闪离族最早是人们对80后婚姻状态的描述，是指现在的年轻人在婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚。如今，婚姻上的闪离族已经不再是新闻而成为年轻人当中见怪不怪的现象。　　找工作和找对象有着某种程度上的相似性　　其实，找工作和找对象有着某种程度上的相似性，记者曾见到一档取名为《职来职往》的招聘类电视节目的设计与走红的《非诚勿扰》相亲节目十分相似，而上节目的应聘者绝大多数是打算即刻跳槽的员工，其中有不少人刚工作不久就想闪离，从而另谋新职。为了防止员工突然离职，公司也学会多个心眼，通过控制招聘成本等举措尽量减少损失。对于这一类人，职场专家提出的忠告是：找工作和找结婚对象一样都要谨慎从事，小心走了弯路最后吃亏的还是自己。　　员工闪离公司要亏本　　眼下正值一年当中的招聘旺季，各大公司的招聘信息铺天盖地随处可见，有一些单位为了招到合适的员工可谓不惜血本、痛下工夫。　　嘉诚海外移民公司的夏经理在接受记者采访时表示：不要说招一个高级人才，哪怕是招一个司机都会在每天收到的几十封应聘邮件中仔细挑选。于是，从筛选简历到层层面试，企业为了招一名员工可谓千挑万选，花了很多时间和金钱。　　公司对员工的闪离要想开些　　希望新员工长期干下去，这样招聘的成本才能回来，否则哪怕是员工干3个月离职都会亏本的，因为新人什么都不懂需要从头培养。另外，面对员工的突然离职，企业还得花精力去考虑内部信息保密的问题。　　但夏经理也表示，如果员工身在曹营心在汉的话，那么留得住人但留不住心也没意思，因此，公司对员工的闪离要想开些。　　应付闪离公司变被动为主动　　的确，企业不得不承担员工特别是公司骨干突然离职之后所带来的风险，譬如带走大批客户、泄露公司机密等负面影响，这些不利因素给企业带来的阵痛有时甚至让企业因此一蹶不振。　　越来越频繁出现的员工闪离　　然而，面对越来越频繁出现的员工闪离，企业的HR和高层领导并没有消极应对，而是从多个层面加以防范，把闪离员工带来的负面影响尽量降到最低。　如果应聘者曾经在超过3家以上的单位工作过，那么我可能不会对他留下好印象。虽说工作经验丰富是应聘者的一种优势，但过于频繁的跳槽也说明他对企业的忠诚度不够，因此HR会将心比心地认为：你在别的单位每次都干不长久，在我这里能保证长期待下去吗?　　人力资源总结出了应付员工闪离的一套方法有多年人力资源管理经验的冯娟还总结出了应付员工闪离的一套方法。除了招聘时把好关之外，新员工的试用期也应该控制好人力成本等隐性成本，由于试用期新员工的跳槽率较高，使企业的一部分招聘费用投入后没有带来相应的产出，造成一定的损失，所以对新员工的培训时间可以缩短，不需过多进行技能培训而只需进行基础企业文化和制度规范培训，从而控制好这一部分的隐性成本。　　对于闪离的员工，企业不应苛刻对待，姑且放他一马并时不时与他保持一定的联系，在和离职员工建立良好关系的基础上，树立起自己在业内的形象和口碑。　　频繁闪离诱发心理疾病　　记者采访发现，大部分频繁闪离的职场人士，会比其他人有更多的烦恼和焦虑，他们会只把眼光盯在单位、领导或同事身上，却很少看到自身存在的问题。于是，他们会频繁抱怨公司环境不好、同事关系差劲、领导不公正待遇等外界客观问题，久而久之就会产生潜在的心理疾病。　　处境并没有因为频繁闪离而越来越好　　邹先生对记者谈了他身边的一位好朋友的故事：那位朋友毕业五年来前后换过不下十个工作，尤其是刚毕业那会儿经常不到半年，就已经一连换了两三个工作了。每次和朋友聚会的时候，他都会把公司里发生的种种烦心事对邹先生诉苦，并且越到后来情况越糟糕，他在工作中只要是稍微遇到一些不顺心的事情就想闪人。如今该朋友的处境并没有因为频繁闪离而越来越好，相反，新的工作会让他产生更多抱怨，至今只是公司基层的一名职员。　　要改变心态去努力适应职场　　职场专家认为，那些自身情商有缺失的求职者，他们的意志力比较薄弱，遇到问题和困难不是选择激流勇进而是选择逃避。因此，职场专家建议，在如今就业市场异常严峻的情况下，求职者更应该珍惜眼下宝贵的工作机会，每份工作至少做两年以上的时候才能够慢慢体现自身的价值，所以最重要的是要改变心态去努力适应职场，而不是幻想让职场来适应自己。　　闪离前须自问的三点　　如果你想闪离，那么职场专家建议你在作出决定之前，最好要先问自己以下三个问题，然后仔细地对自身真实状况加以判断分析，才不至于在从事新的工作时后悔当初草率的决定。　　NO.1：这份工作的发展目标契合我的专业、性格、特长与兴趣吗?　　职业生涯能够成功发展的核心，在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事一项符合自己专长或自己擅长的工作会游刃有余，而从事一项自己所喜欢的工作会很愉快。如果这份工作的发展目标符合自己的专业、性格、特长与兴趣中的任何一点，那么选择闪离就一定要慎重了。　　NO.2：这份工作是否能给我提供一个好的平台和有可持续发展空间?　　果断选择闪人，无非是为自己选择一个更好的晋升平台和更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有可持续发展。同时，必须有一定的职业发展规划意识，要有一个可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。　　NO.3：这份工作是否有助于我扩展人脉资源或开阔视野?　　优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人职业技能优势，又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源，扩展视野，获取更多的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步。如果你只是为了躲避工作中复杂人际关系的缠绕，而一心只想落个清静自在，那么无疑是为今后的职业生涯判了死缓。

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