OA薪酬管理系统要同时达到公平性、有效性和合法性三大目标，这几乎对任何一家企业来说都是比较棘手的问题，而且企业经营对薪酬管理的要求越来越高。然而，就薪酬管理来讲，受到的限制因素也越来越多，除了基本的企业经济承受能力、政府法律法规外，还涉及到企业不同事情的战略、内部人才定位、外部人才市场以及行业竞争者的薪酬策略等因素。名易软件一直以来致力于如何打造一款好的，在名易软件OA系统V7.0中加入了HR模块，尤其是薪资管理方面，有了新动作。不管是多帐套理念、EXCEL报表方式还是工资报表的直接审批及薪资报表的加密都是基于财务人员工作基础上，最大的人性化设计。

　　名易软件OA系统V7.0的薪资管理包括薪资录入、薪资调整、员工薪资卡信息维护、薪资统计等四个方面。

　　关于薪资录入：

　　在薪资录入中，可以根据统计年月或者帐套进行查询薪资情况。系统中支持导入薪资单，也可以生成薪资单、删除薪资单、导出银行薪资信息等。以往财务人员发放工资条让人颇为头疼，尤其是企业员工众多，需要一条条进行裁剪，而名易软件最人性化的设计体现在其系统自动发工资条上。

　　并且薪资报表是以EXCEL的形式展示出来，选择要查看的报表直接导出即可。

　　系统中自带演示数据的薪资情况

　　值得一提的是，若想对员工的薪资进行调整或员工薪资卡有所变化要做出改动，只需在打开的报表中直接进行修改调整后直接保存，导入系统中即可。做工资时，在系统中选择一个报表导出一个EXCEL文件，可以像原始文件一样，在文件中进行处理。处理后导入到系统中，系统自动进行计算，比在线修改录入便捷得多。

　　关于薪资调整：

　　在薪资调整中，可以根据工号、姓名、部门、岗位、调整项、日期进行查询。同时具备了调薪、导出、删除调薪记录的功能。

　　薪资调整

　　若需对员工薪资进行调整该如何操作呢?以赵华威为例，将其基本工资调整为17000元。

　　在薪资调整这一板块中可以看到本月调整过的人员名单，并且支持将列表导出在列表中进行调整修改保存后导入系统中。

　　关于员工薪资卡信息维护

　　名易软件OA系统V7.0中，员工薪资卡信息维护可以根据工号、姓名、部门、岗位进行查询，支持信息的导入和导出。可以对薪资开户行及薪资卡号进行维护修改，调整后保存即可。

　　关于薪资统计

　　薪资统计是财务人员工作的重中之重，因为期间不仅仅涉及到员工的基本工资，还有其他福利、个人保险、个人公积金，还要对员工的应发工资进行核算，也要统计员工的税前工资及应缴纳税额，核算出实发工资。有的公司福利待遇好一些，还会有交通费、通讯费等相关补助，业绩有突出表现的还会给予一定的奖金鼓励，所以说薪资统计是一项非常浩大的工程。名易软件OA系统V7.0在很大程度上解决了这一难题。

　　薪资统计

　　名易软件OA系统V7.0薪资统计中最大的特色在于系统自动给出一套核算方式，按照不同公司的要求后台可以不同的计算公式。若基本工资有所改变，税前工资、应发工资及应缴纳税额也会随着基本工资的变化而进行自动核算，计算出应发工资及税前工资。以销售部王伟为例，将工资报表导出后，直接修改基本工资，税前工资及应缴纳税额也会随之变化。

　　通过两个图片的对比，我们可以清楚的看到应发工资、税前工资及应缴纳税额的变化。那么具体是怎么设置的呢?首先需要在薪资管理的薪资调整中选择调薪员工及选择调薪科目，对调整金额进行修改后保存。然后在薪资录入中进行薪资生成，这里需要注意一点，当月的薪资已经生成的情况下，调整后的薪资只能生成以后月份中有所体现。若需要对个人保险及公积金进行维护，需要在HR设置中薪资维护进行处理。提供了帐套管理、薪资科目设置、薪资单模板设置、固定薪资科目录入、员工缴税规则维护、员工五险一金维护及流程设置等。

　　说到薪资管理的流程设置，需要在后台进行审批设置，薪资录入会出现一个起草申请。选择要发送的薪资报表点击起草申请后，此流程就可以按照此前设置好的流程进行审批，同事薪资单状态会出现审批中。

　　薪资在企业中是处于一种保密状态，大多数企业实行的都是背靠背政策，一旦将薪资泄露出去会在员工之间产生不少的波动，所以给薪资加密也成为名易软件OA系统V7.0的一大亮点。那么如何给薪资加密呢?在HR设置的薪资维护中，点击帐套管理，其中包含了设置密码，如下图所示：

　　名易软件OA系统V7.0亮点：

　　1.所有薪资报表皆用EXCEL报表来实现，符合财务人员工作习惯，并且支持EXCEL报表的导入和导出。

　　2.工资条系统自动分发。每个员工进入到个人系统中的我的行政即可查看工资条，避免像传统发工资条那般需要一个个进行裁剪。

　　3.做工资时，可以将EXCEL报表直接导出，当做原始文件一样进行修改、处理，保存，系统自动进行核算。

　　4.可批量调整员工的基本工资，并且税前工资与实发工资、缴纳税款额也会随着基本工资的变化而自动进行核算。

　　5.薪资可走流程。在后台进行设置以后，选择好薪资报表后会发起流程申请，此流程会按照后台设置的进行层层审批，并且会在薪资录入中显示出流程状态。

　　6.薪资报表可加密。在HR设置的薪资维护中，对帐套管理进行加密设置，以防泄漏。