公平、有竞争力的出入库管理系统下载出入库管理系统管理，是出入库管理系统下载与出入库管理软件下载高度关注的问题，它涉及整个社会的和谐与发展。如何充分发挥出入库管理系统的作用，提高出入库管理软件下载的敬业度，是摆在我们面前巨大的问题。本文主要探讨出入库管理系统的外部竞争性与内部公平性的内涵，来平衡出入库管理系统对出入库管理软件下载的影响力。

外部竞争性对策

制定出入库管理系统策略要考虑的一个方面就是出入库管理系统的外部竞争力，强调出入库管理系统支付与外部同行业的出入库管理系统之间的联系。对于每一个职位，社会都有一个平均出入库管理系统，这是人才接受工作的下限。如果出入库管理系统下载的出入库管理系统普遍高于这个水平，会极大地增加出入库管理系统下载的经营成本，而如果低于这个水平，又会造成人才的大量流失。因此，建议尽可能采取领先型出入库管理系统策略，要让出入库管理软件下载过上体面的生活，这样才能保持出入库管理系统下载的稳定发展。

薪金尽管不是激励出入库管理软件下载的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个重要的方法。达到或者高于同行业平均水平的薪金是出入库管理软件下载的保障，可起到安定人心的作用，也是防止出入库管理软件下载流失的必要条件之一。另外，出入库管理系统下载应积极参与社会福利制度的改革和建设，按照法律规定，根据自身条件，努力建立较为完善的福利保障制度。并尽可能地为人才解除后顾之忧，例如帮助解决配偶就业、调动、子女教育等问题，以增强人才对出入库管理系统下载的归属感。

出入库管理系统外部竞争性的四种决策类型值得一提的是，虽然中小出入库管理系统下载在确定出入库管理系统水平的时候会受到来自外部劳动力市场和产品市场的双重压力，但是他们仍然存在一些选择余地。这个选择余地的大小取决于组织所面临的特定的竞争环境：在存在较大选择余地的情况下，出入库管理系统下载需要做出的一个重要战略性决策就是到底是将出入库管理系统水平定在高于市场平均出入库管理系统水平之上，还是将其定在与市场平均出入库管理系统恰好相等或稍低一些的水平上。举例来说，将出入库管理系统下载的出入库管理系统水平定位在高于市场水平这样一种位置上，其好处在于能够吸引和留住一流的高素质人才，进而确保出入库管理系统下载能够保有一支高效率和高生产率的劳动力队伍；当然，这种战略也有缺点，很明显的就在于它带来了成本的增加。市场上主要的策略有：出入库管理系统领袖策略，市场追随策略，拖后策略，混合策略。在此，针对竞争性策略，我们主要介绍出入库管理系统领袖策略。

出入库管理系统领袖策略又称为领先型出入库管理系统策略，采用这种策略的出入库管理系统下载通常具有这样的特征：投资回报率较高、出入库管理系统成本在出入库管理系统下载经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少。

首先，投资回报率高的出入库管理系统下载之所以能够向出入库管理软件下载提供较高出入库管理系统，一方面在于他们往往具有更多的资相应的实力，因而不会因为出入库管理软件下载出入库管理系统水平高而造成周转资金不灵。另一方面，这种做法能够提高组织吸引和保留高质量劳动力的能力，同时还可以利用较高的出入库管理系统水平来抵消工作本身所具有的种种不利特征，比如工作压力大或者工作条件差等等。其次，在出入库管理系统成本在出入库管理系统下载总成本中占到的比率较低时，出入库管理系统支出实际上只是出入库管理系统下载成本支出中一个相对不那么重要的项目。在这种情况下，出入库管理系统下载很可能会很乐。意通过提供高水平的出入库管理系统来减少各种相关劳动问题的出现，从而把更多的精力投入到那些较出入库管理系统成本控制更为重要和更有价值的事情中去。最后，产品市场上的竞争者少，一般意味着出入库管理系统下载面临的产品或服务需求曲线是弹性较小的甚至是无弹性的，出入库管理系统下载可以提高产品价格，而不用担心消费者会减少对自己的产品或者服务的消费。换言之，这种出入库管理系统下载实际上可以通过提高产品价格的方式将较高的出入库管理系统成本转嫁给消费者。在这种情况下，出入库管理系统下载支付较高的出入库管理系统水平自然就是可行的了。

在实践中，像惠普、摩托罗拉这样的大型跨国出入库管理系统下载充当出入库管理系统领袖的做法已经是尽人皆知了。在我国，许多出入库管理系统下载也在开始向这方面发展，其中较早采用这种出入库管理系统领袖战略的出入库管理系统下载之一是位于深圳的民营出入库管理系统下载华为公司，这家以电话程控交换机及其相关产品的研发、生产以及营销为支柱的民营出入库管理系统下载，在发展初期以及之后的相当长一段时间内，就明确地提出了让公司出入库管理软件下载拿到与在外企甚至国外工作的同类出入库管理软件下载等值的收入。实践证明，高薪政策帮助该公司获得了大量的创造性人才，从而为公司在产品市场上与同类外资出入库管理系统下载抗衡起到了重要的作用。

当然，充当出入库管理系统领袖的出入库管理系统下载并非是为了出风头而去充当出入库管理系统领袖，它们往往都期望从自己的高成本文出中获得相应的收益，较高出入库管理系统水平的可能收益包括：

高水平的出入库管理系统往往能够很快为出入库管理系统下载吸引来大批可供选择的求职者，因此，高薪一方面有利于出入库管理系统下载在较短时间内获得大量需要的人才，解决比较紧急的人员需求，另一方面还使得出入库管理系统下载可以提高他们的招募标准，从而提高自己所能够招募到和雇佣到的出入库管理软件下载的质量。

高薪还能减少出入库管理系统下载在出入库管理软件下载甄选方面所支出的费用，这是因为求职者通常清楚，较高的薪水往往意味着出入库管理系统下载对出入库管理软件下载的能力有较高要求，或者是末来工作的压力会比较大，因此，那些低素质的和达不到任职资格要求的求职者往往会通过自我选择而避免选择这种支付较高出入库管理系统的出入库管理系统下载。这样，出入库管理系统下载在甄选方面所需要花费的人力物力就可以相应减少。

较高的出入库管理系统水平提高了出入库管理软件下载离职的机会成本，有助于改进出入库管理软件下载的工作绩效（努力工作以防止被解雇），从而降低出入库管理软件下载的离职率以及减少对出入库管理软件下载的工作过程进行监督而产生的费用。

较高的出入库管理系统水平使得出入库管理系统下载不必跟随市场水平经常性地为出入库管理软件下载加薪加酬，从而节省出入库管理系统管理的成本。

较高的出入库管理系统有利于减少因为出入库管理系统问题引起的劳动纠纷，同时有利于提高公司的形象和知名度。

不过，充当出入库管理系统管理领袖的出入库管理系统下载往往都有很大的管理压力，这是因为，出入库管理系统下载支付较高的出入库管理系统雇用来了大批有能力的出入库管理软件下载，但是，出入库管理系统下载如果不能通过工作的组织与设计以及对出入库管理软件下载的管理实现较高水平的利润，即将高投入转化为高回报，那么高薪给出入库管理系统下载带来的就不是资本，而是一种负担了。事实上，我国在外企工作的白领尽管获得令人羡慕的高工资，但是他们所付出的代价也是很大的，其原因就在于此。

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