不抱怨的职场你能做到吗

经销商管理系统咨询集团赵璐

你满意你的工作吗？你是否能够全情投入其中，还是疲于应付？在如今的职场中，总是能听到各种各样的抱怨，不绝于耳。抱怨的内容五花八门，比如对薪资不满、对工作安排不满、对团队配合不满、对下属完成的工作不满、对公司的管理体制不满、甚至对同事工作方法不满……，这些抱怨永远围绕着职场生活，无穷无尽。

抱怨真的有助于工作幸福度的提升吗？下班时间，我们总是能看到一张张死灰色的面孔，一个个疲惫的身躯在城市中穿梭。职场工作，真的将人折磨成了麻木的躯壳吗？为何就不能化解工作中的诸多不满，停止抱怨，积极主动的面对自己选择的职业？

美国作家威尔·鲍温的《不抱怨的世界》是一本伟大的心灵励志书。他在书中谈到：任何人和团队要想成功，就永远不要抱怨，这是因为抱怨不如改变，要有接纳批评的包容心，以及解决问题的行动力！抱怨是最消耗能量的无益举动。

抱怨有时是无意识的，分析其深层的原因，往往由于职场人中普遍存在一种“受害者”心态，考虑任何问题仅仅从自己的角度出发，当工作进展或者遇到的某种情境不能如愿时，没有首先考虑应当如何面对、解决，或者能够理解遇到的某种情况是否由于不可控的变量造成，而做出的第一反应往往就是抱怨。越抱怨就越会觉得自己委屈，消磨工作热情，降低行动力，用消极的态度对抗工作，长期持续下去，无论对自己还是对自己所在的组织都是双输的结果。

李辉是一家投资公司的中层管理人员，在现在这家公司已经工作了八年，可谓是公司的老员工了，从进公司开始由最初的小职员到现在的部门主管，老李花了四年的时间，薪水也番了一番。但是一晃四年又过去了，职位再也没有变动的迹象，薪水也是每年象征性的涨了几百块钱而已。看着身边的同龄人事业上春风得意，而自己在这个公司工作琐事多，薪水不高，福利也不好，又没有发展空间，不由得心生抱怨，毫无工作热情可言，认为自己是公司的老员工，但并未得到应有的提升，经常将各种怨气发泄到工作生活中，与同事越来越疏远。

在这个案例中我们可以看到，李辉在职业生涯发展遇到了瓶颈，工作烦琐，薪水偏低，发展空间小成了他抱怨的原因，李辉此时正是典型的“受害者”心态，认为自己没有被公司重视，自己的本职工作也被看成繁琐的事务。此时，他与其一再抱怨，就不如平心静气的思考一下困扰自己的各方因素，并逐一梳理，找到解决方案。

李辉已经在这家公司工作了八年，是这家公司的老员工。从最基层的工作做起，与公司一同成长，他遇到当前的工作瓶颈，与他自身的工作态度有相当大的关系。他在做自我剖析时，应当考虑如下因素：

1. 与公司共同成长的过程中，我在公司学到了什么，得到了什么，取得了哪些方面的进步？
2. 我对自己的职业生涯规划有怎样的打算？
3. 就目前的状况来看我取得怎样的晋升或成绩能够得到自我满足感？
4. 为了取得相应的职位，我个人身上具备怎样的优势和劣势？我是否有能力胜任更高的岗位？
5. 我在公司工作了八年最了解公司各种状况，我是否真正站在公司发展的角度上为公司提出了合理化的建议？
6. 我是否主动尝试与公司高层管理者正面沟通自己的目前的想法？
7. 如果通过我的努力没有得到相应的晋升，我是否仍旧能够在本职岗位上恪己尽责？如果不能我是否能够凭借我多年的工作经验选择其他公司平台的更高职位？

通过以上分析，李辉能够厘清困扰自己的各种状况，便被动为主动，放下包袱，停止无谓的抱怨，让积极的行动力重新回到自己的身上。

建议职场人士，为困扰自己的各项状况列一个分析清单，既然有所抱怨，一定是对现状不满，那么如何得到自我满足？就逐一排查，看看是否能够主动解决。经专业的人力资源机构的调查，目前职场人士市场抱怨的因素主要有如下几种：1.薪水低，福利差；2.时间长久了，没有预期的晋升加薪或者是不尽如意；3.公司发展前景不好或者个人发展空间小；4.当前工作不能很好胜任，自身能力不能很好发挥；5.对目前工作没兴趣；6.人际关系复杂，处理不好；7.对公司企业文化不适应；8.休息时间少或者不固定，对生活有影响；等等

成功只垂青积极主动的人，只要你敢于担当，勇于接受挑战，任何艰难险阻都会变成坦途。任何事情就怕人去“做”，只要你敢于去做，事情就会自然而然地变得顺畅了。之后，你会发现，原来让自己思虑重重的困难，竟然本是小事一桩。优秀的人，都是不抱怨的人。他们总是会把消极的想法从自己内心中扫除殆尽，让自己的内心充满阳光、充满希望！

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