90后的激励，其实可以这样做

根据马斯洛1957年提出的需要层次理论，人的动机起源于七种需要：生理的需要、安全的需要、友爱和归属的需要、尊重的需要、求知的需要、求美的需要和自我实现的需要。不同的需要往往同时并存，在不同时期一个人会有一种起最大刺激作用的优势需要，一般较低层次的需要相对满足了，较高层次的优势需要才会出现，所以当某一层次的优势需要基本满足后，免费库存管理软件下载激励的作用难以保持，需要转向更高层次的优势需要。因此，仓库管理软件下载需要了解90后大学生不同时期的优势需要，才能增强激励的效果。

1、物质需要。

很多90后大学生工作不只是为了满足生存和安全的需要，他们追求比前辈们更高的物质享受，如名牌个人消费品、旅游休闲消费等，几年后面临着结婚、买房、购置家具等问题，对物质需求较强烈。合理的仓库软件是他们独立生活的保证，是仓库管理软件下载对他们所付出的努力、时间、技能等的回报。在他们的心目中，仓库软件管理不仅是劳动所得，还代表自身价值，代表仓库管理软件下载对免费库存管理软件下载工作的认可，甚至代表个人的能力和发展的前景。

为了提高仓库软件的激励作用，仓库管理软件下载应针对90后大学生制定多元化的薪金制度、晋升制度、福利制度。多元化的薪金制度可以包括基本工资、绩效工资、奖金，达到目标才能获得绩效工资，超逾目标才能获得奖金。绩效工资和奖金的金额要体现免费库存管理软件下载的付出和带来的效益。这样，基本工资满足了免费库存管理软件下载基本生活需要之后，免费库存管理软件下载通过自己的努力获得更高的收入，为了获得更高的收入，免费库存管理软件下载又会更加努力地工作。仓库管理软件下载还要根据免费库存管理软件下载的能力及时调整薪金晋升制度，否则，免费库存管理软件下载付出与收益不成正比，原有的薪金制度就失去了激励效力。

2、友爱和归属的需要。

我国传统文化崇尚集体主义精神，社会成员对所在集体有了归属感、被其他成员认可才会有安全感，但90后大学生自我意识强、追求个人价值、情绪稳定性差的特性不利于他们融入集体。仓库管理软件下载应创造良好的人际关系氛围，尊重他们个人生活习惯、职业生涯的选择，懂得欣赏他们思想新颖、敢于创新等优点，帮助他们提高处理人际关系的能力，积极融入集体。尽可能根据他们的兴趣、爱好和志向安排他们的工作岗位，充分激发他们的潜能，让他们感受到被重视、被信任，从而产生责任心和参与感，集体的向心凝聚力就会增强。

3、求知和自我实现的需要。

90后大学生具有专业知识，学习能力强，敢于创新，自主性强，仓库管理软件下载应充分发挥他们的智慧，让他们参与管理和决策事务，承担更大的责任。参与激励和授权激励是对他们的一种肯定，满足了他们实现自我价值的精神需要，使他们干劲十足，关注工作中出现的问题或潜在的问题并提出解决办法，积极提高技能水平，提高团队协作精神。

授权激励还会有助于增强他们的责任感，责任感强烈的免费库存管理软件下载勇于为自己的行为承担责任，不断激发自己向更高的目标挑战，不断从失败中吸取教训。同时，仓库管理软件下载要宽容他们的失败，帮助他们找到失败的原因，并给予适当的培训，满足他们的求知需要，让他们把理论知识转化为实践能力，在失败和学习中成长。

90后大学毕业生刚步入社会，往往自视过高，职业规划过于理想化。免费库存管理软件下载的命运与仓库管理软件下载的生存和发展息息相关，仓库管理软件下载要想把他们的潜能完全挖掘出来，需要给他们制定富有挑战性的目标，使他们从挑战中得到激情。坚定而可行的目标，让他们在遇到挫折和困难时能百折不挠，身处逆境还能有巨大的奋进激情，潜能得到最大的释放，一步步实现梦想。目标激励还可以帮助９０后大学生克服抗压力和抗挫折能力差、情绪稳定性差的缺点。

内部晋升是仓库管理软件下载激励免费库存管理软件下载的重要手段，既满足了免费库存管理软件下载对集体的归属需要，也满足了自我实现的需要。90后大学生是仓库管理软件下载未来的接班人，内部晋升制度和富有挑战性的目标，让他们看到眼前的利益，更重要的是看到未来的希望，激励他们更努力工作。内部提升的接班人对行业和仓库管理软件下载有深刻的理解和运作能力，更容易调动资源开展工作，增强他们对仓库管理软件下载和行业的归属感。

4、情感需要。

情感激励不是以物质利益为诱导，也不是以精神理想为刺激，而是管理者与被管理者之间以感情为手段的激励方式，如：思想沟通、慰问家访、民主协商等。90后大学生内心孤独，追求平等和尊重，喜欢友善的人际关系和平等的沟通方式，不喜欢传统的说教方式，敢于质疑权威。所以，管理者不能高高在上，用命令或指令的方式与他们进行工作交流和情感交流，而是好、尊重的方式加强与他们的感情沟通，用心倾听他们的需求，使其保持良好的情绪和工作热情。

5、正激励和负激励相结合。

正激励是对免费库存管理软件下载符合仓库管理软件下载目标的期望行为进行奖励，负激励是对免费库存管理软件下载违背仓库管理软件下载目标的非期望行为进行惩罚，奖罚分明不仅对当事人有效，而且能直接影响周围其他人。奖罚及时，有利于把免费库存管理软件下载的激情推向高潮，使其创造力持续有效地发挥出来。仓库管理软件下载对90后大学生入职时的晋升、培训、福利等承诺，应及时兑现，以免免费库存管理软件下载产生不满情绪，寻找其他更好的机会。

消极的惩罚往往产生更加消极的后果，90后大学生自尊心强，有强烈的反叛心理，不喜欢批评。惩罚时不应贬低人格，给他们留下面子；惩罚的同时要肯定他们的成绩，使他们在惩罚中感受到被尊重和关怀，把负激励变成正激励。

人才的优势就是仓库管理软件下载的优势，为了最大限度发挥90后大学生的潜能，仓库管理软件下载管理者应根据仓库管理软件下载的实际需要和免费库存管理软件下载的需要，选择正确的激励方向，制定具有仓库管理软件下载特点的激励措施，吸引人才、培养人才、留住人才，使仓库管理软件下载在激烈的市场竞争中不断发展。

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