组织机构中的部门信息、岗位信息的查询全开放,登记和维护授权到企管部。应聘人员简历库授权到企管部。
人力资源计划授权到企管部。其中的申请招聘登记、查询放各部门负责人。
人事招聘管理中的招聘面试、试用、转正查询全放,其余企管部。
员工中的员工基本信息、合同台帐、奖惩记录、调动记录、离职记录的查询全放,其余企管部。
员工培训管理的申请培训和培训记录的查询全放,其余放到各部室负责人、地区综合科。
绩效考核管理的公司绩效考评查询全放,其余放企管部。员工测评标准的查询全放,其余放企管部。员工测评维护为企管部,其余开放。
统计汇总信息的社保、员工测评全开放。
网上学校中的试题管理只授权到企管部,其余到各部室负责人、二级单位综合科。
d、会议管理: 会议室管理授权到企管部。
会议安排中的会议安排开放到部室负责人。审批、维护、通知放企管部。
会议查询开放。
会议纪要的纪要发布开放到部室负责人。查询全开,其中重要会议纪要要在纪要发布中由纪要发布人设定查阅人。维护、归档放企管部。
会议类型开放到企管部。
e、系统日志管理:开放到信息中心。 f、值班安排:查询全开,登记放到部室负责人、二级单位综合科。 g、档案管理:档案查询开放,其余档案室。 h、报销管理:全开。 i、用印管理:印章查询、用印申请、刻章申请放开。印章登记放企管部。 j、工作联系函:联系函登记、查询、签收开放,维护放信息中心。 9、文档中心文件夹权限设置 权限设置有三种:管理权、只读权、无权。有管理权的角色可对本文件夹之下的内容读、写、修改、删除。有只读权的角色对本文件之下的内容只有读取权,设置无权的角色看不到文件夹。总的设置原则是父承子权,各代独立。
各使用人要在本文件目录树下建立文件夹,凡设有二级目录的不要在一级目录下建立文件,进入系统显示对本文件夹有管理权的人员下得删除本文件夹;新建立的文件要按文件的性质设立权限,凡不符合规定的文件,信息中心将定期清理。
一级文件夹管理权限为信息中心,其余为可读权限。
企管部主任对董事会文件夹有管理权,部室主任以上有只读权。财务、资金中心、审计部文件夹的管理权为本部门主任,副总以上有只读权。
企管部主任、副主任对法律法规文件夹有管理权,其余均为可读。总工办主任、工程部主任及工程科长对规范及工法文件夹有管理权,其余人员均为可读。
信息中心对系统说明文件夹有管理权,其余均为可读。
办公室管理员对公司文件下的计划归档、收文台帐、会议管理、经理办公文件夹、企管部文件夹及法律法规文件夹有管理权。
企管部主任对奖励与处罚文件夹有管理权,其余为可读。
地区及二级公司设置地区公共文件夹和地区专用文件夹,全部科长以上对公共文件夹有只读权,本地区科长以上对专用文件夹有管理权,董事长、总经理对本文件夹有管理权。
凡设有二级文件夹的第一级文件夹使用者为可读权限。
二、系统的功能学习 在系统的文档中心有一个工具软件与系统说明文档的文件,使用过程中遇到简单的问题,可以随时查阅学习。
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