当前者在刚刚大致了解80后之后，90后就来了，在措手不及的同时，人力资源管理者也在思考一个问题，90后职场人有哪些特点呢，在当今职场中，又该怎么管理这些新新人类呢？

公司来了一批‘90后’。一些职场人士的msn最近改了新签名。掐指算来，中国最早的一批90后大学生一个月前刚刚走上了工作岗位。

在初入职场一月间，90后感受到职场的新鲜，职场也领教到了传说中的90后的与众不同。那么，在老板、同事、hr(人力资源管理)经理等职场人士眼中，90后新人是什么样的呢？

做事有激情，但缺责任心

《沪港经济》杂志执行总编唐晔前几天觉得特别闹心。因为才招进来1个多月的90后小编辑出其不意就离职了，弄了他个措手不及。说要辞职就辞职，后面的编辑还没来得及招进来呢，只能先请不是这个岗位上的其他同事代劳。小朋友蛮有灵性的，本来还打算重点培养呢。唐晔表示很无奈。小编辑为啥辞职？唐晔也说不太清楚，就是感觉小朋友对这份工作不是很认同，有啥想法又不愿和我沟通。

百度上海分公司前一阵有个90后客服也辞职了。因为之前入职培训时表现特别优秀，所以她的辞职引起了百度上海分公司总经理钱程的重视。在离职面谈中，钱程委婉地表达对其挽留的意图，并询问是否由于压力过大或管理方式不适应等问题导致她离职。谁知，90后客服给出的答案是：和男朋友分手啦。面对如此理由，钱程称实在看不懂。

90后才入职，关于他们闪辞的消息就很多。上海正略钧策管理咨询最新发布的《2012中国薪酬白皮书》显示，中国80后、90后员工离职率整体偏高，达30%以上。负责此项调查的人力资源专家告诉记者，作为职场新生代的90后实际频繁离职的比例更高。

辞职的理由嘛，什么都有。比如，有的说工作总加班、上班路太远，还有个90后竟然因为公司食堂饭不好而辞职。最离谱是个名叫mary的网友在猫扑网上的爆料。他说，公司一位1991年出生的男同事辞职了，辞职的原因是公司里女生太少。这个男同事说，自己感情一直空白，工作之余接触社会的范围太局限，因此要找一个女生多的工厂去上班，这样就可以在工作之余，找到属于自己的另一半。跟帖的网友直呼这理由也太前卫了吧。

缺乏责任心，抗压能力差。钱程发现，这是90后的第一大缺点。他说，90后特别在意工作的舒适度，让他们在每天工作8小时以外干活，他们都会表现出非常不满。

埃特公关公司hr经理周伟莉也说，90后其实是特别有激情的一代人，对什么都感兴趣，做事热情高，但缺乏持久度，尤其受到打击时，就会找各种理由退缩。

周伟莉说自己所处的公关行业，接到的项目中很多需要帮客户出些有创意的点子。可能你冥思苦想了一个晚上，觉得自己想出一个特别棒的点子。但第二天到客户那里，你没说上两句，就被客户否定掉了。这时你怎么办？我们很多业内做久了的人，会觉得这很正常，我回去再想啊。但很多‘90后’往往开始会情绪高涨地去想这个点子，但真的受到打击，就会有想放弃念头产生，甚至会和领导找各种理由要求退出这个项目。

有点呆，有时让人哭笑不得

有点呆恐怕是很多初入职场的90后给老板与同事留下的另一个印象。

初入职场嘛，还没有进入状态，难免会跟不上节奏，只是这90后有时候实在表现得有点呆。

说起自己手下新进的90后小记者，某报社记者萧潇至今还觉得又好气又好笑。

有一天我带他去市政府采访。说好大家在市政府大门口碰头，然后一起登记进去。但已经过了约好的时间，他还没有到。我就给他打电话，他在电话里一直说‘到了、到了，就快到了’，但问他具体到哪里了，他也说不清楚。之前，我还怕他找不到地方，特意查阅了从地铁出来应该走哪个出入口比较近，并发短信告诉了他。后来过了10多分钟，他终于气喘吁吁地到了。小朋友态度倒是很诚恳，连连道歉，说因为很少来人民广场，找不到我说的那个出口。我说，那你不会问路人啊。这时他好像才恍然大悟，说‘忘记问了’。我再一看，他手里怎么什么都没有拿啊。我就问，你平时采访用的笔记本和笔呢？他说，刚才在地铁里面挤掉了。然后还绘声绘色地和我描绘，刚才地铁里面人有多么多么多，自己发现笔记本掉了，但想想要迟到了，就顾不得去找了。我听得只感觉有三条黑线从头上划过。你说，这做记者的没有笔记本和笔，就和士兵上战场没带武器一样，你来干什么啊。最后，到了采访对象那里，我不得不和人家说，请给我这位同事几张纸和笔吧。

有部分被采访者表示，90后好像是被父母事事包办久了的一群孩子，初到职场找不到自己做事的感觉。有时他们不是不努力工作，也不是能力不够，但就是让人觉得做什么事情都差一口气。这让一些公司领导和同事一度感到交给90后某项工作，不是特别放心。

不过，人总是要有个成长的过程，很多hr经理倒是很乐观地表示，适当留给新人学习的时间，有点呆会随着经验的增长而改掉的。周伟莉就说，当我把某项工作交给90后新人时，我心里其实非常清楚他们可能会在哪里做错，但开始我可能不会提醒。我会留出让90后自己学习的空间和时间，如果他们实在做不好，我会告诉他们应该怎么做，并引导他们建立一些必要的工作习惯。

太直接，算优点还是缺点呢

敢说敢做也是职场人士眼中90后明显的性格特点。

有时候和‘90后’员工对话，你能感觉到他一点都没有上下级的概念，只当是在随意聊天。这在以前的年轻员工身上是不太多见的。德勤中国区招聘总监王文佶说。在这位阅人无数的hr看来，90后是对老板最不发怵的那一群人。

他们追求平等公平的意识比任何一代人都强。通用电气(中国)高级人力资源经理揣芳说，在通用电气，每年都会从校园招聘几百个实习生，这让我们有更多观察90后的机会。他们敢于发表意见，挑战权威。比如在实习期间，他们会经常挑战经理和有经验员工的做事方法或流程，希望自己有足够多的发言权，并且期待他们的想法可以被广泛接纳，这样的问题在5年前的实习生身上极少会碰到。

还未入职场，90后在面试时就已经表达得很直接了。大谷打工网hr经理梅丽丽说，之前很少有人会在面试时，回答对工作最在意的是薪水，但在面试90后时，她不止一次遇到过。周伟莉也说，有90后会在面试时直接问，你觉得如果我接受这项工作，我将来的成长空间和职业发展在哪里。还有位hr经理透露，有的90后甚至会跟老板坦白一些于己不利的事，比如明确跟老板表态：我在这个公司不会长留，只是想在这里锻炼几年，积累经验。

90后的直接还体现在他们强烈的表现欲上。当hr在面试时，可能会问求职者你的兴趣爱好是什么？对70后、80后来说，中规中矩地回答一句唱歌或是足球就算是应付过去了。但90后完全不同，钱程说：如果说兴趣爱好是唱歌跳舞，他们会当即主动唱上一曲，或是跳上一段hiphop。像这样的90后求职者，百度就遇到好几位。

不过，这说话太直接有时候会给其他人带来麻烦。

周伟莉说，有一次，领导让一个90后员工做个文案创意。小朋友可能那天有点心情不好吧，领导刚刚说完，她就和领导说我不会做啊。连想都不想，就这么回绝领导，领导当然不高兴了，就随口说了她两句。她的脾气更大啦，说‘我就是不会啊，那么你教我好哇’。当时说得领导就下不来台了。‘90后’说话太直接，实在欠考虑。

还有90后直接在网上吐槽的行为也让老板们有点看不惯。在某快消品企业工作的小燕最近在网上发现，自己带的90后小徒弟竟然将公司的薪酬制度和种种纷争关系，都发到网上。就连自己让小徒弟有次帮忙在网上代买个东西，都写上去了。小燕真是觉得有点闷：这点鸡毛蒜皮的小事也要写啊。有意思的是他还写着自己在什么公司什么部门，一点都不在乎别人知道是他。

当前职场属于一个需要高执行力的职场，这个趋势无从改变，所以对于职场新人，需要在适应其个性的情况下，促进其快速适应职场。

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