人力资源管理 用于人员基本信息的管理、人事的过程管理、人员考勤、绩效考核管理等。 1、组织结构管理,支持集团模式,可以分级(总部、分部和部门)设置和管理组织,并根据企业的发展进行动态调整;并以图形化的方式展现组织结构; 2、基础管理,对职务、职务类别、岗位、专业、用工性质等基础信息进行设定; 3、人事档案管理,人力资源的档案的登记、查询和统计 4、人事,对员工合同管理; 5、员工综合信息管理,个人基本信息、在职状态信息、培训、合同、考勤、薪资、绩效,人事变动等灵活管理,相同的信息只需输入一次,即可在系统内各模块自动流转提取。 6、在线工作查看,可以查看下属的所有工作和个人相关情况(下属、项目、客户、资产、收支和预算),从而做出相应的措施,不必电话跟踪或亲临现场。 7、到职欢迎,新员工到职欢迎提醒; 8、人事制度,发布和更新与人力资源管理相关的各种制度和流程; 9、人员过程管理,入职、试用、培训、转正、续签、调动、离职、返聘、解聘、退休等的过程管理; 10、,建立考勤种类维护,可以自动根据员工的相关请求计算员工的缺勤、休假、加班,并自动根据设定的薪酬计算方法对员工的工资进行调整。 11、假日管理,根据公司以及国家的相关规定,进行假日的设定以及关联考勤种类 12、考勤接口管理,与考勤机进行连接,直接提取考勤数据,并对应考勤方式 13、薪酬参数设定,支持定义薪资地区参数、多成本中心、薪资级别标准、薪资常数、汇率、税率、薪资级别、多币种、多卡发放等。 14、工资单管理,支持定义薪资地区参数、多成本中心、薪资级别标准、薪资常数、汇率、税率、薪资级别、多币种、多卡发放等。 15、人力资源报告,提供了大量的人力资源报告和统计,以对员工的状态和动态特性予以监控。公司人事组织架构图、年龄构成、员工进入和离职、请假统计、评议级别、工作组统计、、性别、工龄、学历统计与分析,部门、成本中心、岗位、职务、职务类别、职称、员工状态、用工性质、培训、能力统计与分析和更多的报告都能为管理层提供有效的决策支持; | 项目管理模块 用于日常项目的管理,包括项目的立项,项目过程的跟踪,项目文档的传递,项目过程协作讨论区,项目预算的执行情况等。 | 管理模块 用于供应商信息的记录,以及给供应商开通外部门户,供应商可以通过外部门户与院校进行沟通交流,同时院校可以把需要传递给供应商的信息通过外部门户展现。 | 模块 支持预算的导入、导出。通过过程中的费用执行来控制预算的发生,可以通过多种维度控制费用,如按照部门、时间(月度、季度、年度)、科目三个维度进行预算执行的控制,最终可以统计查询预算执行情况。 | 办公模块 定位在资产的实物管理。包括低值易耗品及办公资产的管理。 可进行低值易耗品的领用申请、统计。 可了解实物资产的状态,当前在哪个部门、哪个人员的手上。 资产调拨、减损、报废、更新等的过程管理。 |
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