由于工程合同工期较长、核定的管理人员较多等各种原因，绩效工资分配实行封顶线。绩效奖励工资的分配，按兑现总额的不超过30%奖励项目经理，其余奖励项目经理部其他人员，其分配方案由项目经理提出并报有关部门备案。原则上A、B、C、D类项目，项目经理绩效工资分配(不含岗薪工资、超交奖励分配)依次不超过16万、12万、8万、6万；E、F类项目，项目经理绩效工资分配(不含岗薪工资、超交奖励分配)依次不超过6万、5万；其它人员相应递减，具体实施数额由建设公司绩效工资评审机构视项目审计结论及综合考核决定。

课程推荐

优惠不断，施工技能课程五折

【超值预售】施工前期准备技能汇总

施工现场总平面布置要点详解

---

2015年招标师考试科目《专业实务》知识点：招标投标制度的现状		浅谈分支电缆结构特点及性能技术先进性
投资项目移花接木 有限合伙基金大摆“迷魂阵”		2015年安徽省注册安全工程师考试报名时间5月24日至6月9日
2010年1-3月中国日用陶瓷制品进口数据统计		2008年1-4月中国部分城市商品房销售情况
2012年一级建造师《建设工程法规及相关知识》考前冲刺要点（六）		建筑工程框架梁柱节点抗震配筋一般要求
原湘潭市市长助理套得40万工程造价被公诉		2015年广州造价工程师考试报名时间为7月11日-8月5日
2015年招标师《案例分析》：招标采购程序案例分析		2014年1-12月上海钢材产量统计（分月度）
粘钢加固工程施工工艺		2015年保定市安全工程师考试报名时间为5月30日至6月20日
工程施工中计量供热收费方法		外加剂推动了混凝土施工技术的发展

信息发布：广州名易软件有限公司 http://www.myidp.net