目的：

        本规范根据国家的有关法律、法规及生产部的《员工守则》制定而成，为车间员工的行为准则、工作规范的依据，是奖惩实施的一个重要依据，以全面提高员工的工作积极性，提高公司的整体效益。员工行为规范：

        先做人后做事

        服从、服从、再服从

        质量目标：

        回炉率指标：≤0.2%

        一：进出工厂制度：

        1.不得争先恐后，有班组长带队依次排队有序进出

        2.不得乱停乱放自行车和摩托车辆，不得在进出口通道内骑车，应按指定区域停放并上锁

        3.进出公司禁止长时间聚集在门口聊天、抽烟

        4.员工早点不得带进公司和车间食用

        5.不得擅自携带公司任何物品外出，应持有效出门证

        6.当班时间如遇突发事件需外出的凭本部门科级以上干部签发的《出门证》

        二：考勤制度：

        1.不得代人打卡或请他人打卡，应在公司指定的进出口处打卡

        2.不得胡乱打卡，因个人忘打卡或漏打卡而导致系统无法识别出勤记录的，人事管理部门追究时，人员所在部门不承担任何责任

        3.刷卡时以读卡机读出工号及姓名时为刷卡成功，不必重复多次刷卡（如因读卡机故障而导致无法正确读卡的，按所在班组实际考勤为准，不做扣款处理）

        4.员工下班时勿拥挤在刷卡处刷卡，为避免读卡出现错误甚至无法正确读卡，员工需有秩序的进行刷卡后下班

        5.如上班忘记带考勤卡的则在门卫领取并填写相关证明，由当事人所在部门科级以上干部签名，此记录将提交人事部作为考勤依据

        6.所有考勤通过电子刷卡和所在班组内部考勤做复查，虚报考勤的人员做辞退，班组长降级，降级处分的人员三个月内不得恢复原职务

        7.不迟到早退，迟到早退处理方式如下：

        ①迟到早退10分钟以内扣10元一次

        ②迟到早退10---30分钟以内扣20元一次

        ③迟到早退30--60分钟以内扣30元一次

        ④迟到60—120分钟以内当天出勤按0.5天计算

        ⑤因迟到而故意请假0.5天的,该半天假期不成立,按旷工0.5天扣50元

        8.加班需由当班责任班组长填写加班单由科级以上干部核准准后生效

        9.如因质量问题发生义务加班完成返工的，返工时间不计算薪资

        10.突发状况时员工上班迟到30分钟以内不以迟到论处例:

        ①自然灾害(台风

        ②交通意外及其它意外

        ③上班途中见义勇为

        11.员工有突发急事需提前下班的,以一小时为计算单位,所欠工时可申请在未来

        的三天内补回,该提前下班的工时不做扣款

        12.旷工一天扣100元，旷工二天扣200元，连续旷工三天以上（含三天）的作

        自动离职，当月累计旷工三天的作辞退处理

        13.迟到早退人员由当班组长做及时提报，每日填写于交接本，对虚报甚至不报

        的人员做加倍处罚，班组长负连带处罚责任

        14.试用期内员工旷工一天扣100元,旷工两天扣200元,旷工三天以上含三天的

        作自动离职

        15.班组长在上班期间私自外出的，一经核实无误的，将取消班组长职务，降为

        作业员且3个月内不得恢复其职务

        三：胸卡制度：

        1.本部门实行胸卡制度,凡本部门人员进入厂区及就餐时需佩戴好胸卡（因车间

        的特殊工作性质，作业时可将胸卡放于口袋内）严禁无证上岗

        2.新员工面试结束后第二天正式上班时没有胸卡的到班长处领取胸卡上班有胸

        卡忘带者一次罚款5元，无证上岗者每发现一次罚10元

        3.胸卡如有人为丢失或损坏的可到车间办公室进行补办，易损件如胸卡挂绳或

        塑壳自然损坏的可上报班组长，由班组长至车间办公室免费更换新的

        4.普通员工统一为蓝色挂绳，其他颜色一律不得使用

        四：班列会制度：

        1.上下班由班组长主持召开班列会，不得私自下班，班前会提前10--15分钟召开

        2.班列会同时对当班到岗人员做点名确认

        3.班列会迟到人员按内部迟到处理，每迟到一次扣5 元

        4.班列会队伍人员需整齐划一，双手一律放后

        5.班列会主持人不得说脏话，如被员工投诉，每核实一次罚20元

        五：车间现场管理制度：

        1.不得在车间、生产线上吃零食或就餐

        2.不得在生产线上接听电话或玩弄手机，包括利用手机发短信

        3.公共场所严禁吸烟，生产线全面禁烟，（可在车间指定地点吸烟）

        4.生产现场需谨慎使用明火，如发生恶意纵火并引发安全事故的最高处500元

        经济处罚和照价赔偿，直至追究司法责任

        5.员工有消极怠工现象的每发现一次做20元/次的处罚（消极怠工包括：生产

        作业时嬉笑聊天、东张西望、野蛮操作和从事与生产无关的事）

        6.员工在生产现场不得大声尖叫

        7.各级干部不得在现场公开辱骂员工,纠正各类错误行为时不得进行人身攻击

        8.绝对服从工作安排，对不服从工作安排的做停职处理（停职员工不享受当月奖金）

        9.辱骂上司的直接从生产线除名

        10.生产现场保持洁净，生产通道内禁止停放任何物品、物件

        11.严禁打骂斗殴，发生相互斗殴的双方全部辞退

        12.不得将生产用液压车当滑板车在车间现场玩耍

        13.不得破坏和浪费公司任何财物，应爱惜和节省一切资源

        14.不得违反公司WI文件并擅自改变工艺流程进行操作，擅改制程造成质量事

        故的视情节轻重做100—200元经济处罚，并直至除名

        15.当班时间不得串岗离岗

        16.当班时间段打瞌睡处200元经济处罚，睡觉者直接从生产线除名（包含组级

        以上干部）

        17.生产现场严禁涂鸦，公告栏内容不得随意更改或撕毁，每发现一次罚50元

        18.生产设施及生产设备，包括生产用日报表禁止涂鸦，对胡乱涂鸦者除把涂鸦

        的部位恢复至原样

        19.故意损坏公共财物的照价赔偿（另视情节严重处罚金100-200元）

        20.生产现场不得随意带人参观或做接待性工作

        21.盗窃公司财物的交司法机关处理，金额不论大小全部作除名处理（当月工资、

        奖金全部扣除）

        22.上述条文除已标明处罚金额的每发生发现一次扣20—50元

        六：离岗制度：

        下列状况视为离岗：

        1、未经过班组长同意，不得随意离开自己的工作岗位

        1.离岗时间最多不得超过15分钟

        2.返回现场后第一时间向班组长报到

        3.离岗时间超出规定时间的，每发现一次扣20元（因身体状况原因导致延长

        的不做处分）

        4.七：交接班制度：

        1.严禁停线交接

        2.因质量问题而造成返工的必须全部处理完毕后下班（义务返工）

        3.当班组长承担向接班组长交代本班生产状况及异常状况的义务

        4.班组交接本统一在班组长工作区填写，并按顺序整齐摆放，接班的值班长及

        组长必须提前30分钟到达现场，同时延后15分钟下班

        八：人身安全制度：

        1.遵守交通规则（红绿灯）

        2.骑车速度不要太快

        3.上下班不要赶时间，提前一点时间出门，不要空腹上班

        4.骑车保持距离，尽量不要超车

        5.骑车不要嘻戏与相互追逐

        6.酒后不宜骑车,驾车

        7.驾助动车要戴头盔

        8.车子需停放在指定的区域

        9.相互照应，提醒，上下班正常路线途中如发生意外交通事故或其他事故，即

        刻拨110或122报警，并及时与公司取得联系，特别注意不得与肇事方因贪图省事和一时便宜而私了

        10.严禁酒后上班及在当班时间饮酒，一经查处，按等级做200—400元经济处

        罚或除名，班组长酒后上班被查处的降为普工，三个月内不得恢复原职务

        11.酒后上班判定标准（酒类中含酒精120以上含120）：

        ①早班：上班前不得饮酒

        ②中班：中午就餐或上班前这一时间段不得饮酒

        ③夜班：傍晚就餐或上班前不得饮酒

        ④长白班：上班前不得饮酒

        12.管理干部夜间不得在酒后至现场查岗或工作，如遭员工投诉加倍纪律处分

        13.当班时间电气设备及线路不得私自拆装,电气箱正常情况下不得私自打开，如

        有异常时必须由公司专业人员处理

        下列情形将受到严厉处罚（50-200元，最高以除名处理）：

        1.野蛮操作，甚至影响自身安全和他人人身安全的

        2.擅自操作他人设备，导致设备损坏的

        3.违反操作规程，擅改SOP 、SIP文件内容的

        4.因违章操作而导致人身伤害的

        5.因违章操作而导致他人人身受到伤害的

        6.因野蛮操作导致产品从料架上翻落而引发人身安全的

        九：培训制度：

        1.每星期四下午15：00分---17：00：车间人员培训

        2.如有紧急培训任务时按现场临时通知为准

        3.接培训通知的班组由当班组长联络本班组人员，不得拒绝参加

        4.拒绝参加会议和培训的每发生一次扣20元，当月累计发生两次的扣50元

        5.通过考试成绩优秀者奖励人民币50—100元

        十一：请假制度：

        病假、工伤假

        1.先通过电话向你的上级请假，上班后第一时间补办请假手续（填写请假单）

        2.病假时间超过一星期的，需向您所在部门申请延长假期，并由主管核准

        3.为确保员工的身心健康,不提倡不支持员工前往私人诊所治疗

        4.员工因上网、玩游戏、赌博等自身时间管理不当而造成请假的，该天假期不

        予批准

        5.员工有虚报、欺瞒说生病、有事请假后出现于网吧、游戏房等娱乐场所或参

        与赌博的，一经发现当月奖金全额扣除

        6.员工因工负伤需做静养或住院治疗的凭医疗机构出具的有效证明

        7.员工工伤假期超过一星期的，每星期一向您所在的部门领导汇报身体状况

        8.员工工伤期间自行前往医院就诊的,需在镇级卫生院以上的医院治疗(包含

        镇卫生院),私人诊所所发生的任何费用不予受理

        9.员工工伤假期间由公司支付基本工资及报销相关医疗费用（凭有效医疗发

        票）

        10.办理工伤假的人员身体状况恢复正常后，即刻到岗，私自延后的不支付工资

        （私自延后的实际天数）

        11.不属报销范围所发生的支付费用由当事人承担，情况紧急时，发生由他人垫

        付费用之行为的，经确认不属报销范围的，事后由当事人归还，拒不归还的直接从当事人工资帐面上划帐

        事假：

        1.办理事假必须提前办理相关手续

        2.作业员在班组处自行填写好请假单，先由组长进行审批（如组长不同意，则

        假期不予成立），然后由作业员拿着请假单到办公室有科长或副理签字，假期成立

        3.未请假或则班组长不同意的，私自不来上班的，一律按照旷工计算

        4.班组长请假，必须到办公室找科长以上领导签字方可生效

        婚假：

        婚假要求：男22周岁，女20周岁

        1.上海籍：4天

        2.外地户口：7天

        3.28周岁以上人员：20天（凭双方结婚证明办理）

        4.办理婚假的一律凭借当事人双方的结婚证明

        5.新员工12个月内不享受婚假

        6.未到法定年龄的不予办理婚假

        7.员工婚假薪资待遇依相关法律条文（超出的时间段按事假处理，即无薪假）

        8.办理婚假具体可按员工路途远近而定,最高不超过18天

        丧假：

        1.直系亲属：父母、子女、配偶丧亡的，上海籍给予5天假期，外地户口给予

        7-10天假期

        2.旁系亲属：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，上海籍给予3天假期，外地户口

        给予7天假期（无薪假）

        办理丧假时必须在请假单上注明与该亲属的直接关系

        员工丧假薪资待遇依相关法律条文（超出的时间段按事假处理，即无薪假）

        探亲假：

        1.员工探亲假为每年一次，时间段：7天---18天，陪产假不得超过7天

        2.办理探亲假必须提前一星期提出书面申请

        3.探亲假假期按员工实际所在县市而定