虽说企业在用人的时候应该杨其所长，避其所短，毕竟人无完人嘛。但是美国著名人力资源专家詹姆斯.希尔曼多年潜心研究世界500强企业的用人之道，惊讶地发现有13种人是世界500强企业最讨厌也是坚决不用之人。这13种人分别是没有创意的鹦鹉人、无法与人合作的荒野之狼、缺乏适应力的恐龙、浪费金钱的流水、不愿沟通的贝类、不注重资讯汇集的白纸、没有礼貌的海盗、只会妒忌的孤猿、没有知识的小孩、不重视健康的幽灵、过于沉重消极的岩石、摇摆不定的墙头草、自我设限的家畜。

            第一种人没有创意的鹦鹉人（人要有创造力）

            鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽，聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人欢心，它最大的能耐就是重复别人的口舌。

            像鹦鹉一样的人，毫无创意，只会模仿和抄袭；他们只求固定的工作，不求自我创新、自我发展；他们遵循少做少错的人生哲学，他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取；他们最大的悲剧就是不肯用自己的脑子说自己的话。

            谁是鹦鹉人

            没有创意的人也就没有了前途。

            在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦想的人。

            索尼早就提出了日日创新的口号；

            微软的唯一资本就是员工的创造力；

            德国大众公司对员工说没有人能够想当然地指望永远保有一份好工作，而要靠创意去争取一份好工作。

            想到了就去做

            果敢的创新者总会把失败的阴影抛在背后！

            鹦鹉人的三个理由：

            第一个理由：别去冒险了，一旦错了怎么*呢？

            第二个理由：何必在多此一举呢？把手头的工作做好就行了！多干搞不好还要多错，何必呢？

            第三个理由：我就这点本事，早就尽了全力了，实在无能为力了。

            第二种人：无法与人合作的荒野之狼（要有合作精神）

            行为像荒野之狼的人，没有丝毫的团队精神，他们不喜欢与人友善合作，共求发展。他们常常不顾他人的意见，独来独往。

            狼人都有些能耐，这是他们狂妄地认为不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔子，但却根本不能独自去面对一只虎。

            独行狼难行天下

            独行注定落伍；

            藐视职场规则；

            缺乏自知；

            个人英雄主义。

            荒野之狼无归宿

            如果总是像荒野之狼一样让自己成为孤家寡人，势必独木难支，一事无成。

            比尔盖茨认为：在一家整体高智商的公司工作的雇员，如果能够有效的协作，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系，即这些高智商的人才良好协作时，其能量将会冲出一条路；交叉合作的激励会产生新的思想能量那些不太有经验的雇员也会被带到更好的一层的水平上，从而实现整体利益的最大化。

            狼人不知道共赢

            双赢思维成为人际关系的基本原则，以双赢的思维为企业和个人创造更多更好的机遇。

            第三种人缺乏适应力的恐龙（要有适应社会的能力）

            职场中的恐龙人，一有变化就惊慌失措，他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战，他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受，他们在变化面前不是积极主动的寻找生存发展之道，而是坐以待毙。

            可想而知，恐龙人的路在何方呢？

            恐龙人的命运

            无法适应职场规则的人，职场也终将抛弃他。

            适者生存是公司面临残酷的自然规律，对于职场上打拼的人来说，就算你在某方面有这恐龙的强大，但只要你不能适应职场的变化，当你的职业发生了变化，那么你就注定无法在职场立足，更别说有发展了。

            一个人适应能力的强与弱，是其能否获得成功的关键。

            究竟谁适应谁

            主动去适应，你的人生意境将因此而不同。

            老板不会为了别人而令自己的计划改弦易辙，这是大家都清楚的游戏规则，我们只有主动适应环境的变化而发展，才是上上之策。

            避免恐龙的悲剧

            整个人类的发展史就是一部适应史！

            适应是人生的第一次长途跋涉，但它却没有终点。坚持在适应之旅中继续前进，那么恐龙的悲剧就不会重演。

            绝不消极地认命或逆来顺受，不断在新的环境中汲取更多的营养价值，做出非凡的业绩，习惯与不同类型的上司、同事和客户打交道。

            第四种人浪费金钱的流水（要励行节约）

            像流水一样花公司钱的员工，成本意识极差，他们总是无限制或任意申报交际费，交通费等，浪费极大。丝毫不注重生产效率，他们是浪费金钱的流水人

            决不让流水浪费金钱；

            老板都节俭，你有什么理由浪费；

            请拉一下灯。

            第五种人不愿沟通的贝类（要学会沟通）

            贝类人相信沉默是金，他们紧闭双唇不愿与人沟通，狭隘而平庸。

            你有了问题是你的事，与我何干？我的是我自己会藏在心里，干吗与你交流？尤其是公司遇到分歧、遭遇和困难时，他们宁愿坐视情势坏下去，也不愿把自己意见说出来。

            贝类人将自己缩在硬硬的壳里，守住了他们的贝壳，却注定要失去亲戚、朋友、工作和自我。

            贝类人的悲哀

            永远缩在壳子里，只会因窒息而死！

            在工作中，如果沟通不畅会引发了很多的问题；

            大部分问题是因为沟通不畅而引发的。

            那不关你的事

            不要任由坏情势发展下去，那绝对关你的事。

            如果发现问题，应及时的**或反应，以免带来恶果。

            但在企业里有许多事情因贝类人消极地紧闭双唇和那不关我的事，使得小事变大事，直至变成坏事，并一味地发展下去，从而丧失阻止、改变它的大好时机，最终导致企业沉船的厄运。

            别让自己的心扉挂上锁

            打开心扉的锁，你能走出去，别人也好走进来，因为只有敞开，里面才会有亮的。

            有了矛盾并不可怕，只要你手中握有沟通这把金钥匙，再难打开的锁也关不住你寻求和谐、合作的脚步。

            第六种人不注重资讯汇集的白纸（要学会汇集信息）

            白纸白白净净，很是可爱，但是它却不能给你提**任何信息，给你任何帮助。

            像白纸一样的人，脑子里一片空白，他们对外界信息无动于衷，他们不肯思考，不肯判断，不肯分析，也不愿搜集，记忆有关信息，懒得理会知己知彼，百战这句名言。他们的人生画卷形如一张白纸，没有丝毫可做鉴赏的价值，他们对企业的发展来说一无是处，一文不名。

            百无一用白纸人

            在激烈的市场竞争中，世界500强之所以能成为商界世鳌，绝非偶然或者靠了几分幸运，他们的胜出在很大程度上取决于对信息的广泛收集、归纳、整理和分析。

            白纸如何成美文

            有机会而没有利用，就等于没有机会。利用了好的机会，白纸才会变美文。

            做个资讯人，知己知彼百战不殆。

            第七种人没有礼貌的海盗（要有礼貌）

            规则对于海盗来说就如一纸空文，霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利；不守时，不尊重他人，说话带刺是他们的家常便饭。他们常凭自己心情的好恶任意而为，根本不在乎他人的喜怒及尊严。

            粗鲁的海盗人

            海盗人在职场的待遇绝不会高过一只苍蝇。

            海盗人的下场

            在小节上对文明的漠视，必将遭受大惩罚。

            不做海盗人

            你的形象将决定别人对你的态度。

            第八种人只会妒忌的孤猿（要随和谦逊）

            孤猿两眼腥红，生活在内心狭小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性。孤猿人与狼人相比。不仅缺少自知，而且缺乏自信，他们总是害怕别人优于自己。因此，他们时常都会拿起镜子照一照，和别人比一比，稍不如意，他们就会憎恨迁怒超过自己的人。

            孤猿人遭受到的痛苦比任何人都要大。因为他们不是在自己的成就里找寻快乐，而是去别人的成就里品尝痛苦，所以，他们自己的不幸和别人的幸福都会使他们痛苦万分。

            孤猿人的妒忌是一种最无能的竞争

            孤猿人挥舞着一把双刃剑

            远离孤猿人

            第九种人没有知识的小孩（知识面宜广）

            职场的小孩因为自以为已知，而被时代抛弃的弃儿；

            小孩看不到另一扇窗；

            小孩不识时务。

            职场小孩满足于现状，对待生活、工作不思进取。处处需要他人的照顾，很少阅读书籍及参加各种活动，懒散地龟缩在自己狭小的天地里。

            第十种人不重视健康的幽灵（要重视健康，加强锻炼）

            幽灵阴森**，来去匆匆，它的出现绝不是好事，因为厄运是它的私生子。职场中的幽灵人，一天到晚只知道工作，忙忙碌碌。他们阴沉沉的脸上很少看到笑容。低落的情绪、沉重的压力使他们忘记了休闲，每况愈下的健康状况使他们的工作效率降至最低，更可怕的是，他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。

            第十一种人过于沉重消极的岩石（要有积极向上的精神）

            岩石人没有希望；激情能战胜一切；心态不同命不同。

            岩石沉重而冷漠，孤傲且悲观。像岩石一样的人，必定是些悲观消极的人。他们在工作中缺乏热情，总是消极和被动，很难抓住机会，同时，他们对周围事物也漠不关心。岩石人一生中的大部分时间往往都是处于失业状态，就连上帝也会在街道的拐角处拿着大棍耐心地等待他！悲观、消极是成功的最大的杀手，机会决不会光临他这就是岩石人悲哀的一生。

            第十二种人摇摆不定的墙头草（要果断坚定）

            墙头草生长在墙上，左顾右盼、摇摆不定。像墙头草一样’的人从来没有自己的主见，永远只会附和别人，尤其当企业内出现、产生歧义时，哪边势力大他们就倒向哪一边，并煽风点火;一旦这方失势，他们又会马上倒向另一边。铲除墙头草，坚定才有机会，机遇在摇摆中丧失。

            第十三种人自我设限的家畜（要无拘无束）

            循规蹈矩的家畜，亦步亦趋，不敢越雷池一步，因为它们为自己的一生预定了太多的不可能。自我设限的人就像这些家畜一样。他们画地为牢，不肯追求成长，不肯突破自我，不肯主动挑起力所能及的担子。努力也没有用，薪水够用就好是该类人心中的圣经。家畜人终其一生都无法领略超越自我的豪迈!钻进牛角的牛，知足未必常乐，跳出自设的篱笆。

            时代光华观点：有些员工属于孺子可教型，企业应予以培养，而不应该一竿子打死。有些员工属于朽木不可雕也，企业就应该综合考虑下是否应该舍弃。总之，没有无能的员工，只有无能的领导。古语有云：圣人恒善救人，故无弃人；恒善救物，故无弃物，是谓袭明。强将手下无弱兵，就要看你是否是一个有能力有魄力的领导了。