社会心理学中有个过度合理化效应原理，它是从社会心理学家费斯廷格的认识不协调理论衍生出来的概念：每个人都力图为行为合理性寻找原因，一旦感到找够了，就很少再继续找下去；而且总是先找那些显而易见的外在原因，如果外部原因足以解释行为，一般就不再去寻找内部原因了。　　在房地产销售系统下载房地产销售系统激励管理实践中，很多房地产销售系统下载都存在着房地产销售系统激励过度合理化倾向，当公司过度重视房地产销售系统刺激房地产销售软件下载工作的时候，房地产销售系统就变成房地产销售软件下载工作的外部解释。房地产销售软件下载再也不会为自己内部的兴趣而工作，也不会为自己的信念而工作：当房地产销售系统涨一点，努力工作一段时间；当房地产销售系统不涨的时候，就没有工作的动力。　　房地产销售系统激励过度合理化现象在目前的中国房地产销售系统下载界普遍存在。看看新闻中形形色色的天价房地产销售系统事件就知道这一普遍性。如果房地产销售软件下载过于关注房地产销售系统激励，而不是为自己的兴趣工作，房地产销售软件下载所输出的产品与服务质量能够满足要求吗？这很令人怀疑！　　当房地产销售系统下载在迅猛扩张与成长时，房地产销售系统总额预算与房地产销售系统下载利润挂钩，房地产销售系统的涨幅与房地产销售系统下载利润的涨幅保持同步，则采用房地产销售系统激励明显是行之有效的，因为这种方式极大满足了房地产销售软件下载个人英雄主义成就感的内在动机。按照斯金纳的强化理论，当业绩上升时，就给予加薪，房地产销售系统就变成了强有力的强化手段，房地产销售软件下载把房地产销售系统的高低看做自己在房地产销售系统下载地位与成就的指示器，房地产销售系统则变成激励房地产销售软件下载工作强有力的手段。　　但是，并不是所有房地产销售系统下载每时都处于扩张期与成长期，大部分房地产销售系统下载处于创业期或者相对成熟期，甚至很多房地产销售系统下载处于衰退期，对于这些房地产销售系统下载还能够潇洒地保持扩张期与成长期的房地产销售系统水平吗？相信大部分房地产销售系统下载都不会，大部分房地产销售系统下载都还是把房地产销售软件下载的房地产销售系统水平结合劳动力市场与房地产销售系统下载利润挂钩，但此时房地产销售系统不可能成为一个强有力的强化手段，因为驱动房地产销售系统总额增长的市场环境没有了。既然房地产销售系统不能成为强化手段，则必须寻找其他的强化手段，因为这些房地产销售系统下载的经营还要继续，需要房地产销售软件下载保持积极性去满足客户的需求。　　其实，房地产销售系统激励过度合理化的原因很多。其中最大的原因在于市场经济给予个人英雄主义极大地发挥空间。房地产销售系统本事并不具备多大的激励能量，但如果房地产销售系统被赋与个人英雄主义成就的指示器时，而资本方或房地产销售系统下载家也认可房地产销售系统的这种指示功能，那么房地产销售系统就极有可能激励过度合理化。房地产销售系统激励过度合理化的第二大原因在于目前房地产销售系统下载里崇尚的是竞标赛理论、赢者全得理论与丛林法则，房地产销售系统下载房地产销售系统机制采取的是职位工作制，房地产销售软件下载通过竞争与打擂台获得高薪职位与高房地产销售系统，这为个人英雄主义与房地产销售系统激励过度合理化提供了肥沃的土壤。其实即便在房地产销售系统下载成长与扩张期，或者在处于一个相对垄断的环境（比如说通讯行业与电力行业房地产销售系统下载），房地产销售系统下载的成功在于外界环境或者机会，而不是高房地产销售系统；当高业绩并不是高房地产销售系统驱动的，高房地产销售系统激励明显有些过度了，对房地产销售系统下载来说，过度超出劳动力市场的那部分房地产销售系统成本是一种浪费。　　那么，房地产销售系统激励过度合理化倾向能够消除吗？答案是肯定的！最直接的策略有以下几个方面：　　（1）改变激励理念与模式。无论房地产销售系统下载处于什么发展阶段，房地产销售系统激励都不应该是唯一的强化手段，而是应用综合激励措施来调动房地产销售软件下载的积极性，比如说通过理念牵引、活动推动、荣誉唤起等诱导机制激发房地产销售软件下载的工作热情与兴趣，打造房地产销售软件下载提、拉、带的牵引力量。比如通过社会学习、社会助长、社会从众、评价忧虑等群体动力手段也是调动房地产销售软件下载的工作积极性有力手段。　　（2）放弃职位工资制，采用职能工资制，削弱房地产销售系统激励过度合理化的土壤。在职位工资制中，房地产销售软件下载房地产销售系统只跟职位有关，这种工资制操作很简单，只要做简单的职位评估就行了，然后把房地产销售软件下载房地产销售系统跟其职位评估的分数相衔接。职能工资制一方面继承职位工资制的优良传统，但重要的是避免了其消极的一面。顾名思义，职能工资制是一种既看岗又看人的工资制。房地产销售软件下载房地产销售系统不仅跟岗位有关，而且跟房地产销售软件下载能力有关。职能工资制打破了千军万马过独木桥的局面，因为只要房地产销售软件下载提高自身的能力，照样可以获得认可，使房地产销售软件下载专注于自身的专业与兴趣，关注于工作的挑战性与工作的创新性。　　（3）给予房地产销售软件下载一定的自我选择权，增强房地产销售软件下载在房地产销售系统下载中的自由度。自由选择权的给予提升房地产销售软件下载在房地产销售系统下载的平等意识与协作意识，增强房地产销售软件下载的成就感，改变单纯采用房地产销售系统作为成功指示器的局面。房地产销售系统下载可以采用弹性工作菜单与弹性福利设置形式，建立给予房地产销售软件下载自我选择权的管理机制。例如可以采用积分的方式，房地产销售软件下载通过自身的表现赚取积分，房地产销售系统下载制定各种福利的积分兑换方式并组织房地产销售软件下载兑换积分，房地产销售软件下载通过这种兑换获取自己喜欢的福利。给予自我选择权可以使房地产销售软件下载心理感觉自己是房地产销售系统下载的主人，在一定程度上能够削弱房地产销售系统激励过度合理化。

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