管理系统软件福利是每个进销存管理系统软件下载进销存管理系统下载都关注的问题，也是提升进销存管理系统下载满意度的关键因素之一。进销存管理系统软件下载的进销存管理系统软件管理体系对进销存管理系统软件下载的发展有着举足轻重的作用。进销存管理系统软件下载采取福利进销存管理系统软件，目标是使进销存管理系统下载行为与进销存管理系统软件下载行为保持高度一致，有效地将广大进销存管理系统下载团结在一起，实现进销存管理系统软件下载利润最大化。那么如何强化进销存管理系统软件福利的进销存管理系统下载激励作用则需要我们多方位思考了。本文列出以下7个方面能够有效强化进销存管理系统软件福利的激励作用，以使得HR部门工作事半功倍。

1、进销存管理系统软件下载福利政策正确导向

进销存管理系统软件下载采取福利措施，目标是使进销存管理系统下载行为与进销存管理系统软件下载行为保持高度一致，有效地将广大进销存管理系统下载团结在一起，群心群力，实现进销存管理系统软件下载利润最大化。福利从本质上讲又是一种补充性报酬，既然是报酬，应当以进销存管理系统下载支付合理劳动为对价。因此，进销存管理系统软件下载的福利政策要涵盖福利设定的目标和相应的对进销存管理系统下载行为的要求两方面内容，具备对进销存管理系统下载的认识和行为进行正确导向的功能。一项进销存管理系统软件下载福利政策，应当向进销存管理系统下载表达和传递下述信息：1、进销存管理系统下载福利与进销存管理系统软件下载绩效相挂钩2、进销存管理系统下载福利与个人工作表现及贡献相挂钩。

2、履行告知义务

进销存管理系统软件下载应当采取恰当的传播渠道，将进销存管理系统软件下载的福利政策告诉所有进销存管理系统下载，比如把福利政策明明白白写进进销存管理系统下载手册。一定要让进销存管理系统下载周知进销存管理系统软件下载有什么福利，不同的福利对自己的要求是什么，明确自己应该朝什么方向去努力。这是进销存管理系统软件下载应尽的义务，也是尊重进销存管理系统下载知情权的需要。

3、区分福利层次

要按对进销存管理系统软件下载贡献程度，将福利设定不同的等级层次。要规定什么样的福利属于保障性福利，是全体进销存管理系统下载都应享有的；什么样的福利属于绩效性福利，只有工作绩效达到时才能享有，而且达到不同的绩效，享受不同的绩效福利。

4、适时增减福利项目

进销存管理系统软件下载绩效随着市场环境变化会有起落，进销存管理系统软件下载的福利一定要及时反映进销存管理系统软件下载绩效的变化。进销存管理系统软件下载绩效转好，应当适时地增加一些新的福利项目；进销存管理系统软件下载绩效下降了，也要相应地暂时性裁减部分福利项目。通过进销存管理系统下载福利变化，要让进销存管理系统下载感知进销存管理系统软件下载生存的变化，取得进销存管理系统下载对进销存管理系统软件下载的认同感，培养进销存管理系统下载和进销存管理系统软件下载生命息息相关的潜意识。

5、特色福利

进销存管理系统软件下载必须搞自己的特色福利，有特色才有吸引力。进销存管理系统软件下载有能力增加福利投入时，可以本着人无我有、人有我精的原则，设定福利项目。如果在福利投入既定不变的情况下，则要秉着集中使用投资的原则，创新一些不苟同于别的进销存管理系统软件下载的福利项目，保持福利的新颖特征。

6、自助式分配

不同进销存管理系统下载有不同的需要，福利分配应当充分尊重进销存管理系统下载的需要，采取自助餐式的福利分配方式是最好的选择，对进销存管理系统下载和进销存管理系统软件下载两全其美。进销存管理系统下载可以发挥主动性，尽己所需，进销存管理系统软件下载不用强迫，收效显着。不过这种方式需要进销存管理系统软件下载有能力提供可选择的多样化方案。

7、公正兑现

一方面，要求进销存管理系统软件下载管理者说到做到，言行一致，做出的对进销存管理系统下载许诺，在时机成熟时一定要兑现。不能当进销存管理系统软件下载绩效不好时取消进销存管理系统下载福利，要求进销存管理系统下载理解；而当进销存管理系统软件下载绩效见增时，对进销存管理系统下载的呼声却充耳不闻。另一方面，进销存管理系统软件下载奖励进销存管理系统下载福利时，要让群众心服口服，让群众了解该项福利确确实实就是该人应当享有的。

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