新经济时代的出现，既给各国经济发展带来了新的机遇，也给经济不发达国家的企业带来了新的挑战。人力资源，即成为企业的第一资源；人力资源的价值，即成为企业整体竞争力的第一标志。企业追逐人才，人才选择资本。因此，人力资源开发与管理，成为新经济时代企业的核心职能。人力资源开发，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。

新经济时代企业的人力资源开发

新经济时代，企业人力资源的开发，是企业开发的首要对象。因为企业人力资源开发的核心作用，在于要为企业可持续发展提供充要(充分而必要)的人力资本。只有人力资本与物质资本有效结合，才能成为企业财富不断增长的源泉。如此，企业需要综合型人才；企业要采用终身教育型的人力资源开发模式；新经济时代人力资源的配置手段，除了有形的场为煤的人才大市场，还有无形的网为媒人才大市场。

新经济时代企业褥要综合型人才

在我国，上个世纪五、六十年代，多是感激型人才，人们感激党和人民政府，感激单位，感激父母，任劳任怨，积极工作；到了七、八十年代，提倡复合型人才，诸如：具有理科背景的工科人才，具有工科背景的管理人才，光机电一体化人才，等等；进人九十年代后，走俏的是信息型人才，这一方面是信息社会的需求，另一方面，谁能捕捉到信息，谁就能不失时机地主动进新经济时代的人才观，应该是上述三才的综合型。新经济时代，企业仍然喜欢复合型人才，这是不言而喻的；而感激型人才是能与人和谐共事，这是搞好一个企业最不可缺少的协作型人才；信息型人才能够不断地抓住机会，不断地创造新的价值，这是推动企业向前发展的创造型人才。因此，新时代企业呼唤兼具创造型、复合型、协作型的通才。这里，协作型是人才素质的根本，即便不能做到三才兼具，也必须是，或者创造型+协作型；或者复合型+协作型。在新经济时代，离开协作型的所谓人才，是不会有大作为的。

新经济时代企业人力资源开发的模式

如上所述，新经济时代，企业需要综合型人才，那么，企业人力资源开发的模式，就要由传统的雇佣型转变为培训型，或称终身教育型，即不仅指专业知识的培训，还要进行思想品德教育，创新意识教育；不仅指业余时间要学习，就是工作中也要坚持学习与提高；不仅指年轻员工要学习，中、老年员工也一样要学习与提高；不仅指对自己不熟悉的业务根据工作需要要学习，就是自己熟悉的业务，也要不断学习新知识、新技能；等等。所有这一切，都是新经济时代企业人力资源开发的主要任务企业培训。

企业培训，是传统教育(包括教材与教法)所无法替代的。国外跨国公司都有自己的商学院；国内近半年多来，亦有六家知名大企业与大学合作已相继成立企业商学院，这是企业人力资源开发模式的一场新的革命。身兼摩托罗拉大学、诺基亚商学院等多个培训机构的资深培训师、中国人民大学工商管理研修中心吴兆颐博士高度评价企业商学院：中国国内企业商学院的出现，不仅是人力资源培训的新纪元，而且一是中国企业发展史上的新纪元。通过企业培训，员工们不同程度地在经营、管理及操作实务上获得新知识、新技能、新经验，从而不断提高员工的人力资本价值；通过企业培训，企业员工不再只能从事一种职业，他们掌握多门知识，拥有多门技能，有很强的工作适应性。

新经济时代人力资源的配置手段

新经济时代的到来，促进了国家产业结构的变动；产业结构的变动，又引起职业结构的变动；职业结构的变动，再引起就业结构的变动川。这是一个连续的逻辑过程，它必将加速人才流动，包括加速社会、地区、企业的人才流动，也包括加速人才个体本身从事不同职业、工种的转换流动，从而促使人力资源的合理配置。

新经济时代的人力资源合理配置，仅靠有形的人才大市场，已经远远不够了，企业和人才都将广泛而迅速地通过网为媒招聘人才或推销自己。在新经济时代，除了有场为煤的有形的人才大市场；还有跨地域、跨时空的庞大的网为媒这个无形的人才大市场。这一点，在许多经济较发达地区，这两种人才大市场相辅相成，都已得到健康有益的发展。

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