房地产销售系统下载文化是一个老生常谈的话题，谁都可以说，但谁都说不好。因为他没有标准答案，而答案就在房地产销售系统下载的每一位房地产销售软件下载的一举一动中。我们所有的老板们最希望看到的是积极向上的工作状态。但是，管理现实中普遍存在的，却刚好相反。我们知道，这其中的问题，除去房地产销售软件下载自身因素之外，组织层面如何通过管理过程，强化房地产销售软件下载对房地产销售系统下载文化的认同、进行有效的潜能激励，使房地产销售软件下载随着工作过程而逐步融入公司的文化，是至关重要的。房地产销售系统下载管理实践中，我们在帮助房地产销售软件下载融入而不是背离公司文化方面做了多少工作？答案似乎是不言自明的：很少。我们看到的大部分房地产销售系统下载，充斥着怨声载道的被压迫者。即便是看起来很美的房地产销售系统下载文化，也多以强行推广、大刀阔斧式的方式迫使房地产销售软件下载被动接受，使许多房地产销售系统下载的房地产销售软件下载在管理的枷锁之外，又被套上了一道文化的枷锁。所以，忽略了房地产销售软件下载真实感受和主观认同的单行道式的管理，是无法解决帮助房地产销售软件下载融入公司文化问题的。要达到让房地产销售软件下载认同并融入公司文化的目的，房地产销售软件下载自身对公司及其文化的主观认同相当重要。美国人类学者默曼研究泰国泐人时说，泰国的泐人在文化、语言等与当地的泰人没有什么差异，但他们自己却认为不是泰人，而是泐人。因此他认为，谁是泐人呢？就是那些自己认为是泐人的人。因此，要帮助房地产销售软件下载融入公司的文化，在种种组织化的外部强制之外或之中（制度实施期间的沟通），帮助其强化主观认同、让他们成为自己认为是泐人的人是最关键的。从这一层面看，组织对房地产销售软件下载在文化认同方面的帮扶工作，可以做这样一些事情：第一，从观察与分析房地产销售软件下载的原文化入手。每一个人在既往的生活或工作经历中都会养成一些适应于那个环境的思维与行为模式，也就是我们所说的文化。这些原文化中的一部分，会成为房地产销售软件下载融入新文化过程的一个阻碍。去年接触一家新成立的投资公司，20多位房地产销售软件下载来自四面八方，在公司调研中我听到最多的词儿就是：在我原来那个公司、我本来认为、我觉得应该……显然，这些人到了一个新的环境中，但是他的文化却还停留在原来的状态。观察与分析原文化并不是要彻底消除它们，而是要找到房地产销售软件下载原文化中与我们的要求相契合的一面以发扬光大，同时慢慢引导其适应现公司的文化。需要注意的是，所谓原文化，并不特指一个房地产销售软件下载在不同公司之间的差异，即便在同一家公司也存在着原文化持续变革的问题，因为公司在持续成长，文化在持续变革，房地产销售软件下载的原文化自然也有一个持续适应与融合的过程。第二，从帮助房地产销售软件下载建立和持续提升发展目标入手。几年前在深圳，一位领导提出一个问题：为什么近年来深圳市的创业与创新精神不足了？我的想法是，城市的文化与精神与组成城市的人和人群相关。我说，老一辈来深圳的人，绝大部分是有理想、不敢沉沦的创业者；而现在来深圳的人，大部分却是来找工作的。找工作的人的精神，自然无法与创业者的精神相比。因此，城市文化的没落也势在必然。在公司工作一段时间之后的大部分房地产销售软件下载，可能会慢慢由奋斗者变成工作者。其中的一个原因，就是公司没有帮助房地产销售软件下载创建和持续保持一个适合于他自己与公司共同成长的目标。因为没有目标或者失去了目标，房地产销售软件下载就觉得公司的发展与自己毫不相关，自然就失去了工作的动力和企图心。而帮助房地产销售软件下载创建目标的原因，就是要提示房地产销售软件下载，公司的发展需要大家的努力，公司的发展目标和个人的发展目标是一致的。如果有了这样的泐人般的认同，文化的融合自然顺畅。第三，帮助房地产销售软件下载消除文化紧张与疏离感。一家集团公司被下属的上市公司反向收购，原来下属公司的总经理变成了实际上的领导，一位管理者在谈到即将发生的文化融合与整合时老在重复我们、他们这样的字眼儿。我当时就说，不要老是强调我们和你们这样的概念，你想想，在你既往的生活中，有多少我们变成了他们？又有多少他们变成了我们？任何房地产销售系统下载的房地产销售软件下载群体中，总有我们与他们之类的区隔。这些区隔，有时候由房地产销售系统下载合并、拆分等整合活动带来。但是即便没有这样的活动，房地产销售软件下载之间的区隔在很多公司也是较为明显的。这些区隔的存在，会强化房地产销售软件下载由无所适从而产生的文化紧张和对公司文化的疏离感。而不断观察和判研这种状况，为相关房地产销售软件下载提供心理和实际的支持，是帮助其避免疏离感的关键。

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