企业的竞争日趋激烈，不仅很多企业开始重视员工的企业培训问题，同时新型的工作关系导致了一系列的问题，诸如员工忠诚度的下降，这些问题将直接或间接为企业发展带来危机。。

            让我们来看看最近的一些研究结果：Metlife三月份发布第十次年度员工福利、趋势和态度调查报告显示，员工的忠诚度处于七年来的最低点。该调查称，有三分之一的员工打算在年底前辞去当前工作。根据Careerbuilder.com在2011年发布一份报道称，有76%的全职员工在没有主动寻找新工作的前提下，只要一有合适的机会就会选择离开当前的工作场所。另有研究显示，正常情况下各地企业每年的员工流失率在20%到50%之间。

            无论实际的数字究竟是多少，一些员工能够明显感觉到自己与工作之间联系不紧密。造成这种情况的原因有很多：经济萧条时公司就会大面积裁员，丝毫不顾及员工忠诚与否和服务时长;员工福利的不断削减、培训和升职机会大大减少;新千年一代(十五到三十岁)的员工对自身职业生涯有着别样的预期，渴望时机成熟就树立自己的品牌。社会的强流动性就会导致雇主的承诺感下降。

            沃顿商学院管理学教授亚当科布(Adam Cobb)认为，导致这种变化发生的原因还有一个。人们谈论工作场所中的忠诚性问题时，就必须考虑到这是一种双向行为，科布说道，我对企业的忠诚度是依企业对我的忠诚度而定的，但是企业在这种双向行为中却占据着明显的优势。

            科布表明，忠诚度并不是企业的根本。但是每当谈论起员工对公司忠诚度不够的时候，就会陷入到先有鸡还是先有蛋的困境中去。设想一下这么一个世界，在这个世界中企业负责照顾它们的员工，忠诚是相互的。那么员工跳槽的情况还会像现在一样频繁吗?

            员工的行为，科布说，是受到了三十年前开始的大规模企业重组的影响。企业解雇工人是常事。但是从二十世纪八十年代末起，主要出于保护股东利益的目的，企业在运转良好的情况下也开始解雇工人了。在削减员工的声明中，企业会说我们这么做是基于维护股东长远利益的考虑，科布说道。同时你会发现，员工的福利在下降：401(k)计划取代了固定收益养老金，医疗保健的费用也推给员工了。当下的趋势是让工人而不是企业去承担风险。如果我是雇员，这就对我释放了一种信号：我不能让企业来决定我的职业生涯。

            沃顿商学院人力资源研究中心主任彼得卡普利表示，当前雇主对员工的态度确实已经发生了变化。雇主将员工视作一种短期资源， 由于雇主们已经不再采用终身雇佣制，卡普利补充道，职业安全感就完全取决于员工是否有利用价值之上了。当员工可以预见自己的职业生涯中将受雇于多个雇主时，他们就不会将所有精力都放在当前的工作上了。

            忠诚于个人，而非企业

            位于印第安纳波利斯的忠诚研究中心主要研究的就是顾客和雇员的忠诚度问题。它将忠诚定义为员工将企业的成功视为自身的义务，并相信为该组织工作是他们最好的选择……(忠诚的员工)不会注重寻求新的工作，且不会对外来的工作邀请做出反应。卡普利表示，员工忠诚度只是一个从业者术语。研究中最相近的是承诺这么一个概念，指员工会自觉照顾雇主的利益。

            沃顿学院管理学教授马修比德维尔(Matthew Bidwell) 将这一术语分为两个部分：一部分是将雇主的最佳利益放在心上。另一部分则是一直保持跟随同一个雇主的状态。他表示，管理学专家将这称之为组织承诺。但这一点现在已经开始有所变化。还认为你所在的企业会像过去那样照顾你的想法是不明智的，这就必然会导致忠诚度的降低。但比德维尔也表示了怀疑：人们对企业究竟有多忠诚呢?雇员忠诚的对象往往是他们身边的人：经理、同事或是顾客。这些雇员表现出来的专业主义与忠诚感更多的是与他们的工作而不是他们所在的企业相连的。

            比德维尔的研究有一些将注意力放在独立合同工和全职员工的比较上。人们一般会认为比起全职员工，这些独立合同工会跟公司的经理保持一定的距离，关系里的承诺成分会更少，他说。但当我和这些经理进行交流后发现，他们认为这两者其实没有什么区别。员工与企业的关系正变得越来越疏远，他说道，而这正是 人们认为企业忠诚度已死的原因。

            盖洛普(Gallup)首席科学家，工作场所管理和福利负责人詹姆斯哈特(James Harter)根据盖洛普2000年首次发起的员工敬业度调查，得出了一个不同的看法。该项调查将员工分为三种：敬业员工的特征是从情感上与工作场所有着紧密联系且工作主动性强。非敬业的员工则是精神上无联系且不是很主动，而主动非敬业的员工则对他们的工作环境持有消极的看法，并容易这这种消极性传播给他人。

            2000年该项民调显示，敬业的员工比例为26%，非敬业的员工占到了56%，而主动非敬业的比例为18%。2008年这一数字则分别为28%，53%和 19%;简而言之，这些数字基本上没有什么大变化。事实上，正如哈特说的那样，人们对日常工作方面的感觉基本没有什么变化。

            他援引了盖洛普一份题为美国工作场所的状况：2008-2010的调查。该调查设计了12个问题，包含了生产力，处理与同事和管理者的关系，以及员工与组织整体使命一致等内容。报告的出的一项结论是：尽管面临着数十年来最严重的经济衰退，美国雇员的敬业度并没有随之大幅下滑。