忙闲时拟合度配比分析图在完成培训需求分析及培训需求配比分析的基础上，初步汇总、梳理出企业年度教育培训工作需求表，为下一步教育培训计划的制定提供依据。C类管理人员培训需求示意图（举例）第三步：制定培训计划第一步：在设计具体培训计划框架的时候，建议企业按早ISO10015的相关标准及采用PDCA循环的方法，设计教育培训计划的具体框架，明晰教育培训的工作内容、工作目的、实现方式、课时设计、实施时间、责任部门、承办部门、协助部门、评估标准、关键事项等内容，确保教育培训工作开展的有效性。第二步：在确定了教育培训工作计划的具体框架之后，需要设计分层、分类、分级的教育培训工作计划。第三步：培训计划初稿出台之后，建议企业进行内部讨论、确认、修订以形成征求意见稿、审核稿，并经公司领导批准，形成报批稿，最终形成下发稿，以指导企业及下属各单位的教育培训工作。作者：闫宁宁，移动学习前沿主编