笔者：新常态下，如何发挥好工会在服务职工、服务企业发展中的作用？

赵心昭：现在基层工会工作面临着新问题新挑战：一些基层、单位工会为何建不起来？建起来了为何转不起来？转起来了为何活不起来？俗话说，没有创新，就没有旺盛的生机；没有创新，就不能焕发新的活力。工会工作也是一样，只有不断创新，才能使工会组织在职工群众中产生战斗力、凝聚力和感召力，才能推动工会工作的不断发展，不断提升。

企业发展倒逼工会创新。离开大局讲工会工作，就成了无源之水、无本之木。我们工会动员职工创新有历史传统，诸如劳动竞赛、技能比武、小发明、小革新等五小活动，早已有之。现如今，为扩大劳模品牌效应，激发职工创新活力促进企业发展，我们成立了以第四届全国爱岗敬业道德模范孔凡成同志命名的劳模创新工作室，把劳模元素贯穿于活动全过程，自工作室成立以来，孔凡成劳模创新工作室累计获取各级科技进步奖13项，其中国家级5项、省部级8项，累计创效近1.5亿元。

民生关怀呼唤工会创新。职工是企业的生力军。多年来，我们单位职工尤其是男职工以工地为家，造成他们在孩子成长中缺少陪伴。为了促进家庭和谐，我们在基层单位组织职工子女开展了爸爸去哪儿我去哪儿夏令营小分队下基层活动，通过读书、汉字听写、经典诵读、给父母写一封信、工地探亲等活动，增进对父母的理解和对企业的支持。为了增进职工小家的和谐，我们还增加了男职工休产假、两地分居职工给予1月探亲假并报销往返路费、结婚职工尽量安排工地探亲房，让它成为美丽集团建设的活动组成部分，服务职工需求，服务企业和谐稳定。

笔者：为实现有为工会目标，中国铁建十八局集团工会在工作创新方面有哪些亮点？

赵心昭：打球拍照、吹拉弹唱，工会的这些传统活动被贴上过时的标签，对职工群众特别是80后、90后的年轻职工日渐失去吸引力。显然，要把广大职工凝聚到工会中来，必须在工会活动的内涵和形式上有所创新。

从老套到时尚的华丽转身。习近平总书记提出中国梦以后，我们就在琢磨着怎么将宣传中国梦与引领劳动价值观结合起来。我们经过反复调研，开展美丽集团活动，一线开展争先创优比拼和班组安全建设成果展示，后方开展微电影、摄影、文学作品、手工艺品等才艺比武，挖掘普通职工生活工作中的感人细节，前后方互动为活动注入新内涵，激发新活力。一年来，全集团共有42个项目部先后58次获得甲方评比单项或综合优胜奖，获表彰奖励超1000万元；一公司港珠澳大桥项目部和隧道公司锦屏项目部获授全国工人先锋号荣誉称号，掀起美丽集团蝴蝶效应。

从传统到现代的步步跟进。为了发挥新传媒力量，打造信息化工会，集团工会在继承运用传统媒介做好宣传的同时，于2014年五一期间，在中国铁建首家开通了蓝信微平台《工会视窗》，打通信息传播的最后一公里，使全集团近两万职工使全员实现手机在手，信息全有的工会信息客户端打造计划。蓝信平台既有集团公司工会的工作动态，也有基层工会创建的典型做法；既有个人心得的展示，也有班组实践的聚焦，传递了正能量，传递了好声音。

笔者：近年来，中国铁建十八局集团工会打造了哪些特色品牌？

赵心昭：2014年8月初，中华全国总工会下发了《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，在我们工会系统反响热烈。一年到底该做哪几件事？怎么才能做一件成一件？是坐在机关拍脑袋，还是深入基层发现问题解决问题？是上下一般粗，还是落细、落小、落实？我们开展了大讨论。通过调研发现问题，把调研成果转化为实实在在的创新举措。

会员唱主角海选娘家人。基层工会组织是工会全部工作和战斗力的前沿阵地。我们在开展基层工会活力建设年活动中，为筑牢基层民主管理基础，激发基层项目部依托重点工程创誉增效的活力，进一步增强职工主人翁意识，去年底，我们在一公司石济客专项目部召开工会干部直选试点大会，提倡将监督权力交给职工，把责任义务留给自己，让职工现场选举产生自己信赖的娘家人。受到了中国铁建、天津市和全国总工会的广泛关注，今年将全面推广。

厂务更公开增强透明度。我们广泛开展工资集体协商要约行动，召开工资集体协商推动会，向各单位下发《工资集体协商工作问答》，进行答疑解惑。职代会期间，为强化民主监督力度，将职工最敏感、最关注的各项指标以展板的形式展出，对新的《工资改革方案》征求意见，不断提高集体合同履约率和职工满意度。12月30日，全国厂务公开办调研组对我集团公司在职工董事、职工监事制度方面取得的成熟经验给予了高度评价。

正是通过一系列工作创新，中国铁建十八局集团先后荣获全国模范职工之家、全国厂务公开民主管理工作先进单位、全国五一劳动奖状、全国安康杯竞赛优胜企业、优秀组织单位、优胜班组、全国五一巾帼标兵岗等殊荣。