培训教程到接受专家验收，在短短一年的时间里，茶梅集团的印染就给企业带来了显著的效果。其信息化的建设已走在了同行的前列，在前不久江苏召开的全国纺织行业信息化建设工作推进会议中，茶梅erp系统培训教程以其先进的技术特点和出色的成效，通过纺织工业协会组织的专家严格的评审和调查，以及同行的一致认可和好评，获纺织行业信息化建设项目优秀企业称号，并予以表彰。会议进行中，茶梅作为纺织行业信息化建设的示范企业还接受了多家企业的实地观摩。不同的企业其生产和管理的实践决定了其在信息化建设中的差异，对于软件厂商来说，就是要抓住企业个性，因地制宜，构建适合企业现状和管理生产的erp系统培训教程系统。茶梅信息化的显著效果，我们不妨从一些实际对比和实施的情况中来看一下：
1、生产管理。过去的茶梅生产处于手工操作阶段，手工书写工艺卡或是口头通知生产线，难免会出现一些失误，从而严重影响生产质量和进度，鉴于此，中纺达为系统设计了标准化的工艺排单模块，详细记录每个定单、每个产品在每道工序中所要注意的事项，及每道工序的具体工艺生产参数，并从客户定单的打佯配方信息道大货的实际生产配方信息都详细记录道系统服务器中，有利于以后翻单或生产同类的定单时，作为参考工艺和参考配方，大大方便了生产过程，并且由于系统对工艺的配方管理不断总结、改进，提高了染色命中率，积累了大量的工艺数据，减少了工艺员对经验的依赖，从而加强了生产工艺管理的标准化，提高了产品的生产质量。
2、进度管理。过去的茶梅的进度管理是模糊、不准确的。一般由每个车间按照自己的计划向上一道工序查有那些已经完成，可以继续在本车间生产。因此跟单员需经常下到车间，才能知道定单的实施很完成情况，不但费时费力而且效率很低。针对这种现象，系统对生产卡实施全条码管理，生产中每道工序都加了条码，只需扫描条码就可知道进行进度跟踪，极大提高了生产效率。
3、仓库管理。过去仓库管理问题主要表现在：信息传递不及时、为保证生产，库存量大、库存盘点难、仓库帐面和实际难符、很难迅速查找货物的具体方位。中纺达开发的仓库管理子系统，按照原始出入库的数据，系统可随时计算出各种物料的库存，加快了信息的沟通和传递的准确性。辅以电脑自动记帐功能和条码技术，杜绝了错误的发生，加快了月盘点的效率，在提高了工作效率的基础上，减轻了工作人员的劳动强度。
4、面料和染化料管理。茶梅作为一家印染企业，面料和染化料在生产成本中所占比重很大。最初，茶梅车间之间面料收付不清，染化料的出库盲目。鉴于此，系统加强了车间面料的收付和染化料的领用管理。透明化的管理便于成本的核算，减少了原料的浪费，明确了员工的职责。
从信息化实施前后的具体数据对比中，我们可清晰直观看出茶梅在实施中纺达erp系统培训教程前后的一些实际的进步和变化：
1、部分数据对比：
内容信息化前信息化后
客户满意度提高到98%
不对样率2.0%0.4%
反修率8%3.7%
重染率8%4%
称料准确率98%99.6%
订单生产周期至少20多天15天
染色一次命中率56%92%
库存降低30%
A级布率94%97.5%
产品开发周期30天15天
市场反馈周期30天7天
成本降低率每米节约成本1-2元
总体质量水平提高40%
准时交货率提高到98%
2、其他突出效果：
1：信息化极大的提高了员工素质，茶梅员工从以前的抵触、抱怨到现在的自信、熟练使用电脑，员工素质的提高本身就是企业最大的财富从某种程度上说也是信息化在茶梅最有意义的事。
2：资源共享，信息化的结果是使环节更透明，杜绝了企业在生产过程种的人位因素，作到了有据可依、有据可查。
3：新技术的使用极大的提高了生产效率，举例来说订单变更在信息化以前要计划员拿着变更的订单一个一个通知各生产单位，信息不能准确的下达，容易造成相互推托，造成生产事故。信息化后，只要在系统中输入订单变更的内容，发布订单变更消息，各生产单位的系统操作员就能通过系统及时查看订单变更前后信息，安全生产。成品车间自动落布的应用，大大减轻了员工工作量，按日落布100000米平均每卷70米计算，要抄码单1428次，信息化后在落布机落布的同时系统自动接收数据并打出条码（以前的码单），杜绝了人为抄码单可能出现的错误，准确、即时、自动的记录落布信息。
利用erp系统培训教程系统，整个生产计划流程"尽收眼底"。从客户信息开始，显示其订单的数量、质量、包装等等要求，企业围绕订单，从坯布购买计划开始，到开毛、割绒，制定印染生产计划，到交付成品，在同一界面，一切都清清楚楚，尽在掌握。而过去，查看这一流程数据，至少要查对七八种报表，繁琐又容易出错。在实践中我们发现，erp系统培训教程对企业全程进行规范化管理，对原辅材料、生产质量进行控制，功能齐全。与手工管理进行对照，erp系统培训教程管理准确而且简捷方便，并进一步加强规范，压缩了生产成本。
erp系统培训教程的企业化原则通过实践，我们发现很长一段时间以来，许多人对erp系统培训教程的理论并不清楚，以为erp系统培训教程能解决现代管理中遇到的一切问题，把erp系统培训教程神化了，但erp系统培训教程软件的高价位和失败案例较多，风险较大，又使许多企业畏缩不前。其实erp系统培训教程作为一种现代管理理论，如同企业的其他管理战略一样，企业化erp系统培训教程管理必须遵循适合企业发展的基本原则：
领导挂帅原则。erp系统培训教程的实施是管理思想的变革，是生产管理方法的转变，是需要改变习惯的思维方式和工作方法的。企业领导必须首先转变观念，转变原有的管理方式，积极支持、使用、推动erp系统培训教程的实施。循序渐进原则。实现erp系统培训教程的大部分功能，可能需要很长一段时间，绝不可能一蹴而就。茶梅集团是从传统企业上发展而成的现代规模化企业。实施erp系统培训教程后，首先解决的是观念问题，然后是技术问题。目前全集团具有高中以上文化水平的职工几乎都接受了计算机培训，所有科室、部门都配备了电脑、erp系统培训教程管理方案正在循序渐进，逐步实施，进一步加强完算，以达到精雕细琢的原则。
erp系统培训教程在国际上获得了巨大成功，但作为一种现代管理理论和方法，在国内却与期望值相差甚远。实质原因，erp系统培训教程是以数据的准确性为基础的。而我国工业化时间短，基础工作很不规范，基础数据不准确，而数据准确率达不到要求的erp系统培训教程工程是不可能成功的。我们茶梅集团的数据采集可以说是精雕细刻，一直延伸到生产线旁，把每一批次的产品相关资料全部及时准确地录入计算机中，通过网络把各工序的数据相连接，实现数据共享；后一道工序对前一道工序数据的准确性和及时性进行监督，一环扣一环，保证了基础工作的扎实可靠。企业管理者通过网络查询，了解生产现状，寻找决策依据。
因企制宜原则。实施erp系统培训教程无论是采用国外还是国内软件，都应当把基本原理与本厂实际紧密结合。对于纺织企业来说，其自身生产和流程的复杂性决定了其对erp系统培训教程个性化需求的表现的更为突出。企业管理必须出效益，而不是供人看的花架子，更不是为erp系统培训教程而erp系统培训教程。erp系统培训教程可以全方位实施，也可以从某一环节着手，务求实效。茶梅集团与中纺达合作实施推广erp系统培训教程，就是看准了中纺达的"专"，即对纺织业的熟悉程度和专业化水平。以企业实际入手，着眼于增加经济效益提高产品质量、提高企业核心竞争力，依靠自身的特色，在更广阔的市场内，实现跨越无限。
在坚决走新型工业化发展的道路上，茶梅以"科技兴厂"立本，引进一流的印花、漂白、染色及先进的产品测试方法和仪器，实施erp系统培训教程现代管理，构架出"新材料、新染整技术、新装备、新管理模式和新市场"新态势，正在将茶梅建成全球一流的印染企业而阔步前进。
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