疗愈中层之伤

商品管理系统咨询集团曹雪

各位，你在职场中是什么角色？是指引方向、意气风发的企业掌门人，大有指点江山之风范；还是埋头苦干指哪打哪的基层员工？八小时之外工作的烦恼完全与你无关；还是那个承上启下，衔接“大猫”和“小卒”之间的夹心饼——中层干部？

我身边不乏这样的朋友，三四十岁，任职某大型公司的部门经理，精明干练，忙忙碌碌，收入不菲，权力不太大，压力不太小，工作看似有条不紊，充实有加，但几个朋友工作之余聚到一起，就大倒苦水，叫苦不迭，聊天内容总不外乎那些：不是猪头员工工作效率低下，不好好玩活儿，就是变态老板不留情面，不分青红皂白的拍桌子瞪眼睛，年终又有360度考核，谁也得罪不起。他们早过了气盛的年纪，再也不能决绝的挥一挥衣袖不带走一片云彩，他们虽有房有车有存款，但也有老有小有贷款，不尴不尬的工作状态让他们逐年累月的麻木起来，热情早已随着时间消失不见。

中层，貌似风光，其实很伤。但总这样下去，终究是对自己的人生不负责任，从哪里开治切入呢？我看最先开刀的就应是“心态”！朋友的第一反应基本上是：开什么玩笑，当我们还是懵懂少年呢？需要大道理励志片啊？瞧瞧！这就是心态不正，以为自己人过中年，早就久经沙场，什么场面没见识过，什么事情没经历过？一听“心态”“积极”“乐观”这样的词汇就反感，就是这些所谓的日积月累的“人生经验”已经让他们人生的杯子塞得满满的，里面混杂了各种作料，可谓五味杂陈，但不清空自己的杯子，又怎能让自己的目前卡主的状态有所改观呢？所以我的建议是：如果不嫌烦不嫌痛，您就别听别转变，如果真的烦了腻了感觉无法进无法退，那您就试试。

STEP1、很简单，一念之转，从抱怨到相信。目前抱怨是因为距离理想的工作状态有差距，那就是说明无论工作方法，工作效果有很大的提升的空间，拿出你曾有的热情，做一个无可救药的乐观主义者，去相信，你能扭转局面。在一个阳光明媚的日子里，在打扫干净的房间里，放着舒缓轻松的音乐，清空心情与自己对话，告诉自己，目前的生活如果不是自己想要的，那么是时候改变了，没什么难的，尽力并享受改变的过程！关照外在的世界太多了，疏忽自己内心的声音太久了！没什么难的，我能做到！渐渐感觉内心逐渐清明，找到一种力量感，那种久违的力量感，在轻松曼妙的氛围里给自己做一个坚定的决定，麻木下去解决不了问题，用上自己本有的智慧和乐观！

心态的转变也许就这么简单，没有排山倒海的气势，却有润物无声的功效，感觉来了，趁热打铁，不是仅仅靠这升腾出来的热情，一头扎回办公室，对老板恭恭敬敬，对员工客客气气，你好我好就能解决问题。接下来就要运用你的智慧了。

STEP2：列清单这个时候你需要极大的理智和冷静，列一张清单，造成你现状存在哪些问题，可分为几大类：你的员工、你的老板、你自己的工作风格、跨部门的工作衔接。也许一开始逻辑性不强，有主观情绪，有客观情况，有历史遗留，有权限范围之外，但无妨，全部统统列出，尽量全面，如果你愿意甚至可以加入一些生活中的元素。列另外一张清单，你心目中的有秩序的，希望达到的工作状态，员工怎样，老板怎样，自己怎样，同级怎样，这张清单尽量条理清晰逻辑性强。这两张清单列好之后，逐一对照，发现差距，存在哪些问题，找出解决方案。按照我的经验，不外乎有如下这些：