核心提示同样的一场招聘会,一个身怀技能的农民工可以待价而沽,而一个怀揣本科学历的大学生却屡屡碰壁。求职招聘会上学历与技能的比拼,让高校教育只重学历而轻技能的模式再度引起人们的思考。学历与境遇倒挂今年40岁的臧富全是胶南市一位地地道道的农民,只有小学文化水平。他在乡镇企业工作过,具有一定的电焊工经验。在2月1日举行的胶南市2012年春季城乡劳动力供求洽谈会上,臧富全和自己的妻子一起来到洽谈会现场,溜达了一个多小时候,记者见到他时,他正在一个名为润凯机械的企业面前徘徊,面对3000多元的工资待遇,他告诉记者:这样的工资在这个会上一抓一大把,前两天我去开发区一个企业问了问,人家的电焊工待遇都能达到4000元,还给投保险,要不是离家太远不方便,我就去那边了。洽谈会临近结束时,臧富全拿着收到的几份招聘简章跟记者搭话:有几家企业还是挺有诚意的,也签了登记表,具体可能还得面试挑选,我也相中了几家待遇不错的大厂,到时候再看情况选择吧。与臧富全的待价而沽不同,今年22岁的王凯(化名)是青岛本地某大学的本科毕业生,学的是营销专业,今年毕业。都说现在大学生不好找工作,我也没体验过,今天就是来取取经。王凯这样告诉记者。然而,令王凯没有想到的是,自己在提供有12000多个岗位的招聘会现场竟然屡屡碰壁,他在一家胶南市四星级酒店的招聘台前递上了自己的简历,其提供的营销岗位的工资待遇大概在2000元钱左右,提供险金,但在看到自己应届毕业生的身份时,招聘工作人员只是很谨慎的问了几个问题,然后就没了下文。其后,他在场中转了几圈便放弃了。王凯则以自嘲的口气告诉记者:早知道是这样的结果就不来受这打击了,除了那家问了几个问题的酒店外,其他的企业都是看看我的简历就收过去也没说啥,我这简历打印还花了好几块钱呢。心态变了　硬件软了长期以来,大学生的就业心态被认为是造成高校毕业生就业难的重要因素。一些大学生在择业过程中更注重视野是否开阔、人脉是否广泛、晋升渠道是否顺畅等附加因素,导致找工作时挑肥拣瘦、越找越难。一位长期从事企业招聘的HR经理人告诉记者:从1999年高校扩招大潮后的第一批大学毕业生开始,就业心态就成为困扰大学生就业的一个重要因素,顶着天之骄子的美名却眼高手低。不过,近一两年就业难的现实,已经让很多大学生就业心态逐渐平和下来了。平和的心态却并没有迎来就业形势的回暖,其中一个重要的原因就是大学毕业生的专业硬件软了。王凯应聘的那家四星级酒店招聘负责人告诉记者:大学毕业生我们这边也招聘过一些,虽然学历是个重要的门槛,但一些人的表现却不能让我们满意,往往理论很足,但动手能力差,甚至不具备岗位的基本技能。学历教育待转型对于这种本科生不如农民工值钱的现象,相关专家表示,实际上,这恰恰反映出我国目前劳动力的结构还不尽合理:大学生多、技能型人才少,而这也是我国教育结构重学历教育轻技能教育的一个表现。2012年春节后,青岛市人才市场连续举办了六场应届大学毕业生就业洽谈会,招聘会上91%的企业提供薪金水平较往年相比有不同幅度的提升,如汽车营销部门经理的年薪由去年的17万元提高至今年的25万元,手机程序研发人员月薪由7000元提高至10000元,行政文员月薪由每月2000元提高到2300元。从薪金的上涨幅度可以明显看出,一些身怀绝技的毕业生在就业市场永远都是香饽饽,而流于普通、脱离就业实际的专业毕业生却往往遭冷遇。造成这种现象的责任主体恰恰正是处于社会转型期的广大高校。2011年12月21日,教育部网站公布一份文件,我国将探索建立高校毕业生就业和重点产业人才供需年度报告制度,健全专业动态调整和预警、退出机制,对就业率连续两年低于60%的专业,调减招生计划直至停招。然而专业减停招生仅仅是一个方面,更重要的是学历教育向技能教育的观念转变。相关专家表示,事实证明,今天的大学更多只是完成基本的学历教育,对于各个行业所需要的专业技能,大学由于师资与硬件资源的不足,根本无法给大学生提供必要的职业教育训练,这也使得大学毕业生的简历几乎千篇一律,犹如在教育工业生产线上生产出来的简装版。一般的岗位已经难以胜任了,更不用说市场上现在高度缺乏的高级技师岗位。

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