随着富士康事件频频而出，且件件使我们触目惊心，富士康雇佣学生工已成为富士康常规劳动群体，而近日，有多位来自山东烟台的大学生打新闻热线反映，从今年9月起，烟台市多所高职高专院校的学生，被学校安排进当地的富士康(烟台)科技园实习，其中部分学生还不满16周岁。不满16周岁的学生便是童工，而这些学生工到富士康绝非自愿，而是政府、学校公权与富士康资本结合的结果。

此时，听到富士康(烟台)科技园强迫学生工生产日货，特别是多有童工被征募，使人感到心情沉重。这是一件严重违背市场经济规律的事情。

这些学生要在富士康实习一到三个月，和富士康的普工一样，需要做流水线和物流方面的工作。由于要赶订单，加班成为常态。除了加班，学生们还要3个星期一轮，值夜班。夜班的时间是晚上8点到第二天早上5点，因为需要早到点名和加班，夜班经常一上就是12个小时。但加班到晚上七八点钟非常普遍，连不满16岁的学生也一样要加班。

北京时间10月16日晚间消息爆出，富士康周四公布了一个内部调查文件，称公司非法雇佣了一些童工，最小的年仅14岁。富士康称它们已立即采取措施解决问题。富士康称其将对此起违规现象负全部责任。富士康官员同时还对所雇佣的童工表示抱歉。该公司同时还誓称要立即解雇雇佣童工的部门负责人。

用工荒状态下的强制招募

富士康在中国大陆的迅猛扩张即得益于中国丰富而廉价的劳动力资源。伴随着人口红利的逐渐消失和用工荒的出现，富士康的急速扩张开始面临用工紧张的局面。正是在这种劳动力短缺的背景之下，学生工的作用日益凸显。

巨大的用工量在用工荒的背景下意味着巨大的招募成本，而地方政府在这个过程扮演了劳务公司的角色，利用公共资源、用行政命令的方式将富士康的用工指标层层分解下达；职业学校也在政府的组织下与富士康签订用工协议，批量供应学生工。

许多职校的在校学生在缺失知情权和选择权的情况下被强迫送到富士康，不同意者会受到来自校方扣发毕业证、不能毕业的威胁。一些地方政府在针对富士康的招商引资过程中，存在严重的滥用公共资源、以行政命令手段为富士康解决劳动力供应问题的现象，助推职业学校沦为职业中介。这不仅造成了严重的违规使用学生工问题，还助长了社会不公。

富士康是一家大型的外资企业，居然能够调动所在地区各个大专院校的学生，强迫他们到企业里来实习。这家企业如此大的权力是怎么形成的，值得我们深思。

童工生产与生产日货引发舆论谴责

童工现象是社会环境恶化的反映，有着深刻的社会根源。通常，战争和贫困是产生童工的根本原因。多年来，国际社会一直为解决童工问题进行不懈努力。各国目前正越来越积极地应对童工现象对现代文明社会提出的严峻挑战。

童工在烟台富士康出现，追根溯源还是制度、体制和机制问题。童工现象产生的原因，绝对不是打工荒和用工难问题。说到政府纵容，也只能说是一种在劳动监管空白的一个方面，也绝不是童工现象的基本原因。今下童工现象出现最根本原因是当下缺少法制、缺少制衡、缺少规则、缺少公平的畸形市场化制度即体制机制所造成。

而之所以烟台富士康大规模招募学生工，就是因为要赶制一批日本任天堂WiiU，任天堂WiiU是日本最大的游戏机生产商。由于日本国内的WiiU组装工厂被一场大火袭击，富士康人紧急招工2万名。在如今中国与日本外交如此严峻的时刻，富士康的此次事件更加引起了外界的舆论谴责。

地方政府有没有从富士康拿招工回扣，大批来自各地高校的学生是以怎样的价格被学校卖给了富士康？答案令人疑惑，但招工仍在继续。13号傍晚，又一批来自山东枣庄职业学院的学生进入烟台富士康，他们抱着被褥在偌大厂区里寻找自己的宿舍，一张张年轻的脸将要面临的又是怎样与众不同的实习生活？

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