房地产销售系统下载要发展人才是关键，在人才争夺战中，房地产销售系统下载应如何合理吸引、保留高端人才？随着经济反弹复苏，用工荒也随之大规模出现，房地产销售系统下载无工将怎样发展？如何利用《中国房地产销售系统白皮书》掌握行业房地产销售系统秘密，调整房地产销售系统结构，做好房地产销售系统管理？涨字成为2011年房地产销售系统关键词据相关报告显示，随着经济复苏势头强劲，房地产销售系统下载业务发展迅猛，达到并超过危机前水平，房地产销售系统下载招聘力度不断加大，人才市场趋于活跃，房地产销售软件下载房地产销售系统及毕业生起薪大幅上涨，房地产销售软件下载流动性提高。另外，2010年，全国30个城市出台了新的最低工资保障政策，也推动了全国人均房地产销售系统率的提升。12.47％的人均房地产销售系统增长率不仅体现了房地产销售系统下载为实现目标对人才的渴望，也反映出房地产销售系统下载房地产销售软件下载对增加房地产销售系统的诉求，并且也是国家和地区对劳动力市酬观调控的成果。国家信息中心首席经济师范剑平预测2011年经济增长率在9％左右，房地产销售系统下载间对人才的竞争将会更加激烈，大幅度的加薪势必成为必然。如一味的调高房地产销售系统可能带来高薪高离职率的恶性循环以及房地产销售系统下载利润率下降等负面影响，因此如何提升人力资源管理、提供广阔的个人发展空间、良好的工作环境以及对房地产销售软件下载的人文关怀，应成为房地产销售系统下载十二五时期人才计划的重点。用营销的思想作人力资源管理房地产销售系统不是成本，而是投资，是比建设厂房、购买设备更重要的投资，且不同行业的人投资回报率不同。房地产销售系统只是一个工具，要看实现什么目的，比如说的目的是如何留住人，留人可能不一定或者不能全部靠房地产销售系统。房地产销售软件下载需要什么，房地产销售系统下载就重点关注和给什么；房地产销售系统下载需要什么？HR就重点发掘和和保障什么？如此，才能真正起到监督与激励房地产销售软件下载的作用。所以房地产销售系统结构没有好与不好的，只有适合或不适合。解决薪资倒挂，需先完善房地产销售系统体系经济的复苏和CPI的持续走高等，大幅提高了求职者对薪资的心理预期，导致新进房地产销售软件下载的薪资要高于在公司工作了几年的老房地产销售软件下载的薪资，造成了薪资倒挂。某房地产销售系统下载的房地产销售系统主管在沙龙上说，她最近就遇到一件棘手的事情，新招聘的房地产销售软件下载房地产销售系统要价比原来的老房地产销售软件下载高出不少，而且联系面试了好几个候选人，几乎都是这个情况。首先要看这样的情况是特例还是普遍现象，如果这个情况在房地产销售系统下载招聘中已成为普遍现象，房地产销售系统下载就应该反思，是不是自己房地产销售系统下载内部的房地产销售系统水平已经和市场脱节了？房地产销售系统下载应该完善内部的房地产销售系统体系，如老房地产销售软件下载的加薪标准是和工作年限相挂钩的，这个不能太低，否则追不上CPI，更无法和新人比。如果薪资倒挂现象长期存在，会对老房地产销售软件下载的心理造成比较大的伤害，轻则消极怠工，排挤新人，重则直接跳槽，造成房地产销售系统下载人才流失。建立健全齐备的福利待遇或配套服务设施，增加房地产销售软件下载的归属感，安全感，增加离职成本。房地产销售系统增长后，房地产销售系统下载如何保持竞争力？一面是用工成本、原材料成本、资金成本等各项成本都在攀升，另外一方面，房地产销售系统下载的市场竞争也在加剧，这两块同时提出要求的时候，我们应该怎样来适应市场呢？中国经营报华南新闻中心主任江海波的问题可能概括了大多数房地产销售系统下载的困惑。对此，某地产房地产销售系统下载的人力资源总监认为，房地产销售系统下载的涨薪策略应是如何抓姿心人才，掌握二八原则，通过对行业价值链的梳理，并辅以贡献度及稀缺性等几个评估指标，确定房地产销售系统下载发展的核心人才。公司的激励政策会重点倾向于公司的核心人才，而对另外的普遍房地产销售软件下载，更多的是从办公环境、归属感等其他方面给予满足，薪资就不会有太大的调整，选择顺其自然，让他们自然淘汰。房地产销售系统下载应该向管理要效益，中国的房地产销售系统下载发展到现在，很多还是粗放式管理，通过流程重组，可以有效提升效率，从而控制成本。现场一位制鞋房地产销售系统下载的人力资源经理也印证了这个观点，他们房地产销售系统下载的房地产销售系统成本增长3元钱，通过管理提升化解掉一元，真正落在市场压力上的是两元钱。

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