由于我国的民营中小管理系统软件下载发展历史较短，经济规模较小，人力资源储存量较少，从事行业普遍科技含量较低等原因，影响了其管理水平、人员素质和进销存管理系统软件下载竞争力的提高，而改变这种被动局面的最直接和最有效的方式就是建立科学有效的进销存管理系统软件激励机制，进而改善进销存管理系统软件下载的人力资本结构、提高人员素质和管理水平极，进而提升进销存管理系统软件下载的竞争力。接下来名易软件要和大家一起分析的就是中小进销存管理系统软件下载进销存管理系统下载激励问题如何解决？

根据我国中小进销存管理系统软件下载进销存管理系统软件管理存在的主要问题，参考借鉴国外的成功经验，按照进销存管理系统软件管理的成功规律，结合国内民营中小进销存管理系统软件下载的实际情况，提出我国民营中小进销存管理系统软件下载进销存管理系统软件管理的对策，以实现进销存管理系统软件的激励作用。

1：逐步弱化家族式管理，建立效率优先、兼顾公平的利益分配机制。在进销存管理系统软件制度制定及执行中，尽量减少来自家族成员的干扰，充分发挥进销存管理系统软件下载中家族成员利于团结共进的好处，让非进销存管理系统软件下载进销存管理系统下载的关联家族成员的进销存管理系统软件制度间取得一个平衡点。加强对进销存管理系统软件下载中家族成员的的督促与监管，以同岗同酬、岗变薪变，有意识强化自己人与外人薪金上的竞争性，不吝啬对外人的升职加薪与其它激励，这有利于淡化家族进销存管理系统软件下载的管理弊端，增强进销存管理系统软件下载的合力与活力。

2：及时调整和优化进销存管理系统软件系统，建立弹性进销存管理系统机制。民营中小进销存管理系统软件下载在开展进销存管理系统软件管理工作时，应保持进销存管理系统软件系统的适度弹性。为了使进销存管理系统下载之间的进销存管理系统软件水平有合理的差距，进销存管理系统软件下载首先要强化岗位，淡化身份，以岗定酬、按绩效取酬的原则，正确评估每个岗位的价值并对全体进销存管理系统下载确定合理的薪级。同时，建立弹性绩效评价体系时，一方面，要将任务目标与进销存管理系统有机地结合起来，以数据说话，以业绩论英雄，使考核有据可依；另一方面，进销存管理系统软件下载经过一段时间的经营后，原来的进销存管理系统软件体系可能会失去其科学合理性，进销存管理系统软件下载就要考虑对原有的进销存管理系统软件体系进行优化，重新达成平衡。

3：建立多元化福利体系，提高进销存管理系统下载满意度和忠诚度。当进销存管理系统下载在选择工作时，往往把福利作为一个很重要的因素进行考虑。虽然民营中小进销存管理系统软件下载制定的福利水平与大进销存管理系统软件下载不能相提并论，但是可以按照内部的公平性、外部的公平性、激励性、可行性四项原则设计一些灵活的福利措施。可以把福利设计基于业绩和能力的非普惠性的动态福利计划，要求进销存管理系统下载通过自己的努力来获得福利报酬，这样既节约了成本，又达到了激励的作用。也可以设计低成本、贴近进销存管理系统下载生活的多元化的福利项目。比如，节日慰问、免费单身宿舍、交通补贴、免费工作餐、免费定期体检、文体旅游等福利项目，这些都是留住进销存管理系统下载的福利性措施。另外，进销存管理系统软件下载可以根据进销存管理系统下载的需求，制定自助式福利，让进销存管理系统下载在一定范围内选择适合自己的福利套餐即自助式福利，那么进销存管理系统下载对福利的满意度将大幅度提高，激励作用更为明显。

4：有效利用非经济性报酬，实现激励作用。民营中小进销存管理系统软件下载在非经济性报酬方面缺乏合理有效的利用，这些非经济性报酬包括工作的挑战性、责任感、成就感、个人发展的机会、关怀、赞赏、尊重等。尤其是对于技术人员和管理人员，这种精神激励尤其重要。民营中小进销存管理系统软件下载中优秀和骨干人力资源是进销存管理系统软件下载核心竞争力的主要内容，他们流动性较大，也是进销存管理系统软件下载间竞争的焦点问题，如何进一步吸引优秀人才，留住优秀进销存管理系统下载，减少进销存管理系统下载流失率是当前民营中小进销存管理系统软件下载发展中必须解决的难题。民营中小进销存管理系统软件下载经营者应该在重视物质进销存管理系统软件的同时，给予精神进销存管理系统软件更多的关注，针对不同性别、年龄、教育水平的进销存管理系统下载的对工作安全、家庭照顾、发展潜力、培训机会等不同的需求程度设计相应的非经济性激励办法，以实现进销存管理系统软件下载进销存管理系统下载队伍的稳定和进销存管理系统软件下载发展创新的目标。有条件的民营中小进销存管理系统软件下载可以进行股份制改造，吸收广大进销存管理系统下载入股，其主要目的就是要让大家都成为进销存管理系统软件下载的老板，当进销存管理系统软件下载的主人，为自己打工挣钱，与进销存管理系统软件下载同呼吸、共命运，从而真正地调动起每个人的工作热情和积极性，增强进销存管理系统软件下载的活力。

5：与进销存管理系统软件下载战略结合，设计科学有效进销存管理系统软件管理激励体系。进销存管理系统软件下载只有通过进销存管理系统软件和福利，实现对用工的激励作用，才能把进销存管理系统软件下载战略和进销存管理系统下载需求联系起来，达到个人目标和进销存管理系统软件下载目标的统一，才能更好地留住和使用所需人才。民营中小进销存管理系统软件下载在设计进销存管理系统软件时，要关注进销存管理系统软件管理对进销存管理系统软件下载战略目标的的支持，考虑如何使进销存管理系统软件下载通过进销存管理系统软件管理体系来支撑进销存管理系统软件下载的竞争战略，获得竞争优势。在进销存管理系统软件下载发展战略的基础上，要结合人才市场的价格水平以及其他行业的综合情况，科学设定价格标准，来确定进销存管理系统软件下载的进销存管理系统软件战略，进销存管理系统软件战略确定以后，将进销存管理系统软件战略转化为具体的进销存管理系统软件制度和进销存管理系统软件管理流程，完善战略性进销存管理系统软件体系的设计。以此将进销存管理系统下载的努力和行为集中到帮助进销存管理系统软件下载在市场的竞争和生存的方向上去，使进销存管理系统下载和进销存管理系统软件下载确立共同的价值观和行为准则，从而促进进销存管理系统软件下载战略的稳步实现。

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