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OA办公系统工作经验总结
OA在国内还处于发展阶段,很多公司的都刚刚起步,公司管理体系不完善,OA办公系统知识和技能不足,这都是很普遍的情况,假如公司在准备组建或者刚刚开始运营OA办公系统的时候找不到方法,第一个原因可能是你们还没有真正弄清楚公司的项目管理情况,这需要OA办公系统走到部门经理、项目团队的位置去了解;第二则是缺少必要的知识和技能,这可以借助外力来快速提升。现在有很多项目型企业都建立了OA办公系统,但是从我了解的情况来看,很多公司的OA办公系统还处在有名无实的阶段。很多公司在建立OA办公系统的时候并不知道该如何组建OA办公系统,组建之后也不知道该如何运行,所以这些公司只是成立了一个叫OA办公系统的机构,并不能真正发挥OA办公系统的作用。那么,什么样的OA办公系统才是真正对企业有用的呢?  

我们公司的OA办公系统在10年成立的时候有三个人,我是OA办公系统部门经理。我们的主要职责是定期收集所有项目的进展信息,然后向总经理提交项目整体情况报告。这个工作看上去不难,但是实际很容易受到项目经理的抵触,因为我们需要项目经理去填写项目报告,这会增加他们额外的工作负担。而我们公司所有的项目经理都归各职能部门直接管辖,绩效考核也是他们部门自己进行,所以在收集项目报告的过程中困难很多。项目经理都说:“我们现在干‘正事’还来不及,哪有功夫填这些‘没用的表格’。”就这件事,我们和负责产品线的部门经理沟通,效果也不理想,部门经理说:“他们说的没错,他们确实很忙,公司人手紧张,客户对项目的进度要求又很紧迫,他们天天加班,确实没时间填表。等他们忙过这一阵,我让他们给你填。”

  我们当时觉得这是他们不理解我们工作的重要性,就去找总经理来推动,后来总经理授权我们部门掌握每个项目经理一定额度的月度奖金,我们也简化了项目报告模板,如果有项目经理没能按时交项目月报,我们就扣工资。这样试行了没两个月,部门经理直接找我们来了,建议我们把扣奖金改为发奖金,不然队伍不好带。于是我们又改成发奖金,但是还是有些项目经理不能按时交报告。这是怎么回事呢,项目报告也简化了,激励制度也有了,还缺什么呢?于是在11年下半年,我们在公司内做了一次大范围的调查,我们OA办公系统的三个人挨个和一线项目经理沟通,调查情况,最后发现一个客观的问题,就是这些项目经理确实太忙了,他们既要为客户实施项目工作,还要为公司内部编写项目报告,这两项工作发生冲突时,他们选择做客户工作,当然是非常正确和无可挑剔的。

  但是,他们为什么这么忙呢?通过这次调查,我们发现公司很多项目经理的管理能力存在不足,在项目规划方面的能力也有待提高,另外就是风险意识不强,导致项目总是出意外,很多项目经理都成了救火队员,这就是他们总是很忙的根本原因。发现了这些情况之后,我开始想我们OA办公系统到底应该做什么,书上说OA办公系统应该是服务于项目和项目经理的,我们却把OA办公系统定位为监管部门,不是给项目经理“帮忙”,而是让项目经理“更忙”,这样的OA办公系统显然对公司是没有什么价值的。

  这个发现让我很惶恐,但也有一点隐约的兴奋,因为我发现除了收项目报告外,我们OA办公系统还可以做很多工作,可以有更大的价值,提升项目经理的管理能力就是我们迫切要做的事情之一。于是我们联系培训机构给公司项目人员做了三期培训,分别是项目管理总体框架、启动及项目计划,项目风险、及过程监控及项目管理软技能:团队、沟通、协调。培训之后,提升还是相当明显的。在培训的过程中,我们也一直和负责培训的梁光华老师就OA办公系统的问题进行沟通,慢慢也理清了我们公司及OA办公系统存在的几个问题:

  职能单一(收报告和做


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