以小商品闻名全球的义乌，前年以成为国际贸易综合改革试点而闻名；今年，则以力度居全省前列的招才举措而闻名。昨天下午，义乌市委市政府向3位入选国家或浙江省千人计划的人才兑现200万元配套奖励后，启动了义乌英才计划。目标是，争取5年内，引进培育高层次创业人才100名、创新人才100名、社会事业发展急缺人才50名，每类人才每名最高可获得5000万元、2000万元、400万元的奖励资助。

据介绍，此次出台英才计划，义乌的考量是，深入实施人才强市发展战略，吸引和集聚海内外高层次人才到义乌创业创新，将义乌打造成高层次人才集聚高地，加快创新型城市建设，助推国际贸易综合改革试点。

作为人才建设工作的具体化，义乌超越常规的目标是，就从今年开始，用5年时间，面向全球引进培育国家级、省部级重点领军人才30名；引进培育符合义乌市新兴产业发展需要的重点创业团队20支、创业人才100名；引进培育能突破核心技术、提升产业水平、引领产业发展的创新人才100名；引进社会事业发展紧缺人才50名。最终目标是把义乌打造成为充满活力、具有核心竞争力的国际贸易人才发展改革试验区。

海内外高层次创业人才

依托商贸服务业集聚区、经济技术开发区、工业园区等创业创新平台，大力引进带项目、带技术、带资金的海内外高层次人才，推进人才、项目、资金的聚集，实现引进一名人才、带来一个项目、打造一支团队、兴起一方产业的目标；

其中，海内外高层次创业人才的企业落户义乌后，经过专家评审，5年内最高可以给予5000万元的奖励资助。创业人才奖励主要包括创业启动资金、地方贡献奖励、技改贴息以及生产(办公)用房。

其中创业启动资金分为两笔拨付，企业在办理工商、税务注册登记且注册资金到位并正常运行一个月后，拨付60%，剩下的资金将在企业设备及研发投入达到经信委和科技局核拨标准后再拨付。而　在地方贡献奖励方面，企业注册之日五年内，正常经营所产生的主营税种地方保留的部分按照第一年100%、第二年90%、第三年80%、第四年70%、第五年60%奖励企业，用于他们的产品研发和技术改造。

当然，入选义乌英才计划的高层次人才项目，可以马上落地义乌科技创业园或经济技术开发区高创园，园区将给每个项目提供不超过2000平方米的生产(办公)用房，5年内免费使用。对于自行租赁办公用房的企业，按150元每平方米每年进行补贴，每年不超过30万元。

海内外高层次创新人才

围绕电子商务、物流、会展、金融、旅游和文化创意等现代服务业，新材料、新能源、装备制造、生物医药和电子电器等新兴产业，饰品、无缝织造、拉链和袜业等重点特色优势产业，积极鼓励企业引进海内外高层次创新人才，促进义乌经济发展转型升级。

企业引进创新团队后，当年团队为企业实现新增税收1000万元以上，企业新增税收地方保留部分按照20%标准资助给企业，新增税收500万以上和200万以上，资助的标准分别为地方保留部分的15%和10%，5年内科研经费资助奖励的总额最高可以达到1000万元，专项用于企业的科技研发。

社会事业发展紧缺人才

围绕优化发展环境，提升城市品位，提高社会管理水平，鼓励行政事业单位引进教育科技、文化卫生、规划建设、交通物流等社会事业发展紧缺人才，并试行聘任制公务员和事业单位专才特聘制度。

对于引进的社会事业发展紧缺人才采取协议年薪，试行聘任制公务员和事业单位专才特聘制度，给予最高60万元的年薪，每年每人将会获得3万元的租房补贴。同时如果紧缺人才对义乌发展存在的问题进行研究还可以获得每年不超过10万的科研经费。

作为义乌历史上力度最大的招才计划，义乌市出台了六项措施，既确保招才目标的实现，更确保引得进人才，留得住人才，让人才施展才能。六项措施包括：加强组织领导；加快平台建设；完善引才手段；健全引才奖励；强化人才服务；落实责任考核等。人才，在这样的大局中，凸显出作为人力资源的重大意义人才引领创新驱动发展战略，正是我省四大国家战略举措取得成功的关键所在。

注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！

相关链接：

人力资源管理课程

向华为学习：人力资源管理

防微杜渐，HR如何控制员工流失率？

---

浅析高校人力资源开发		企业培训后的员工流失风险预防与应对 下
HR如何实现企业“人才济济”		企业的人才梯队建设有什么问题
优秀的员工源自哪里		80后职场特征：透视“长大未成人”的新生代 上
人力资源管理六大模块		企业发展人才培养很关键
“人才梯队建设”工程人员培养方案		让新员工融入企业
80后职场人的职业选择		人力资源开发的人才培养难题
人力资源管理者需要具备哪些才能		如何跨界制定HR战略？
人力资源面试问题		让企业人才招聘增值的小妙招大揭秘

信息发布：广州名易软件有限公司 http://www.myidp.net