大家都希望能找一份可以长久干下去的工作，而衡量这家汽修厂是否可以长久待下去，企业能否长久发展，就看这几样：

　　1、附加待遇

　　除了五险一金这些基本的企业福利之外，吃饭、交通补贴，年终奖，过节费，旅游基金，娱乐设施这些附加待遇方面也是员工非常看重的。具发展潜力的企业，在这些附加福利方面也会远高于其他企业，甚至还提供技术深造的机会。

　　2、融洽和谐的团队

　　跟同事相处的时间甚至比家人多，没有人会希望自己的工作环境是在上演着各种勾心斗角的事件。再独立的人格也会期望自己的团队能够和睦相处，一起讨论并共同解决问题。当同事同时也是自己的好朋友，会让人的办公更加愉悦和高效，团队的和谐也更容易让员工对企业产生好感。

　　3、用福利说话

　　在为员工的薪酬福利的谋求上，远高于其他汽修厂。令人咋舌的同时却又不出所料，意图以“企业文化好、公司环境佳”这样缥缈的词来绑住员工的门店都是耍流氓!用福利说话，才是最响亮的号召。

　　为了确保公平，还可以借助汽车维修管理软件的员工管理进行业绩考核，按时间段考核、评比，系统直接分出名次，实现员工业绩考核量化管理，也更能说服大家，确保员工的应有福利。

　　4、价值观一致

　　门店老板的文化与企业的声誉和形象，对员工的来说是首要的。我们选择的每一家汽修厂，都代表着我们所选择的行业，也都代表着我们的个性和价值观。在薪酬福利之外，现在的人更看重的是这家公司是否与自己的价值观一致。

　　5、职业发展空间

　　可以说，能否在一家汽修厂学到东西，直接决定了该门店的离职率。如果毫无发展空间，那么大多数人都会选择离开。现在的人，对职业生涯的规划满满，对工作中技能否提升技能也十分重视，尤其是90后的职业发展需求是更加大的。

　　具发展潜力的企业，对员工的价值观具体体现在这几个方面：门店像一个温暖的大家庭、经常展开企业文化活动、能够考虑到员工的意愿，并安排做他们最擅长的事、企业非常重视员工。

　　为什么有人进外企?因为外企工作氛围融洽，还能经常会见外国友人，显得气场十足。为什么有人想去大企业?因为比起成长中的小型企业，大企业更给他们安全感，使他们感到温暖。

　　终上所述，企业能否长久发展，就看这几样：用福利说话；不可或缺的附加待遇；职业发展空间够大；一个融洽和谐的团队；不要求三观相同，但至少价值观一致。