边乐文：实际上从全球的角度或者是从亚洲来说，各个地区80后的共同点要多于他们的差异。经过时代光华的一系列管理培训之后，了解到中国80后最显著的特点是，他们是独生子女。所以中国的80后需要更多的信任和关注，帮助他们和企业一起成长。　　在新科技的运用上，中国的80后很显然是全球范围内最核心的一支力量。随着科技的进步，中国的互联网网民将是全球最庞大的。　　中国的80后实际上是中国前所未有的一代，他们是中国改革开放之后第一代具有全球化视角的人群，他们面临的机会是前所未有的。所以对其他国家和地区的机构和企业来说，他们也希望能够吸引到更多中国80后的人员参与到他们的业务运行中，他们希望中国这些具有国际化视角的80后能够帮助他们今后业务的运行。在时代光华网络培训中经常可以看到类似的课程。杭州培训在今年也开设了职业素养类课程。　　如何做好与80后的沟通？　　《中外管理》：鉴于这些显著的差别，管理者该怎么做呢？您的建议是什么？　　边乐文：从HR和公司管理的角度上来看我们有一些经验。我们简单谈谈两点：　　第一，尽可能地用现代的科技。例如：我们会最大程度地使用互联网，会更大程度地使用移动科技，比如说手机、电脑，或者新媒体的娱乐方式，来帮助不同年龄层次的员工，促进他们互相之间的了解，也会创造一种环境帮助他们提高效率。　　第二，我们会利用80后员工在创新方面的特点，让他们不断地帮助公司想出一些好点子，提出一些好办法，通过利用他们年龄层的特点来帮助公司推进业务。　　《中外管理》：您反复强调加强沟通，以及80后的沟通意愿，那么沟通在80后管理中非常重要对吗？　　边乐文：沟通在管理中一直都很重要。但是我们发现：在80后为主的新兴组织中，出现很多新的沟通方式和特点，如果我们不了解，就会减弱与80后的沟通效果，打击他们的积极性。　　新的沟通方式特征表现为：他们的对话不仅是一对一的，可能是一对多的，甚至是多个对多个的。例如：我们说社会化媒体，比如BBS、论坛、Twitter、开心网等。对我们公司来说，我们可以尝试着建立内部的非常小型的社会化网络平台，让我们的员工能够就大家共同关注的某一个问题展开讨论，由我们的管理层收集大家的意见，制定出一个能够适合大家心声、符合大家要求的公司政策和沟通的文化。　　《中外管理》：社会化媒体事实上颇有争议，您认为80前能适应这种新媒体在管理中的应用吗？　　边乐文：实际上您刚才提出的问题是现在大家都很关注的，但网络已经实实在在改变了我们的生活。举个例子，像我的祖父母和父母辈的人们，他们以前去医院看病，如果医生说你需要做手术，那他们就直接做了。可现在他们会有更多的选择，他们可以先上网看一下医院的声望和医生的经历，以及其他患者的经验，从而获得更多的信息。　　在学习了时代光华ELN企业学习在线的培训课程发现，社会化媒体不光是一个获得信息的工具，还是一个互相建立信任的通道。这种建立信任的机制实际上是社会化媒体在目前的沟通环境中起到的重要作用。根据调查，我们得到一个结论：消费者在购买产品时，越是复杂、越是高科技的产品，他们越可能会通过更多的方式收集信息，帮助他们做出决定。　　单从这些方面来说，任何一代人已经在适应和使用这种沟通平台了。　　人力资源部该做些什么？　　《中外管理》：那么在帮助那些需要适应网络平台沟通的员工上，人力资源部门应该怎么做呢？　　边乐文：我刚才讲的最主要的一点，就是不断地创造学习的过程。这种学习的过程可以是三种方式的：　　一种是公司内部建立一种比较完善的学习体制，持续不断地提醒年龄稍大的员工要保持对新生事物的了解。　　另一种是有意识地把他们和80后的员工安排在一起，组成学习的团队，就像一帮一的那种团队。　　第三种，是将这种培训机制建立在不同年龄层中寻找共鸣。前不久我们公司刚刚在全球的培训系统内部举行了一个小型的启动仪式，在启动的过程中要求不同地域的员工通过音乐、美食和个人经历的讲述，和媒体、PPT的方式结合到一起，分享他们的感受。　　这就让更多员工了解到这个培训可以带给我怎样不同的感受，这些技能将会在员工以后的工作过程中在哪些方面得到应用。

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