日文中形容自己最拿手、最有把握、最专长的事情，叫作自慢。中国台湾文化创意达人、同时也是媒体成功经营人的何菲鹏在其畅销书《自慢》中，深入浅出、全面透彻地道出了他于漫漫职业生涯中总结出的超级无敌自慢私房学。简而言之，便是如下20条自慢金律。这可谓成就一个成功职场人的核心竞争力，So，先来一一对照，鉴定一下你的自慢级别吧！

初级自慢达人

金律1：站在别人的角度考虑问题

是否总觉得上司或者同事有时候格格不入，难以相处？也许你的出发点是好的，但却屡次碰壁，你呕心沥血、熬夜加班几天几夜的方案到了Boss那里却被无情地Cancel掉；你觉得下属不争气，总是没法理解你的良苦用心……站在别人的角度考虑问题，让你事半功倍，是职场达人必须掌握自慢态度。

金律2：做靠谱的人

在越来越缺乏诚信操守的危机社会下，你是不是也开始说话打轮？对客户夸下海口能一时骗来单子，兑现诺言的时候你却开始觉得力不从心。你习惯将敷衍另一半的甜言蜜语运用于职场中，哗众取宠也许会让你赢得一时的自我陶醉，却不知道你已经深涉信用危机：合作伙伴开始质疑你的回馈，上司警觉你已经有几次忽悠记录了，下属发现你的鼓励只是空头支票……渐渐地，你发现自己被列入别人的黑名单里。别忘了，职场是马拉松长跑，讲信用是支撑你跑完全场的根本。

金律3：Justdoit

每次头脑风暴之后是不是总是人浮于事？每次有新鲜的Idea灵光乍现的时候，你并没有把它写在纸上、放在心里，只是一如既往地让它随风而逝。因为你知道，想想容易，执行困难。你忘记了成功是靠做出来的，而不是想出来的。

金律4：聪明诚可贵，耐性价更佳

高IQ的人一般都难以逃脱自命不凡的宿命。他们思维过于跳跃，遇上投其所好的老板则已，一般的上司却视这样的员工为鸡肋：她太聪明，不按理出牌，基础的工作不屑于做，高难度的工作又怕无法胜任。更重要的是，自以为是的员工缺乏耐性，更耐不住寂寞，过早地就暴露出焦躁的个性，还没等老板处罚就想先行一步炒老板。只是翅膀还没硬的小鸟，飞到哪里都飞不高。

金律5：做好，做对做了，做完

还停留在只把事情做了和做完的基础上吗？职场新人要力求做到每个细节都尽善尽美，让上司无可挑剔；而职场老人要客服工作的惯性，让自己在每一次看似平凡的工作中能有不断发展的空间。

金律6：随时随地在学习

你是否对学习时时刻刻有热忱饥渴的状态？坐电梯的时候，你留意最近的新客户了吗？下班回家的时候，你注意到公司车库里的车多了新的两辆新系宝马了吗？周末公司的网球赛和羽毛球赛，你是不是一般都早借口偷懒睡懒觉去了，以至于长久以来都没有一样拿得出手的体育项目？你经常抱怨没有时间报个英语班，所以英语水平每况愈下，但每次在家里无聊的时候，你从不把电视频道调到CCTV9，更别说听一下外文广播……而此时，你的竞争对手正在跟你抢时间地学习，而且学习任何可能对你构成威胁的技能。

金律7：牺牲小我，挑战不可能的任务

你只是财务部的会计，却被老板委任参与一个项目的全程策划，成功的话你可能因此而转变在公司里的职位角色？话虽如此，但项目进展的时间不可估计，前途更加未卜，而目前的工作却早已顺风顺水得几近安逸。其实老板的那双眼睛，正在观察你有没有勇气进一步突破自己，挑战这种天将降大任于斯人也的任务。

金律8：交出200分的成绩单

当顺利完成老板交代的任务后，我们是不是长舒一口气？自己给自己打的可能是满分，但这样也许并不是最优的结果。老板永远是个乐于看到你不断给他惊喜的那个人，如果他只要五毛，而你给了他一块，那么他想忘记你都很困难了。你比他期望的还优秀出色上一倍，你比魔头还更魔头！当其他同事都在抱怨老板不断压榨他们的时候，你却可以以源源不断的激情和能力超前满足老板的需求，很难想象这样的员工不被委以重任、得到晋升。

资深自慢达人

金律9：成为某领域的专家

是飞行员，就做安全指数最高的；是老师，就做知识最渊博的；是医生，就做医术最高明的；是会计，就做最细心的……无论你从事的是哪一个行业，请成为你那个行业的专业知识最顶层的那一位。

金律10：360°测评助自省

第一年工作的时候，我们都保持着职场新鲜人的热忱，第二年、第三年……你觉得一切已经驾轻就熟，而不再努力进取；你觉得身边的人际关系已经稳如泰山，于是不再细心呵护；你觉得客户资源尽在掌握当中，于是不再拓展。年终的360°测评却让你大跌眼镜，上司觉得你在偷懒；同事觉得你技不如他，还在倚老卖老拿高薪通过360°测评，你发现存在的盲点前所未有地多，改善的空间原来很大很大。

金律11：勇敢承担责任面对危机

当团队出现事故的时候，你愿意为整个团队负责吗？你愿意直接面对危机，还是选择逃避？女人除了在工作中变得强大，还得学习在职场中勇于承担责任。

金律12：在最安逸的时候看到危机

当事业最顺风顺水的时候，当工作达到一个完美状态的时候，当一切都可以用惯性来解释而按部就班的时候，你有没有觉得这个时候是最危险？在这个不断变化、风云莫测的年代，身处风口浪尖的竞技场，你没有理由停下来休息。

金律13：逻辑重于直觉

女人的第六感一向敏锐，这倒不是因为判断有多准确，而是因为女人天生过敏并且乐此不疲地依赖于它。可惜职场往往不相信直觉，你总不能跟老板说你否定这个计划的原因是因为直觉吧。女人只有把逻辑看得比男人还重的时候，才有资格在谈判桌上跟男人一较高下，理性的女人让所有人刮目相看。

金律14：与公司同舟共济

作为职场人，我们不仅仅是个打工者，公司是我们的家庭。虽然在一段漫长的时间之后，我们也许会选择离开，但我们只要在的那一天，都要把它当作自己的家庭一样爱护。与公司同舟共济，而不是看风使舵、临阵逃脱带着这份使命感，能使我们更心甘情愿地付出。而你的真心，老板全都看在眼里。

金律15：成为公司的主人

并非是让每个职场人都必须有当老板的企图心，但设身处地为老板着想，成为公司主人的心态能让我们在公司里处于更主流的位置，更融洽地与老板相处。把公司看作是自己生命的一个重要部分，很多工作方式和人际关系自然完全两样。

金律16：放弃不必要的奢华

当LV、GUCCI离我们越来越近的时候，我们过早地被诱导或不自觉地走上追求奢华、迷恋奢华的道路。所有时尚杂志的硬广都让你怦然心动，新来的刚毕业的85后背的包包是你在橱窗流连忘返的限量版……作为职场资深人士，我们大可不必跟一般后生在奢侈品这个问题上较劲，放弃不必要的奢华是一个成熟的职场人应有的态度，因为你明白，它们不知道在人生的哪一个岔路口就会被没收回去。

骨灰级自慢达人

金律17：懂得管理你的老板

向上管理，是大多数职场人不曾思考的空间。你以为从来都是老板在管理，殊不知高高在上的老板也很需要你去管管他。用老板、用组织的逻辑做事，这是管理好老板的第一步，只有知道老板在想什么，才能与他同进退；反过来，你也要让老板充分地去了解你的想法，关键是让老板清楚地知道你对每项工作的清晰程度；最难的一点莫过于主动向老板出牌了，主动地掌握自己的命运，让老板了解到你是个很有想法的人，而不是被动地防守和接招。老板也有疲惫的时候，如果能替他出招的话，他会非常感激和欣赏你。

金律18：在逆境中要坚持

当经济危机来临，当公司开始裁员，当公司新季度的业绩成负增长趋势，当所有人都人心惶惶的时候，你做出怎样的抉择？如果你对公司和老板还有信心，唯一的选择就是跟着它和他（她）走下去，当大多数人放弃的时候，正是我们要坚持的时候。柳暗花明又一村的时候，就是你的职场艳阳天。

金律19：复杂到简单，回归BASIC

人的成长是一个从简单到复杂的社会化过程，但随着知识与经验复杂之后，我们也丧失了简单的原动力。在浮躁不安的年代，内心的回归是一个自我再发现过程。往往是越简单越能够成功。

金律20：为团队营造一个桃花源

如果你是一个团队的Leader，请为你那个也许很小的团队营造一个温馨而富于激情的工作氛围。因为一个杰出的主管应该有能力改变环境，要让属下觉得在你的关照之下有足够的动力和信心去面对压力再大的工作。你无力使公司成为最好的公司，却可以用你的个人魅力使你的部门变成公司最好的部门。