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            招聘市场上，通常有金三银四、金九银十的说法，春秋两季气候宜人，各种大型招聘会大都集中在这个时候举办，让其成为一年人才流动最活跃的时间段，而固定资产管理系统下载在这个时期如何更好地留住人才，而福利起着很关键的作用，福利作为固定资产管理系统下载薪酬体系中的重要部分，好的固定资产管理系统下载福利制度不仅能激励固定资产管理软件下载的积极性、提升凝聚力，还可以帮助固定资产管理系统下载吸引、留住人才。在薪资水平差别不大的情况下，健全、丰厚的福利待遇成为固定资产管理系统下载争夺人才的重要砝码。

            社会保险，如何执行是关键

            大家都知道，社会保障制度对于建设和谐社会来说至关重要。2008年开始实施的《劳动合同法》中明确规定：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

            新《劳动合同法》颁布以来，各部门都积极实施，大部分的固定资产管理系统下载都为固定资产管理软件下载提供了基本的社会保险项目，如养老、医疗、失业、生育、工伤，而在与固定资产管理系统下载的采访中，我们发现目前的户籍政策造成了社会保险区别对待，也严重影响到了固定资产管理系统下载固定资产管理软件下载的基本保障。另外，由于非户籍人口社会保险帐户中的资金基本上是全部纳入统筹的，固定资产管理软件下载本人若流动会出现工作地无法进行转移或提现。

            所以，在实际操作中，有些固定资产管理系统下载应固定资产管理软件下载要求将原本需要缴纳的社会保险费用直接发放给了固定资产管理软件下载。这种做法，表面上固定资产管理软件下载的既得利益没有受到损害，实际上却削弱了固定资产管理软件下载自身的基本保障。

            自主福利，选择多多

            法定的社会保险是固定资产管理系统下载必须为固定资产管理软件下载提供的，对固定资产管理系统下载而言这些项目的保障作用远远超过激励作用。在人才资源竞争日益严峻的现代社会中，固定资产管理系统下载为其固定资产管理软件下载提供了哪些自主的福利项目才是固定资产管理软件下载真正用于比较的实质内容。

            固定资产管理系统下载自主福利基本可分为：商业保险、现金福利、实物福利、服务性福利4大类。据某网站的一个调查显示，以上4大类固定资产管理系统下载自主福利中，90%以上固定资产管理系统下载提供现金福利和服务性福利，80%左右的固定资产管理系统下载为固定资产管理软件下载提供商业保险和实物福利。

            除了所列的福利选项，固定资产管理系统下载HR也根据固定资产管理系统下载本身的固定资产管理软件下载构成特色和固定资产管理软件下载的实际情况有很多创新的福利项目，比如，有的固定资产管理系统下载为固定资产管理软件下载组织各类爱好协会充实固定资产管理软件下载的日常生活;有的固定资产管理系统下载为固定资产管理软件下载安排团购为固定资产管理软件下载提供实惠;有的固定资产管理系统下载为固定资产管理软件下载提供理财、保健、外语等培训帮助固定资产管理软件下载获取更多的信息和帮助。

            福利成本，要考虑但不关注

            各种各样的福利项目，有，当然好，但说到成本，就不得不缓一缓了，因为福利成本是固定资产管理系统下载人工成本支出的重要组成部分。固定资产管理软件下载的愿望是很多的，每次我们增加了福利项目或者提高了额度后，固定资产管理软件下载马上就会有新的要求。固定资产管理软件下载的福利需求永远不可能满足的。这样的说法，大部分的HR都不会陌生。调查发现，总体上福利成本呈上升趋势，即福利占工资的比例逐年提高。

            那么，在福利成本一定或者预算有限的情况下，如何发挥该支出的最大效用就是HR们要着重考虑的问题了，因为现在的福利已经不是一些简单的事务性工作，而是应该分析设立哪些项目，项目投入之后的收益(主要指设立该项目之后在减少固定资产管理软件下载流失、提高固定资产管理软件下载满意度和忠诚度方面的效果，及因此带来的对固定资产管理系统下载价值创造的贡献)。

            策略制定，以固定资产管理软件下载的需求出发

            福利老板说了算，想发多少，发什么，怎么发，都由老板拍板。这是不少规模较小的民营固定资产管理系统下载福利策略制定的真实写照。这样一种情况也为HR工作带来了很大的困扰，当然，这只是一小部分的情况。

            调查显示，虽然以老板意见为主制定福利策略还是占了最大的比例(42%)，但越来越多的固定资产管理系统下载设计福利计划从固定资产管理软件下载的具体需求出发，以固定资产管理软件下载的意见为主，这一比例高达38%.如何体现固定资产管理软件下载需求，从操作层面来看，目前只有部分规模较大、福利系统比较完整、福利意识比较超前的外资固定资产管理系统下载会定期在固定资产管理系统下载内部发起专项调查来了解固定资产管理软件下载的具体需求。更多的HR还是停留在平时的?余饭后与固定资产管理软件下载闲聊等这些非正式渠道来获取固定资产管理软件下载的想法。

            而从基层固定资产管理软件下载角度来讲，是非常渴望能够参与到固定资产管理系统下载的福利政策制定过程中的，这不仅体现自己在固定资产管理系统下载的主人翁身份，更主要的是固定资产管理系统下载福利制度与个人切身利益息息相关。