管理系统下载激励的共性问题。是不是抓住了这些共性的激励方式，就能解决全部激励问题呢？不能！既然不能，那么，最有效方式的观点就是错误的、是不能成立的。因此，这样的提问，在理念上、思维上必须予以澄清。

关于激励的个性问题。什么是个性？说白了就是人和人不一样，这种不一样主要反映在对需求的内容和程度上。正如边际效益理论所证实的那样，同样一个馒头，对于饥饿者和饱食者所产生的激励作用是完全不一样的。因此，便得出一个结论：激励只对需求者有用。所以，在激励的方式方法和手段上，没有最有效方式，只有最适合的时机和最合适的对象以及最合时宜的方法。正所谓一把钥匙开一把锁。

关于负激励。他所罗列的那些激励方式，除了末尾淘汰制以外，都属于正向激励，还有负向激励的问题更值得说一说。所谓负激励就是惩罚、制裁、处罚、批评。在激励问题上，不能只采取正激励，要正负并用，恩威并施。正所谓胡萝卜加大棒。

激励不是万能的。进销存管理系统软件下载管理必须靠制度，执行制度必须讲方法，方法的运用必须因人而异。按照西方的理论，现代进销存管理系统软件下载中人，大致可以分成经济人、社会人、自动人和复杂人。因此，

关于诱导。对进销存管理系统下载不仅要有激励而且要有引导、诱导。所谓诱导，有人将其划入激励范畴，我不反对，这里只是强调而已。日本把工人比作布谷鸟，资本家把布谷鸟买来是为了让它叫（唱歌）即干活的。如果布谷鸟不想叫，资本主义社会初期的做法是宰了它。中期的做法是硬要使他叫，手段是采用泰罗的科学管理方法。而现代的做法是诱导它叫，当然，这种诱导也包括一些实质性的激励措施，但更多的还是基于人性化的无所不用其极。

激励必须研究人的动机。因为动机是受需求决定的，而人的行为是受动机支配的。就动机而言，从层次上分析，可分为原始动机、一般动机、习得动机。原始动机是指天生的、先天的生理性动机，包括对物质的需求、生理的需求等。一般动机是指与人的性格特征相联系的动机，包括工作胜任力、求知欲、爱好、情感等动机，更多的是精神动机。习得动机是指通过学习的来的衍生性动机，是可以改变的，它包括权力、成就、情谊、安全保障、地位等。研究动机就是要分析人们的各种欲望，把握了人的欲望，也就把握了激励的本源。进销存管理系统软件下载与进销存管理系统下载是一种相互的价值共守、精神共通、情感共流和命运共担的关系，那么这个进销存管理系统软件下载一定会发展的非常之好，因为有一条维系进销存管理系统软件下载生存和发展的主线，引导进销存管理系统下载一定要忠实于进销存管理系统软件下载的主线。但事实并没有多少进销存管理系统软件下载是将这样一种精神与文化原汁原味的给予进销存管理系统下载。因此，也无法使进销存管理系统下载形成真正意义上对进销存管理系统软件下载与老板的忠诚。

更多的进销存管理系统软件下载往往出现的则是：进销存管理系统下载能够与进销存管理系统软件下载一起享福，却无法一起与进销存管理系统软件下载受罪，不仅是对于一些在完成原始积累后的进销存管理系统软件下载，更对于那些处于常规发展阶段的进销存管理系统软件下载，更是如此。这类进销存管理系统软件下载，能够与老板一起创业的进销存管理系统下载，在进销存管理系统软件下载创业初期时，一般比较忠实于进销存管理系统软件下载，而到了发展期时，这类进销存管理系统下载的命运主要有三种：一是自恃功高，得到老板重用；二是目空一切，有时也不把老板放在眼里，而最终被老板想办法炒掉；三是得到老板的帮助自己出去单干。即使是一些留下来的创业元老级进销存管理系统下载，如果老板稍微对他们有一丝的不好，对不住他们，他们对进销存管理系统软件下载的忠诚度也会大打折扣。

对于后来进入到进销存管理系统软件下载的进销存管理系统下载，他们对进销存管理系统软件下载，对老板的忠实度有多少呢？进销存管理系统软件下载也无法用一个量化的数据指标而定。但有一点是可以明白的，那就是对于百分之六七十以上的进销存管理系统软件下载，可以说进销存管理系统下载对进销存管理系统软件下载是没有真正意义上的忠诚度的。因为，进销存管理系统软件下载的管理、制度以及老板性格喜好决定着进销存管理系统下载是否真正对他、对进销存管理系统软件下载是不是有高尚的忠诚度。

如果进销存管理系统软件下载的进销存管理系统下载，看不到希望与寄托，而且得不到多少利益时，也就根本无法形成对进销存管理系统软件下载和老板的忠实度。曾有位民营进销存管理系统软件下载姓李的老板风趣的说你看着吧，别说是三个月了，我如果一个月不给进销存管理系统下载发工资，进销存管理系统下载就不姓李了。是这样，有几家进销存管理系统软件下载能够做到，进销存管理系统下载的利益没有得到保证时，进销存管理系统下载还能为进销存管理系统软件下载卖力的工作？进销存管理系统下载还对进销存管理系统软件下载和老板有忠诚可言？没几家，我想这种风险没有多少进销存管理系统软件下载能够让进销存管理系统下载从内心里愿意去背负与承担。人的欲望无法满足，进销存管理系统下载不是圣贤，进销存管理系统下载都是非常现实的老百姓。

那些最开明的进销存管理系统软件下载会告诉进销存管理系统下载，碍于竞争压力，它们无法保证给予他们工作保障，但会设法激励他们、帮助他们成长、奖励他们。这样至少能给他们带来一股工作激情和满足感。关注和帮助进销存管理系统下载成长，让进销存管理系统下载与进销存管理系统软件下载和团队一起成长，已经成为很多进销存管理系统软件下载留住人才的重要法宝。

从某种意义上讲，让进销存管理系统下载在工作中获得知识的累积，比单纯获得金钱更有吸引力。当进销存管理系统下载感到自己在工作中提高了水平，有赚更多钱的信心和能力时，他们对进销存管理系统软件下载的感激才会是发自内心的。只有这样，才能激励进销存管理系统下载为进销存管理系统软件下载发展努力，并赢得进销存管理系统下载忠诚度。

进销存管理系统软件下载文化策划就是要通过各种方法和机制，整合进销存管理系统软件下载现有资源，在进销存管理系统软件下载内部建立一种有利于进销存管理系统软件下载发展、增进进销存管理系统下载忠诚感的主导价值观。通过培训、教育、开发，引导进销存管理系统软件下载内部进销存管理系统下载的行为，使人产生一种归属感，有意识的调整进销存管理系统下载的个人需求使之与进销存管理系统软件下载的远景目标相一致，形成进销存管理系统软件下载发展的强大推力。

沟通从一定意义上讲，就是管理的本质。管理离不开沟通，沟通渗透于管理的各个方面。良好的沟通有助于团队文化建设、有助于改进管理者作出的决策，接纳各级进销存管理系统下载的合理化建议、促使进销存管理系统下载协调有效地工作、有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高进销存管理系统下载的士气。

注：本文首发于名易软件资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！

相关推荐：

进销存管理系统下载激励管理课程

直指人心的激励艺术

不可不知的7条进销存管理系统下载激励建议