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如何提高会员积分系统下载激励的有效性?

提高会员积分软件免费下载激励的有效性

会员积分软件免费下载激励是人力资源管理的一个重要内容。许多管理者都希望在公司中实施有效的激励政策,来提高会员积分软件免费下载工作的积极性,从而提高整个公司的效率。从公司的角度来看,激励也是一种投资,投资的回报便是工作效率的提高,如果投资没有得到应有的回报,那么这种投资就是失败的。实施激励并不难,但如何实施有效的激励,让激励这种投资获得高额的回报,则是需要我们认真研究的问题。

1、激励来自于内因

激励不是外界刺激,而是会员积分软件免费下载对外界刺激的反映。西方行为科学家对个体行为的研究有一个基本的理论,叫做激励理论。激励理论把行为的发生过程总结成如下的模式:需要心理紧张动机行为目的需求满足消除紧张新的需要。这个模式说明了行为发生的全部过程。一个人产生某种行为的根源是某种需要。根据心理解剖学的研究,当某种需要对人的大脑产生刺激,大脑在接受这种刺激的时候,便产生一系列活动。

激励理论可以简单地概括为:需要引起动机,动机决定行为。会员积分软件免费下载的需要使会员积分软件免费下载产生了动机,行为是动机的表现和结果。也就是说,是否对会员积分软件免费下载产生了激励,取决于激励政策是否能满足会员积分软件免费下载的需要,所以说,激励来自于会员积分软件免费下载的需求,也就是内因。

2、了解会员积分软件免费下载的需求

要提高激励政策的有效性,就要使激励政策能够满足会员积分软件免费下载的需求。要做到这一点,首先就要了解会员积分软件免费下载的需求。在需求理论中,最着名的要数美国心理学家马斯洛提出的需求层次理论。需求层次理论将人的需求共分为五个层次:生理需要,安全需要,交往需要,尊重需要和自我实现需要。另外,从人的日常生活这个角度出发,将人的需求可以分为三个方面:生活需要(包括物质的和精神的),工作需要(包括学习和创造)及休息需要(包括娱乐和消遣)。

我们可以从上述两个需求角度来分析会员积分软件免费下载的需求。从纵向上看,不同层次的会员积分软件免费下载(知识层次,薪酬层次等)处于不同的需求状态,如对于薪酬较低的会员积分软件免费下载,则要侧重满足他们的生理需求和安全需求(即提高他们的生存水平);对薪酬较高的会员积分软件免费下载,更需满足他们的尊重需求和自我实现需求。

从横向看,对于同等层次的会员积分软件免费下载,由于他们的个性和生活环境不同,他们的需求侧重也有不同,如有些会员积分软件免费下载很看重物质待遇(生活需求强烈),有些会员积分软件免费下载则喜欢娱乐和消遣(侧重休息需求),还有些会员积分软件免费下载以钻研某项技术为乐(工作需求强烈)。

会员积分软件免费下载的需求是复杂和多样的,了解了会员积分软件免费下载的这些需求,就为制定有效的激励政策提供了基础。

3、制定有效的激励政策

在制定激励政策之前,要对会员积分软件免费下载的所有需求做认真地调查,并制定一份详细的清单。然后将公司可以满足和不能满足的部分分开,划掉那些不能满足的部分。对可以满足的那部分进行认真研究,找出满足的途径,并将这些途径流程化(可操作化),同时计算出公司需为此付出的成本。根据成本的高低不同,将各类需求进行等级划分,成本越高的需求,等级越高。

上述工作完成后,我们的激励政策就有了雏形。下面,我们要制定游戏规则,即:得到某个激励等级的会员积分软件免费下载需要满足什么样的条件。另外,我们在每个激励等级上,都要设计几种不同的选项,会员积分软件免费下载可以根据自己的个人需要选择其中的一种。比如说,在某个激励等级上,有技术培训,公费旅游,休带薪假期等多个选项。会员积分软件免费下载可以根据自己的需要选择其中一种。

激励政策本身也有一个完善的过程。这需要我们在工作中不断了解会员积分软件免费下载的需求,及时将基层会员积分软件免费下载新的需求反映在政策中,这样才能使政策能够保持持续的有效性。

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