近年来，随着《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国就业促进法》等一系列新劳动法规的实施，人力资源的管理有了新的变化，人力资源管理的法律风险也比从前翻了好几倍。 如今多数的企业对于人力资源相关法律了解不够，或者重视程度不够，导致很多用人单位都因为劳动法规的使用不当而陷入劳动仲裁之中。因此，作为人力资源管理者，需要熟练掌握工作分析和职务评估的基本功，以及相应的劳动法规，降低人力资源法律风险。同时加强人力资源实务技巧的学习。 那么，如何最大化的降低人力资源管理法律风险以维护企业的利益？、如何掌握管理人力资源法律风险的能力？、人力资源实务技巧有哪些？便成了我们需要共同探讨的话题！

            2012年11月13日下午，对于以上种种问题，杭州教育科技有限公司、杭州时代光华教育发展有限公司、浙江省HR精英俱乐部特邀请到浙江三道律师事务所主任及执业律师宋桂明老师为各位俱乐部精英，企业高管献上一期《人力资源法律风险管理与实务技巧》的主题沙龙。与学员们分享人力资源法律风险中 招聘与录用、劳动合同、离职、劳动争议等方面的管理方法和技巧。 课程一开始，宋桂明老师就直接进入今天的主题。首先和大家分享的是关于招聘和录用这一话题。人才的招聘决定一个企业人员的选择，可想其重要性。而目前大部分企业在一些细节方面都还未完善，造成之后用人的困扰。在这一环节，宋老师通过对各学员企业实际情况调查，分别从制定录用条件、审查劳动者主体资格、知情权、办理入职手续几个方面进行详细的解说，为学员们解答困扰。

            企业在进行招聘和录用后，就面临着劳动合同的签订。所以接下来，宋老师讲到了劳动的问题。由于《中华人民共和国劳动合同法》的更新，企业签订的劳动合同也需要更改，但是很多企业还在使用旧版的劳动合同，这就出现一些不必要的纠纷。老师首先针对没有书面劳动合同存在的问题和如何应对劳动者不签订劳动合同两大问题引入，接下来主要分享劳动合同条款的设计、劳动合同的交付、劳动合同的变更三大块内容，并和学员们展开了一系列的讨论。 在下一环节中，宋老师分享到目前大部分企业都比较欠缺的一块内容：关于培训、保密与竞业限制的管理。针对其制度和协议的制定，宋老师运用专业法律知识对现场学员进行指导。学员们也积极配合老师，根据企业情况进行提问。接下来关于离职管理的话题，将现场气氛引向高潮。离职确实是企业人力资源管理中的重难点，而离职产生的纠纷更是占了所有人力资源纠纷中很大的比例。在这个话题中，学员们特别围绕如何解雇严重违纪的员工这一内容展开了激烈的讨论。宋老师根据大家提出的问题，从以下六点进行了分享：1、法律规定可以解除的情形；2、充分利用企业规章制度；3、要有违反规章制度的证据；4、 收集证据的方法；5、解除劳动合同通知书的写法；6、员工拒绝签收解除通知，如何送达？

            通过前面几个环节的学习，大家对于人力资源法律风险管理与实务技巧有了详细的了解。为了让大家能更好地处理企业中产生的相关问题，宋老师接下来和大家详细分享了劳动

            争议处理的核心证据。并对劳动争议证据进行汇总，主要包含11点：1、劳动合同或聘用协议；2、工资单或银行工资卡汇款凭证；3、社会保险凭证；4、解除劳动合同的辞退通知书或辞职信；5、违纪处分通知书或处罚公告；6、医院就诊证明和病假单；7、下岗或转岗通知；10、员工手册或劳动纪律、规章制度；11、考勤卡。学员们表示这对于他们处理劳动争议有了很大的帮助。 在本次活动的尾声，老师安排了一个自由提问的环节：大家可以针对企业所遇的法律相关问题或者今天课程中的疑惑进行提问。活动现场氛围在学员们争相提问中再次走向高潮。 本期沙龙主题经过宋桂明老师的精彩分享，学员们学习到如何最大化的降低人力资源管理法律风险以维护企业的利益，并掌握了人力资源实务技巧。相信通过今天的学习，大家在未来的工作中定能为企业创造更大的价值。

            虽然天气已经渐渐寒冷，但也无法阻挡学员们的热情。本次活动到场人数非常多，坐满了整个教室，学员也都表示这次学习收获颇丰，在活动结束后，还有不少学员留下来继续和老师进行讨论。接下来时代光华会多征询学员的建议，用更大努力和热情做好HR俱乐部公益沙龙活动！

            本次沙龙圆满结束了，让我们一起，期待下期的主题沙龙！