张敏在200年是还只是宁波一家民营企业的人力资源主管，在她看来那个时候的工作内容相对简单，按时发发工资，办事公平公正就可以了。，实际上再也不会有什么非分之想了。

2008年，《中华人民共和国劳动合同法》正式开始实施，张敏回忆道：对待员工不再是发发工资，还要关心关爱他们。

2014年，张敏成为公司的行政总监，而她所在的公司也一路平稳发展，这一切她归根于企业对人力资源的重视。

随着时代的变革，企业逐渐认识到人力资源不再是企业的成本，而是一种资源。12月12日，2014中国宁波人力资源服务与技术大会在宁波举行。宁波市人力资源和社会保障局副局长陈水良表示：时代变革使劳动力关系更复杂，很多企业没有注意到人力资源的核心地位，宁波拟搭建国际平台探讨人力资源发展，促进企业平稳发展。

企业出主意想方法挖掘更多人力资源

张敏是宁波蓝野医疗器械有限公司的行政总监，从一名人力资源主管到行政总监，她深刻体会到了这十来年宁波人力资源市场的变化。

据张敏介绍，为应对新人力资源产生的一系列问题，现在公司鼓励员工创业，通过鼓励员工创业的方式挖掘更多的人力资源，从而形成一个人才蓄水池，促进整个产业链的发展。

项目好，团队不好，我们收购项目；项目不好，团队好，留下团队；项目和团队都不好，留下优秀员工为其他项目服务，最大限度利用创业失败项目的剩余价值，降低创业者的失败成本。

据了解，这种模式目前被称为蓝野模式，这种模式不单单在企业实行，更是在江北留学人员创业园区试行。

据介绍，为使入驻园区的企业能够快速发展，留创园从最初为企业提供简单服务，发展成为了为企业提供资金、市场、管理等合理化建议的创业孵化服务体系的机构。

下阶段，园区还将积极探索基于效果和效率的精细化人才服务模式，帮助在园创业人才寻找合作伙伴、拓展产品销路，让更多的有创业激情、创新勇气的人才汇聚园区。

宁波搭建平台探讨人力资源发展趋势

12月12日，2014中国宁波人力资源服务与技术大会在宁波举行。

据悉，此次大会由宁波市人才服务中心主办，宁波人力资本投资控股有限公司、HROOT承办，宁波市人力资源经理协会协办。

据介绍，本次大会邀请了DDI、美世、美爱通、企顾司等国内外知名人力资源服务机构以及太平鸟集团、均胜集团、中化宁波(集团)、奥克斯集团、博威集团等知名企业人力资源总裁、总监、经理参会。

陈水良解释道，目前，宁波正在努力建设成为现代化的国际港口城市、先进的基地以及品牌之都，中国宁波人力资源服务与技术大会的召开为宁波地区的人力资源管理者搭建一个互相交流的平台。

上海中智关爱通有限公司总经理潘军表示：平台的搭建，能够更好地为人力资源服务。天时地利人和，在他眼中，人和是让企业成功的关键。

幸福的员工和不幸福的员工所创造的价值是不一样的，这是上海美世保险经纪有限公司总经理夏晓霏经常挂在嘴边的一句话，要爱你的员工，员工是创造价值的源泉。

企业人力资源管理应主动拥抱变革

随着社会的发展，科技创新的力量正在重新解构行业的格局，商业聚焦已经发生变化。社交媒体网络同时迎来数据量的爆炸性增长以及个人和企业用户数量的惊人增加，数字化入侵已成为新的常态。移动、社交以及云计算等技术不仅影响着人们的工作和生活方式，也影响着企业的商业模式、经营模式以及人力资源管理方式。

在陈水良看来，近年来，用工成本上升、原材料价格波动、资金成本上升、税费负担沉重挤压了企业的利润空间，成为宁波企业转型与突破的动力，而其中，人更是破局的关键。

他表示很多企业没有形成正确看待人力资源的意识，认为HR只是发发工资，企业的管理较为粗放。现在企业认识到科技是第一生产力，但是我觉得管理也是第一生产力。

快速发展的经济使得现今职场上的劳动力却比以往任何时代更复杂，具有虚拟化、流动性、多元化等特色，劳动者更加注重体验，对人力资源的管理和升级带来了巨大的挑战。

其实只要我们仔细想想就不难发现，企业的人力资源管理更应主动拥抱变革，升级人力资源管理水平，通过调整人力资源架构，应用新的人力资源技术和流程等改变游戏规则的举措，运用新的理念、方法和技术来提供更好的人力资源服务，这样才是企业的真正所需。