同享eHR系统平台收集了同享二十年客户智慧而成的强大的人力资源系统平台,是HR从业人员离不开的管理工具。整套系统包含：组织,人力规划,招聘,人事,人才管理,时间管理,薪酬管理,福利保险,培训发展,绩效评估,人才测评,能力素质,行政,OA流程,决策报表,手机eHR,基于互联网 的人力资源管理平台

        同享历程同享科技为您倾心打造的eHR系统， 不仅涵盖行政管理和协同办公，还 加入人力资本分析，帮助您发掘人 力资源与人本经营的数据关系，让 您的工作更有价值。 在互联网 的时代，同享科技推出 的移动和微信产品，在传统互联网 的基础上，更让您体验移动办公的 乐趣。2015,加您更精彩！ 

        同享eHR功能板块战略 人力资源管理帮助企业实现人力资源 的选、用、育、留精益 管理，深入跟踪员工的 职业生涯，使人力资源 全面转向战略人力资源 管理，实现企业战略目 标 结合协同办公系统，实 现人力资源管理流程的 电子化、信息化、无纸 化，提升工作效率，解 放劳动力，降低成本

        协同办公

        同享EHR的全面的行 政后勤管理，帮助您 掌控和合理安排宿舍 、车辆、食堂消费、 图书、访客及固定资 产等方面的工作。

        行政后勤

        基于C# 开发,全面满足企业的跨区域、多币种、 多制度、多业态的集团化人力资源管理技术要求

        基于互联网的eHR架构部署

        家出差

        数据库服务器 应用服务器 WEB服务器

        总部

        分支机构

        /S架构开发，结合协同办公系统，实现企业集团模式 人力资源管理的完全信息化、无纸化

        同享eHR-功能架构高层决策平台 员工自助平台 考试平台 经理执行平台 E-learning 在线调查 手机平台 短信平台 邮件平台 报表平台 预警中心 自定义平台 组织管理 人力规划 人事管理 招聘管理 考勤管理 薪酬管理 绩效管理 培训管理 人才测评 任职资格 素质模型 个人办公 知识管理 制度文控 流程管控 信息中心 协同办公业 务 平 台 

        同享eHR-运行架构高层管理人员

        人力资源商业智能 分析：人力现状 人力结构 人力成本 决策：人力规划 人才梯队 团队建设 部门管理：目标 预算 人员 参与人事：招聘 培训 考核

        直线经理

        自动 提醒

        申请

        核心模块管理人员

        素质模型 职

        业规划 人才测评 招聘配置 培训开发 绩效管理组织架构 人事档案 劳动合同 考勤班次 薪酬福利 行政事务

        反馈

        报表 中心

        基础模块操作人员

        员工自助 外部应聘者

        个人查询 在线请假 在线学习 自我考评 填写问卷 费用报销 网上应聘 -入职报到-签订合同-上岗-离职

        查询 中心

        审批

        先进技术及卓越理念的力量把决策做严谨 管理决策 数据化缩短管理周期，减少HR 工作流程重复操作工作流程自动化，消除不 必要的人为干扰因素 最终用户(员工)自主选择 HR信息和服务 从提供简单的HR信息 转变为提供HR知识和 解决方案 随时随地向管理层提供 决策支持 向HR专家提供分析工 具和建议

        事务流程 信息化

        建立支持HR部门积累 知识和管理经验的体系

        把事务做精细

        同享EHR——将先进IT技术及卓越管理理念的力量运用 于人力资源管理

        满足企业管理升级同享eHR产品，实现全过 程、多地点、跨文化的人 力资源和协同管理跨国经营 两岸三地 多点经营 单点经营

        初创

        发展

        成熟

        扩张

        HR工作重点的转变60% 管理

        % 事务

        % 管理

        % 事务

        % 决策

        % 决策

        同享eHR的数据化、流程化、规范化和自动化，让管 理者更注重于管理，而不是被繁琐事务所束缚。

        数据分析利器图表 Excel 水晶报表Fast report

        人力资本分析企业战略分析的基本数据源对企业劳动用工总量及结构的合理性，关键人才配 备，梯队人才储备情况进行分析

        劳动力概况

        人力成本分析

        对企业人力成本总量、人事费用的预算执行与同期 增长情况、人均人力成本和人均劳动报酬水平及分 配结构的有效性、加班费及劳务费支出比例的合理 性进行分析

        人力投资 回报

        人才持续 竞争力

        人力运营 分析

        人力投资回报

        主要反映万元工资回报趋势、人力成本回报趋势、 劳动生产率趋势、各机构投资回报明细等情况

        劳动力 概况

        人力成本 分析

        人才持续竞争力

        对企业人员流失趋势、人才补充能力和关键人才流 动情况、员工稳定性、满意度和职业发展状况等进 行分析

        人力决策 分析

        人力运营分析

        对企业人力资源职能管理的选、育、用、留、考方 面的量化数据进行分析

        决策者价值

        管理者价值高效管理者的工作价值典范 HR专业、标准的秘决通过绩效管理 构建企业组织架 及流程设计， 构、职位体系、 将企业业绩、部 门业绩和个人业 职务体系。建立 绩有机结合起来。 职系、职等、职 级与薪酬的关联， 建立绩效与薪酬 的关联机制。 体现职位价值。 通过招聘、培

        训的流程设计， 支持企业外部 以能力素质模型 咨询成果。利用做支撑，帮助企 业找到并培养合 适的人才。 EHR平

        台，让咨 询方案落地，进 而改变行为达到 改进效果。

        执行者价值规范的执行价值--执行是企业关注的管理焦点，也是人力资源的 管理难点，拥有超强的执行工具，现在就开始行动吧！

        人力资源管理基础数据 接口统一，标准统一

        人力资源管理业务流程 规范化，杜绝管理随意 性，执行有保障；

        内部控制实时化，企业 对下属组织的人力资源 状况更加清晰，变结果 管理为过程管理；

        管理的价值用才选才招聘管理与测评、考试、人 力资源规划等模块相配合， 根据企业能力素质模型，筛 选出最适合企业的人才 人力资源管理的核心 360度、KPI考核惫奖励与 处罚记诠芾碓惫じ谖槐涓?(岗位评价、异动等)

        育才培训与开发，按岗位素质 模型为企业度身培养最合 适的人才

        留才考核和薪酬系统，公平合 理的考核与薪酬体系，保 证人员的稳定长久时间的价值高效的应用价值—让你远离繁琐的日常事务，帮助人力资源 部取得最高的管理效率通过建立强大的组织、人员信息库， 实现组织、职员信息的快速查询与 统计分析；

        通过信息化系统实现考勤管理、薪 酬核算与发放，快速且准确率高；

        通过工作流驱动与智能化处理(如 自动预警),实现全面人事事务的 信息化处理，提升工作效率。

        投资的价值随着EHR项目推进，企业可以减少投入HR人员 来从事低价值的事务性工作，HR管理人员结构 优化，投资收益提升。

        效率的价值高效率的数据处理和统计分析， 使工作效率显著提升。

        提升员工整体满意度， 让员工更加热情地投入工作。

        减少人力资源部基层事务人员， 降低人工成本。

        智能化的考勤薪酬管理， 减少人为干预，数据及时准确。

        参与的价值在线发起各种工作流程。在线学 习、考试、考核、问卷调查等

        自助查询包括休假、奖惩、薪资、培训、 合同、考勤、岗位说明书等

        增强员工与企业的双向沟通，通过互动提升 员工对企业管理的参与感，增加满意度。

        服务的价值优质服务的价值--服务满意度的提升是管理部门永远的绩效指标，同 享EHR帮助您在现有的基础上，让员工更满意，让企业更放心！

        通过CEO平台、经理人平 台和员工工作台，全员参 与HR管理，服务更透明；

        基于系统业务数据的及 时管理，为员工提供全 面及时的信息服务，服 务更准确；

        互联网应用模式、邮件及 APP 短信互动方式，使 员工可以在任何地方及时 处理HR业务和享受HR服 务，服务更便捷。

        功能模块

        组织管理组织架构部门管理 组织架构图 岗位关系

        岗位架构图

        . 2. 3. 4.

        集团组织架构专门设定：单位和部门分门别类设

        定 组织结构：行政组织，矩阵组织 组织架构图：单组织、跨组织结构图自动生成 岗位关系：根据岗位关系生成岗位架构图

        组织管理-岗位及职务设置职务设置 岗位分类 岗位设置 岗位任职资各分类

        . 2. 3. 4.

        职务管理：名称、等级、职务簇 全面详细的岗位和职务信息管理，职务分类 各岗位进行明确分类，做到人岗匹配 可对岗位职责、任职资格、能力要求进行综合管理

        人力规划组织规划 人力分析 编制计划

        编制异动

        后备人才计划

        . 2. 3. 4. 5.

        组织规划：可进行部门的新增与撤销 ；岗位的新增与撤销 人力分析：根据部门、岗位进行年度、月度人力分析 ；以图表形式体现结果 编制计划：根据部门、岗位进行编制计划设置 ； 编制异动：根据部门、岗位进行增编、减编设置 ； 后备人才计划：进行人才储备

        招聘管理-招聘流程用工状况分析 用工征集 用工申请 招聘活动 招聘渠道

        . 2. 3. 4. 5.

        用工状况分析：对现有用 工状况进行分析，有效规划人力需求； 用工征集：通过系统平台征集用工信息； 用工申请：编制年度或月计划 ； 招聘活动：通过内/外部招聘、面试、录用 ；简便，快捷，耗时少。 招聘渠道 ：与各大主流网站进行链接，多功能筛选。海量人才选拔。

        招聘管理-招聘实施招聘计划 招聘活动 招聘考试 招聘面试 招聘录用

        招聘计划 多种 面试模板 操作简便实用

        内部招聘 招聘 考试 内部招 聘 招聘 面试 电子面 谈记录 录用

        外部招聘

        多种试题 备选，方 便实用录用调查 录用通知单

        考试题目分类 多类题库备选

        面试安排 面试记录 面试资料 模版

        人事档案管理人事资料 离职管理 兼任管理 内部人才库

        人事更新导入

        . 2. 3. 4. 5.

        全面的人事信息管理，可自定义增加和维护任意字段和界面 联动的人事信息管理 离职管理，对人才进行管理，建立内部人才库 根据第二代 人事资料更新导入功能，方便处理复杂的人事存档及更新业务 身份证读卡 可建立人才库，在离职 建立内部人才库，需要时直接 黑名单的统一管理：人事信息的验证 器直接读入 查询；更好地进行人才管理 人员管理中，点复职， 资料及照片 简单易操作

        人事管理-人事异动人事转正 人员异动 人员调动 批量调动 岗前评估

        . 2. 3. 4.

        员工调 职 支持各种调动类型“入职、离职、转正、调配、借用、派遣、轮岗等” 员工借 支持人事调动项目的设置 调 支持人事调动流程的自定义 人事停 支持批量操作 职

        人事合同管理合同类型

        合同记录

        合同查询

        合同管理

        到期查询，查漏补缺

        . 2. 3. 4.

        完全支持新《劳动合同法》要求 无固定期限合同和以完成一定任务

        为期限的合同管理 合同到期提醒 变量劳动合同模板，节省效率

        考勤管理数据管理 参数设置 流程管理 假期管理 考勤排班

        考勤管理考勤计算考勤设计 考勤报表 班制设定 节假日设定

        . 2. 3. 4. 5.

        支持轮班规则的排班和考勤异常管理 支持法定节假日设置及自助管理 支持加班的调休和调休转加班 考勤月报的自动生成和确认 与薪资关联

        薪资管理薪酬预算 薪酬计算 薪酬设计 计薪帐套 基础资料

        根据实际情况，可自 定义银行种类，调薪 类型，币种，汇率等

        薪资管理薪资调整 薪资变动 项目设定 薪资查询 个人所得税

        自定义个人 可进行每日、每 所得税项目， 月薪资变动录入， 支持文件导入， 系统自动生 节省录单时间， 提高准确率 成扣税

        保险福利数据设定 参保申请 退保申请 保险结算 工伤管理

        每月保险汇总，有效进行保险管理

        培训管理培训征集 培训申请 培训安排 培训评估 培训考试

        . 2. 3. 4.

        全面培训管理(需注、计划、活动、评估考核 、分析) 培训对象导向：部门、员工需求征集 多维度分析：课程、讲师、学员评估 考核：多功能考核(测试，问卷等)

        培训管理培训机构 培训课程

        培训教材

        个人评估

        培训记录

        . 2. 3.

        权威培训机构管理，拓展培训知识面 结合实际需求，不同培训课程与教材，针对性地学习与管理 不同角色的培训评估，及时核查培训结果，并进行记录。

        绩效管理指标管理 模板管理 考核体系 考核结果 绩效工资结算

        . 2. 3. 4.

        多维度考核指标及评介标准 完整的绩效过程：方案、打分、调整、汇总、应用等 绩效考核结果应用(培训、薪资、福利、岗位等) 绩效平台支持：员工、经理、HR以及高层

        行政管理宿舍管理 物品管理 图书管理 车辆管理 资产管理

        办公平台个人办公 个人查询 信息中心 日常工作 企业文化

        任务 中心 信息 中心

        公司 动态 我的 便签

        报表中心人员动态分析 离职分析 报表中心 多功能报表 3D图表

        分析 水晶 excel 网页 图表 报表

        实施推动

        项目推进流程组建项目小组 内部工作交接 制定项目主计划 召开项目启动会系统运行管理制度 建立内部支持体系 应用环境的准备 权限规划和划分 最终用户培训 历史数据转换 动态数据转换

        项目规划

        蓝图设计

        系统建设

        切换准备

        系统切换

        持续支持

        产品安装

        关键用户培训 业务需求分析 初步实施方案

        方案实现 数据准备 系统集成测试 客户化开发/配置 实施方案验收 制作标准操作手册

        上线运行支持 项目总结验收 持续服务支持

        项目实施周期分步实施，逐级递进，最终实 现全面人力资源管理，时间周 期控制在30个工作

        日以内专业管理 协同管理 基础管理

        全面应用

        第 阶段

        第 阶段 建立选、育、 用、留体系

        第 阶段

        企业全面管理 解决方案

        第 阶段 把人头点清 把薪资发对

        人力资源工作 流处理，降低 重复性工作

        服务支持

        同享金牌服务售中服务

        同享实施顾问专为您 打造系统规划和导入 计划，进行导入培训， 确保系统与管理无缝 对接，实现平稳过渡 管理升值。

        售后服务 售前服务 同享业务精英向您 提供专业的EHR咨 询服务， 上门演示 软件并进行客户需 求调查 ，共同制定 解决方案。 同享工程师精心为您 提供规范的前期维护 、 精心的中期维护和持 续的后期维护，让您 尽心于您的工作而不 是系统本身。

        同享金牌服务系统实施规划 同享实施顾问经过与贵司的接触， 对您的需求进行更深层次的调查 了解，对功能模块及实施过程进 行统筹安排，使系统功能更符合 贵司的实际情况。系统导入计划 与现有管理的接驳是系统管理人 员需要关注的重点。同享实施顾 问的经验和技术，帮助您实现系 统与现有管理体系的无缝连接。 系统培训进度 EHR系统说到底是为了加强对人 力资源的管理和分析，减少事务 性工作。同享实施顾问的操作培 训让您的员工更快地掌握操作方 法，提高工作效率。