1、传统派

提倡通过兢兢业业、努力工作的方式来获得加薪。这一门派看起来有些传统，但传统的东西往往具有持久效力。该派别的代表人物是《杜拉拉升职记》中所描写的入职早期的杜拉拉，她积极肯干，任劳任怨，被人利用了仍然蒙在鼓里，但从长期来看并没有受到损失，反而在后来都一一得到了超额回报。

2、现代派

干得好不如谈得巧，加薪的馅饼不会自动从天上掉下来，与高层管理平等沟通、巧妙沟通，才是获得加薪的关键。传统观点讲究服从，现代观点强调平等，因此这一门派被冠以现代二字。由于重视现实，强调平等，同时还有一点小小的技巧在里面，所以普遍受到了年轻人的欢迎。该派别代表人物是许多被称为80后或90后的人群，他们重视自我，重视实惠，喜欢立竿见影，并敢于向老板提出多种要求，大气而现代。

3、未来派

不要只顾埋头拉车，还要大胆展望未来。及早选择朝阳产业中的高绩效普通发票机打系统下载，即便是个人收入在本单位里只是处于水平一般，但也比别的行业、别的普通发票机打系统下载中的人多出不少。这一门派从长远发展入手，立足现在，面向未来，因此被称作未来派。该派别的代表人物很多，几乎在每一代人群里都有，他们往往也是比较有心计的一类，职务晋升也往往一帆风顺。

4、实力派

业绩是加薪的筹码，能力是加薪的源泉，要想加薪，必须从内到外全面武装自己。这一门派强调实力、能力和业绩，因此被命名为实力派。实力派的人物有魄力，有魅力，工作出色，但往往有一定的个性，在加薪及职务晋升上都会有一定的隐患，而且还经常被人暗算。如果在每个阶段都能遇到贵人，则他们常常会被当作一面旗(或者说是功狗，与功人相对应。意为能干活的**，终究要被人利用)来使用;如果运气不好，则通常会活得很窝囊。

5、野心派

官高禄厚，晋升是加薪最好的途径。与其紧盯眼前的蝇头小利，不以职务晋升的方式曲线救国。在政治上有野心并不一定是坏事，为官一任，造福一方，当的官越大，就越有可能造福更多的人，因此野心在这里是加引号的。由于野心派的人眼睛盯着晋升，其他一切皆可以抛弃，所以常常显得不够朋友，过河拆桥，搞不好就就成为孤家寡人。但是，由于有权力的光环，他们表面上都很风光。

6、 献媚派

用早出晚归、任劳任怨、无私奉献等方式来讨好老板，从而获得加薪。

尽管献媚一词用在这里有些刻薄，但这些做法与甜言蜜语在实质上是一样的，都是投其所好，只是表现方式有所不同而已。以美国总统为例，为了竞选成功，他向选民献媚(对外强硬也是他向美国公民献媚的一种方式，但相对隐晦);为了获得授权，他向国会献媚;为了获得石油，他向欧佩克(OPEC，石油输出国组织)献媚。美国总统身份如此之高还到处献媚，看起来是没有骨气，但话又说回来，在一生当中，世上有哪个人不曾献过媚呢?

因此，献媚在此只是中性词，既非褒，也非贬。

7、阴损派

通过使用一些阴损毒辣的招术，来实现自己加薪的目的。所谓阴损毒辣，在这里被定义为损人利己。相对来说，贬低别人、抬高自己算是其中最光明正大的了。

8、 阳谋派

通过一系列光明正大的阳谋，来实现自己加薪的目的。所谓光明正大的阳谋，在这里被定义为利人利己，有私奉献。号召大家无私奉献，其实质是单位对个人权利或利益的一种变相剥夺，但对无私奉献的人非常敬佩。

9、逍遥派

加薪固然高兴，但加薪不由自己决定，因此在不能加薪时也不垂头丧气要么随意而安，要么选择其他途径来给自己变相加薪。在这些途径中，有的光明正大，如巧妙理财;有的不偏不倚，如通过调整心态、广交朋友来使自己收获快乐;而有的则无异于饮鸩止渴，如通过变卖单位财物才提高收入。

逍遥派的人大多在国有单位工作薪酬管理自有一套规则，既然加薪与业绩关联性差，跳槽又舍不得现有的职位和福利，不如通过其他方式来给自己加薪，或者是收获快乐。当然，逍遥派的人也会在大的外资或民营普通发票机打系统下载的行政部门里存在，否则，他们就不需要大张旗鼓地整治官僚主义了。

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