对于一个求职者来说，成为职场人必须要经过企业面试和一些企业内训，得到认可并进入职场，成为合格的职场人。而每个职场人都属于社会，如果不遵守在这片汪洋大海中游泳的规则，就无法做到畅通无阻、游刃有余。那么作为职场人要怎样做呢？下面简单介绍一下。

很多职场新人刚入职时，大部分都在茫然中上班、下班，到了固定的日子领薪水，高兴或抱怨一番之后，仍旧茫然上班、下班，等待下一个月薪水的到来。每天只是被动地应付，机械地完成任务，很少投入自己全部的热情和智慧，还会时常抱怨机会太少，空间太小，看不到阳光与希望。却不知，个人能力决定个人价值，个人价值通过薪酬和职位体现出来。在抱怨之前，应该先想一下：自己站好职场的位了吗?自己又付出了多少?

新人的优越感不要被误读

学机械工程专业的小任大学毕业后进入一家制造企业，部门经理把他当成后备管理力量培养，打算让小任在一年内轮岗熟悉车间的操作。原本该经理让小任所在小组的班长安排小任每两个月轮岗一次，然而班长却以岗位人员已经安排好了为由而推脱。对此，小任为此左右为难，不知所措。

一个职场新人刚入新单位，就得到领导重视，这很有可能会令新人优越感陡然增强，但这往往会令老员工心有不满，想着法子要灭新人锐利与傲气，从而出现了在新人看来的刁难事件。

应对策略

新人在面对职场困境时，要学会心胸宽广，最聪明的做法是避开锐气，然后再从中查找原因。像小任这样的职场新人，既不要好高骛远，也不要心态浮躁。在工作中应放低身段，多向老员工虚心请教，多学习、多干活是件好事，因为这对积累经验是必需的。进入企业后，多数人认为只要全心全意投入工作就可以，实际上在努力工作的同时，必须懂得自我保护，切不可使自己成为众矢之的。

初入职场不把自己当新贵

小刚毕业后到一家企业实习担任销售代表，初出茅庐的他在销售会议中，总是积极发表自己独特的意见，但却屡次被领导认为缺乏实际操作性而否决。这让小刚很恼火，明明自己的想法是为了助长业绩，为啥领导不采纳呢?他认为是上司故意为难他。终于，在一次销售会议上，因当月业绩不达标，领导要求大家各自检讨分析。小刚立即表态，如果按照他的方法去实施就不会导致如此云云。结果，可想而知，领导很难堪，会议不欢而散。

小刚的失误在于不能正确处理与上级的关系，无异于给上级哗众取宠、不尊重领导的印象。无论是哪一种，领导都不会喜欢这样的员工的，人都是爱面子的，更何况是领导呢。

应对策略

许多职场新人往往觉得，学了那么多的专业知识到企业里却只是做一些基础简单的事情，真是大材小用。事实上，只有从基层一路的体验过来，才会对整个企业和行业的运行有一个真正而全面的了解。在职场生涯里，如何正确地处理好与上司的关系，是你在职场是否能够得到升迁的关键，因为没有人喜欢天天和自己唱反调的员工，要从公司利益角度出发，为上司出谋划策，排忧解难。

万一遭受挫折后，要冷静地将自己的失控情绪逐步转化为得失平常心。找出自己的优势点，强化优势感，从而扩张挫折承受力。不少职场新人可能自己的工作没有得到上司欣赏而难过，其实大可不必，只要勤劳肯干，时日久了自然会获得上司赏识。

工作平淡颓靡没激情

小夏在某企业任销售员已经有一年半的时间，但工作业绩始终很一般，对销售这个行业也缺乏热情。原来，小夏的工作意向并非销售员，可是毕业时为了不啃老，就阴差阳错地找了这份工作。小夏知道这样做下去并不理想，找到其他合适的工作又很难。渐渐地，对工作的不感兴趣使他对自己也失去了信心。

无兴趣自然无激情。可能有很多人都对自己的工作不甚欢喜，但迫于生计或其他原因而不得不继续干下去。小夏因就业时没有给自己定好位，选择了自己并不感兴趣的行业，导致了工作中的处处没劲。既然要做下去，那就要学会适应这个行业，不管喜欢与否，如果你不适应就会感到痛苦。

应对策略

无论你是否喜欢这份工作，都要制定好目标，激发自己的工作潜力。在新环境面前总是会遇到难题，往往需要卧薪尝胆的韧劲。首先要分析没兴趣的原因，结合自己的职业规划，考虑自己是否需要坚守;倘若想换一份工作，一定要找好退路，不要盲目辞职。同时要制定好充电计划，如果是因为能力欠缺无法适应工作，就要加强这方面的技能培训。

对于职场新人，如果在某个行业或单位实在没有激情与兴趣，适当跳槽也未尝不可，但万不可成为没有准确职场定位的跳蚤。如果盲目求职、跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。

降职后面子不是问题

小海在采购岗位上做了快一年，他的努力、细心赢得了客户和公司的信任，三个月前，他终于升为采购部主管。谁知这位置还未坐稳，他就捅了个大篓子他将公司大客户的账户信息弄丢了。第二天拿到客户的备份信息后，又不小心弄丢了!这么一来，整个采购部门又要加班加点，重新整理和审查客户信息，同事们难免怨声载道，领导也因为这事大失所望，还把小海的主管职位暂时撤掉了。

小海现在完全无心工作，领导交代的工作也做得马马虎虎。小海被撤职后，感到很没面子，如果换做你，将会怎么办?相关数据表明，有近30%咨询者跳槽的理由是遇到挫折感觉丢了面子只好选择离开。

应对策略

由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场新人偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。职场新人在确定犯错时，应诚恳的向上司或同事道歉，然后尽自己一切所能来弥补和承担，而不是掩饰和逃避责任。案例中的小海要抛弃这种死要面子的虚荣心理，认真进行自查自省。事情已然发生，谁都没有回天之力，重要的是要承认事实。认真分析、审视自己受挫的过程，多从自身找原因，克服工作中自身存在的问题。

相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己的想法，关键是在实施与行动起来的时候，一定要站好位、布好阵。每个职场人都属于社会，不遵守在这片汪洋大海中游泳的规则，就无法畅通无阻、游刃有余。

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