红可以领到多少股票，因此股票人事档案管理系统免费下载分红的确是许多人事档案管理系统免费下载努力工作背后的驱使动力。

            一般来说，采取经济效益方式来激励人事档案管理系统免费下载，不外乎为现金给付及股票相关之给付，其中现金给付比较单纯，不过通常金额不会太大，可能是少数的奖金，因为在台湾的资本市场中，公司的股票必须要上市上柜后，所发放给人事档案管理系统免费下载的红利股票才会有所价值，否则不具有流动性，人事档案管理系统免费下载便无法随时处份以实现获利，那人事档案管理系统免费下载红利股票所存在的价值就会大打折扣了。

            而国内大部份上市上柜公司都会自资本市场募集资金，不论是现金增资或是发行公司债（或是可转换公司债），也就是说多数人事档案管理软件免费下载都会有资金需求，即使获利很好的公司也必须对外募集资金，包括台积电及鸿海也都会在国内或海外资本市场募集资金，而未办理过现金增资或发行公司债的人事档案管理软件免费下载，可说是少之又少，大概只有除了华硕等获利很好，且资金需求不大的公司除外，所以一般公司不太会以现金来做为奖励人事档案管理系统免费下载的手段。况且在经济不景气中持有现金乃为上上策，所以多数公司皆会保留现金部位，以做为将来投资或是偿还债务之用，因此与股票相关的激励措施，就成了目前主要的方式。

            你愿意赌两年后的未来吗？

            目前人事档案管理软件免费下载采取的方式包括人事档案管理系统免费下载认股权、库藏股转让、人事档案管理系统免费下载股票分红、现增认股、人事档案管理系统免费下载信托持股等（见表一）。由于人事档案管理系统免费下载现金增资认股为公司法第二百六十七条强制规定，而人事档案管理系统免费下载信托持股只有少部份大型公司采用，所以基本上比较称不上为激励人事档案管理系统免费下载的方式。表二就人事档案管理系统免费下载认股权、库藏股转让及人事档案管理系统免费下载红利对于经营者价值及人事档案管理系统免费下载价值之一般看法做比较。

            综合来看，人事档案管理系统免费下载认股权证对于公司比较有利，因为这等于是办理现金增资，人事档案管理系统免费下载在执行认股权证时必须拿出现金给予公司，而且必须在至少二年后才能行使这项权利，所以基本上比较可以留住人事档案管理系统免费下载。也就是说，若人事档案管理系统免费下载有打算长期要待在这家公司，就会参予人事档案管理系统免费下载认股权，而享受到将来股价增值的好处，因此对于人事档案管理系统免费下载来说，其实是有明显的激励效果。而且人事档案管理系统免费下载认股权是一种不需要审核的现金增资，有些公司可能因为某些因素，而无法以一般正常管道向证期会申请募集资金时，人事档案管理系统免费下载认股权也是一种募集资金的方式。

            不过现在国内电子产业挖角风气盛行，能有多少人愿意和公司再继续「赌」二年以上，而放弃其它公司高薪挖角，倒是一个问题，因为人事档案管理系统免费下载认股权存有价值的前提，是必须继续待在这家公司，而且公司未来的获利及发展皆有明显的突破，若对方公司挖角，其对价是立即可以马上获得及实现的。

            至于库藏股，则是公司自公开市场买回后再转售给人事档案管理系统免费下载，因此人事档案管理系统免费下载也是需要付钱给公司，公司基本上的现金流出及流入不会相差太多，不过好处是通常公司转让给人事档案管理系统免费下载的价格不会太高，和当时时价会有一段差距，而且人事档案管理系统免费下载原则上也可以立即出售以实现获利，因此也有达到部份的激励效果。

            何者才是留住人才的好方式？

            人事档案管理系统免费下载红利虽然被大家批评得最多，不过对于人事档案管理系统免费下载而言，并不需要额外支出一笔钱来认购股票，所以等于是以零成本就拿到股票，而公司也不用实际上支付任何现金，就可以达到激励人事档案管理系统免费下载的效果，仅仅只是将资本额变大而已，其实相较于每年配股除权所增加的股数，人事档案管理系统免费下载分红对公司获利所造成的稀释效果，其实尚不明显。

            有些人认为人事档案管理系统免费下载认股权才是最有效激励人事档案管理系统免费下载的方式，因为人事档案管理系统免费下载现在一旦认购了人事档案管理系统免费下载认股权证后，必然会长期会公司努力付出，以便将来公司股票增值后行使认股权证，便可以获利，相对于有些人事档案管理系统免费下载领了人事档案管理系统免费下载股票红利之后就离职，两者相较之下，显然人事档案管理系统免费下载认股权才是能够留住人才的好方式。不过这样的说法忽略了二点。第一，公司将来的获利必须较目前有明显的成长，人事档案管理系统免费下载认股权才会有所价值，而公司获利的同时，也同样可以发放人事档案管理系统免费下载股票分红。第二，若公司现在的股价真的被低估了，人事档案管理系统免费下载大可以直接在公开市场买进公司股票，而且也可以随时出脱以实现获利，不会受到执行时间的限制。

            不过就某些层面来看，人事档案管理系统免费下载认股权也有其价值所在。例如公司才刚成立，还没有获利或是没有足够的盈余进行人事档案管理系统免费下载分红，在公开市场也没有股票流通，此时可以考虑以相当低的价格来发行人事档案管理系统免费下载认股权以留住人事档案管理系统免费下载，而且在设计上，可以弹性地给予某些重要人事档案管理系统免费下载多一些人事档案管理系统免费下载认股权，例如技术团队及高阶主管，故人事档案管理系统免费下载认股权在使用上确实也可以达到一定效果。

            未来搭配运用的可能性高

            虽然多数的电子业仍习惯人事档案管理系统免费下载股票分红，而且人事档案管理系统免费下载认股权制度自立法推出以来，也还不到二年的时间，所以采用的公司还不是很多，不过由于目前在资本市场中，法人机构投资者扮演了重要的角色，特别是外资一再对于台湾所特有的人事档案管理系统免费下载股票分红提出负面的意见，再加上台湾人事档案管理系统免费下载股票分红最多的台积电，也表示未来将规划朝向人事档案管理系统免费下载认股权及人事档案管理系统免费下载股票分红相互搭配使用，因此可以预测，未来各公司应该会一起使用人事档案管理系统免费下载认股权及人事档案管理系统免费下载股票分红，政府也有可能利用租税措施来加以诱导，例如未来不排除对于人事档案管理系统免费下载股票分红改采实价课税。

            其实这几年下来，不少公司以人事档案管理系统免费下载股票分红的方式，造就了许多富翁人事档案管理系统免费下载，就股东的角度而言不太公平，因为一般股东之所以成为股东，乃是付出了金钱成本，而且是以股票实价计算，而藉由人事档案管理系统免费下载股票分红而成为股东的人事档案管理系统免费下载，基本上是没有付出的（虽然努力工作也是一种成本），所以未来逐步减少人事档案管理系统免费下载分红而增加人事档案管理系统免费下载认股权，也算是一种让人事档案管理系统免费下载在享受高资本利得下所必须付出的成本。

            其实，不论是使用人事档案管理系统免费下载认股权或是人事档案管理系统免费下载股票分红，或甚至库藏股及其它方式，各公司可依照本身需求而加以调配运用，甚至再加上非金钱部份的奖励措施。不过在决定采用何种激励人事档案管理系统免费下载方式之前，必须将当时资本市场及产业景气波动纳入考量，才能选择出效益最高的激励方式，才能对公司及人事档案管理系统免费下载形成双赢的局面。除了制度设计上必须兼顾各方利益，也要尽量平等对待每个人事档案管理系统免费下载，别让明明贡献度差不多的人事档案管理系统免费下载，所得到的激励结果却是南辕北辙，这样反倒会有反效果。