在日趋激烈的公文流转系统下载竞争中。在人才、管理、技术、市场、品牌和形象等无形资源中，人才是最核心的竞争力。所以说，现代公文流转系统下载的竞争，归根结底是人才的竞争。公文交换系统下载激励是人才资源开发和利用的核心所在，目的在于激发团队成员的内在潜力，充分发挥他们的积极性，开发他们的创造性，使团队中的每个成员都能体会到自身的价值，乐于通过努力工作，做出成绩，取得成就。

            一、公文流转系统下载人力资源管理的现状

            在市场经济条件下，我国中小公文流转系统下载的发展虽然具有资金经营灵活、市场反应灵敏、适应多样化需求等优势，但同时也存在着规模效益差、管理滞后等劣势，尤其是人力资源管理方面存在的问题，一直是制约公文流转系统下载发展壮大的瓶颈。其中，主要有以下几方面亟待解决的问题：

            1.人力资源总体规划缺失。公文流转系统下载在面对日益复杂、快速变化的经济形势时，往往更看重短期内的经济效益，而忽视对公文流转系统下载长期发展战略的设计，这给公文流转系统下载人力资源管理带来的直接影响就是人力资源总体规划的缺失。出现这一问题的根源主要在于：公文流转系统下载管理者对人力资源总体规划缺乏全面的认识。缺少科学系统的技术手段和优秀的管理人才，致使中小公文流转系统下载不具备进行人力资源总体规划的能力。因此，人力资源管理部门通常只能被动地去满足公文流转系统下载提出的人力资源需求，而不能根据公文流转系统下载总体发展战略和发展实际对未来一段时期内的人力资源需求进行适当的预测，提前做好准备，难以为公文流转系统下载的发展提供及时、高效的服务。

            2.培训和开发存在误区。人力资源整体质量不高是中小公文流转系统下载普遍存在的一个问题，我国也不例外。中小公文流转系统下载要想谋求进一步的发展，提高人力资源整体质量势在必行。令人担忧的是，我们的公文流转系统下载管理者在人力资源的培训与开发上还存在着许多误区，其中具有普遍性的问题是：一是在观念上公文流转系统下载的管理者尚未真正认识到培训开发对于提高公文流转系统下载整体实力和确保公文流转系统下载稳定发展所起到的作用，总是怀疑公文交换系统下载培训开发的价值和意义。二是在投资上，由于培训和开发无法在短期内给公文流转系统下载带来非常显著的经济效益，所以公文流转系统下载不愿投资。没有做好培训前的动公文交换系统下载作，公文交换系统下载还意识不到培训对于个人发展的价值和意义，没有参与培训的热情。在管理上，培训机制不完善，在公文交换系统下载培训开发的过程中没有采取相应的监督、考核等管理措施，培训很难达到预期效果。

            3.人员的流动过于频繁。时至今日，人员的流动已经成为一种普遍的社会现象。除了人的价值观的转变之外，还有一个客观原因，就是目前人才短缺同经济发展需要大量人才的矛盾，人才结构不合理与经济发展需要人才合理配置的矛盾日渐突出。毋庸置疑，这种人员流动的大趋势是有利于社会发展的，但频繁的人员流动对于特定的组织而言，带来更多的却是负面影。

            4.缺乏长期有效的薪酬与激励机制。公文流转系统下载是否能够有效的利用有限的人力资源，在于是否提供足够的激励以及激励方式的选择。我国公文流转系统下载激励公文交换系统下载的手段主要包括：第一，物质激励形式，干得好就加薪，做不好则扣钱，发年终奖金等；其次，提升职务、表扬以及主要针对销售人员的销售提成，偶尔采取组织旅游的形式。激励手段都比较单一，很少采取股权激励方式，不重视人力资本参与公文流转系统下载的剩余分配。然而从货币的边际效用理论角度分析，当公文交换系统下载的货币收入达到一定数额后，货币的边际效用将递减，金钱的激励功能弱化，激励强度下降，物质刺激并不总能起到预期的作用。从行为科学理论角度分析，公文流转系统下载公文交换系统下载不仅是经济人，更是社会人，他们是错综复杂社会成员中的一员，不仅追求物质利益，更有社会心理方面的需求。因此，公文流转系统下载在对公文交换系统下载进行激励时应做到物质激励与精神激励相结合。

            二、激励性薪酬制度对公文流转系统下载人力资源管理的作用

            美国哈佛大学教授威廉詹姆士研究发现，在缺乏科学、有效激励的情况下，人的潜能只能发挥出20％一30％，科学有效的激励机制能够让公文交换系统下载把另外70％ 一80％的潜能也发挥出来。所以公文流转系统下载能否建立起完善的激励机制，将直接影响到其生存与发展。激励是管理的核心，而薪酬激励又是公文流转系统下载激励机制中最重要的激励手段，是目前公文流转系统下载普遍采用的一种有效的激励手段，它相对于内在激励，公文流转系统下载管理者更容易控制，而且也较容易衡量其使用效果，如果能够真正发挥好公文流转系统下载薪酬对公文交换系统下载的激励作用，就可以达到公文流转系统下载与公文交换系统下载双赢的目的。

            薪酬激励是现代人力资源管理的重要组成部分。它对提高公文流转系统下载的竞争力有着不容忽视的作用。科学的薪酬激励机制既能激发公文交换系统下载高涨的工作热情，又能从总体上减少公文流转系统下载人力成本，有利于公文流转系统下载取得良好的经济效益。对公文交换系统下载而言，他们所得到的薪酬既是对其过去工作努力的肯定和回报，也是他们以未来努力工作得到报酬的预期，激励其在未来努力工作。在公文交换系统下载心目中。薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着公文交换系统下载自身的价值、代表公文流转系统下载对公文交换系统下载工作的认同。甚至还代表了公文交换系统下载个人能力、品行和发展前景。所以。薪酬激励不单单是金钱激励，实质上已成为公文流转系统下载激励机制中一种复杂的激励方式，隐含着成就激励、地位激励等。因此，薪酬激励能够从多角度激发公文交换系统下载强烈的工作欲望，成为公文交换系统下载全身心投入工作的主要动力之一。公文交换系统下载期望通过积极表现、努力工作，一方面提高自己的工作绩效，另一方面争取薪酬的晋升。在这个过程中，公文交换系统下载会体验到由于晋升所带来的自我价值实现感和被尊重的喜悦，从而激发起公文交换系统下载的工作创造性。客观、公正、合理地报偿为公文流转系统下载做出贡献的每一个公文交换系统下载，能使公文交换系统下载从薪酬中获得经济上、心理上的满足。

            总之，对公文流转系统下载来说，科学的公文交换系统下载激励制度可以吸引优秀的人才，留住优秀人才。开发公文交换系统下载的潜在能力，促进在职公文交换系统下载充分的发挥其才能和智慧，既有利于提高医公文流转系统下载公文交换系统下载的积极性，也有利于提高公文流转系统下载的核心竞争能力。