人们常说，懒人创造了世界。因为懒，所以会在方式方法上找捷径，才发明了遥控器，因为懒，所以不愿意艰苦奋斗，而想出来各种巧妙的方法，设计出更好使的工具。大多数80后在很大程度上并不认同传统的艰苦奋斗，因为他们相信有比艰苦奋斗更聪明的方法。这是对的，因为靠艰苦奋斗无法摆脱中国人勤劳而不富有的局面，更无法去征服世界。我相信中国人要想征服世界，首先要摒弃传统的艰苦奋斗思想，取而代之的是全新的价值观念和行为方式。就像美国人那样，他们自认为工作努力赶不上中国人，严谨细致赶不上日本人，工艺精湛赶不上德国人，如果想比这些人更有钱，那该怎么办？这是一种典型的从后往前看的逆向思维。如果中国人学会了这种逆向思维，就可以这样问自己，除了艰苦奋斗，有没有更省力的方式去征服世界，有没有更有效的方式去赢得世界的尊重？不客气地说，美国人想出来的办法类似于用合理合法的方式去洗钱，让那些勤劳、智慧、严谨、细致的脑袋为他们服务，把这些人辛苦赚来的钱用合法的方式抢走，他们把利润最薄，工作量最大，破坏环境最严重的转移到第三世界国家，让别人成为他们的世界工厂，达到了别人干活，自己赚钱的最高境界，这就是基于典型的懒惰型思维而做出的选择与判断。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　也许有人并不认同这种掠夺式的思维方式，可是这个世界就是这样弱肉强食，你不欺负别人，别人就欺负你，不存在人们期望的那种和平共处的环境，只不过看你欺负谁而已，可以对外掠夺，也可以对内掠夺，这是由市场经济的本质所决定的，是不以人们的主观意志为转移的客观现实，只要你不自欺欺人，就能明白背后的道理。在市场经济环境中，企业与企业之间的竞争就是既要自己过得好，又要对手过得不好，而不是你好我好大家好。企业要想长治久安，要想过得比别人好，就要尽量拉开与竞争对手的距离，让竞争对手追不上，这个距离就是人们所期望的竞争优势，如何实现这个目标就是企业发展的战略。可惜，绝大多数中国企业家和经理人都误把目标当做战略，以为想清楚要做什么就是战略，其实错了，如何做到才是战略，因为战略探讨的不是要干什么，而是如何干，即如何实现目标，走什么样的路径，用什么样的方式，用什么样的人才，需要什么样的资源，所以战略是一个从后往前看的思维，企业唯有根据目标去配置资源才能实现自己的目标，才能达成战略任务。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　可以说，当你明白了企业与企业之间竞争的本质，当你理解了国与国之间竞争的本质，就不难想出更好的办法去赢得竞争，去征服世界。如果一个人不想靠艰苦奋斗去改变现状，是否有更好的途径？当然有，那就是今天很多80后刚刚流露出来的那种特质，所以我们千万不要把这些萌芽扼杀在摇篮里，非要让80后变成像70后和60后那样去思考问题，那是一种倒退。如果80后能想出好办法，少干活，多办事；少投入，多产出；既省心，又省力，那不是更佳的选择吗？如果说20年前用艰苦奋斗去打天下是对的，那么现在再沿用艰苦奋斗去拼搏就是错的，什么事情都有一个时间和空间的概念，就像摸着石头过河这个口号一样，也有时间和空间的概念，当时空转换了，很多理念需要跟着转换，这才是真正的与时俱进。其实，任何理论都是有前提条件和边界条件的，一旦前提条件不存在了，一旦边界条件发生了变化，很多理论就要做出修正，不能再用教条的理论去欺骗自己，捆住自己。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2008年之后，中国开始步入小众化消费阶段，人们的思维方式也开始发生转变，那些大众化消费阶段的佼佼者会感到举步维艰，日子越来越不好过，企业的战略必须做出相应的调整，否则很多企业都会面临被淘汰，被边缘化的挑战。因为时代不同了，阶段不同了，企业也需要升级换代，管理者和员工的思维方式也要升级换代。过去拼的是体力，现在拼的是智慧；过去拼的是固定资产投资，现在拼的是人力资源投资；过去强调的是客户至上，未来强调的是员工至上；过去采用的是军事化管理，未来采用的是人性化管理。过去人们想赚钱时，往往不是想好办法，更不会找捷径，而是拼力气，是一种傻干，而不是巧干。所以对于80后来说，他们无法接受那种缺乏人文关怀的军事化管理，他们不接受绝对服从的组织文化，他们需要得到尊重，他们希望按照自己的意图去做事。对80后来讲，懒绝不是什么坏事，聪明地工作要优于努力地工作，只有当越来越多的80后用聪明的智慧想出来懒办法的时候，中国才有希望从中国制造转向中国创造，才有可能用中国创造去征服世界。所以说，传统的企业经营管理思路和模式已经过时了，企业必须转变观念才能赢得未来。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　勤快与懒惰都是相对的概念，关键看你手上那把尺子是什么样，看你评判一个问题的立场是什么样。当一个人不情愿地按照上司的指示去干活的时候，他们哪来的积极性和工作热情？当一个人被人当做机器来使用的时候，他们哪来的归属感与忠诚度？当一个人不知道在一家企业的未来与发展时，他们哪来的主人翁精神？可以说，中国企业与跨国公司最本质的区别就是员工在企业的定位不同、价值不同，所以对待员工的态度必然不同。跨国公司希望用各种方法来激发员工的工作热情，让他们为了自己的利益而努力奋斗，让他们发挥聪明才智去创造价值。而中国企业普遍存在的一个问题就是老板绝顶聪明，用脑在工作，而员工傻乎乎干活，用手在干活，脑与手是分离的，大多数白领员工的主观能动性并没有被调动起来，只要按照上司的指示去执行就好了，最多使出来3分力，这就是为什么中国企业的老板喜欢谈论执行力，而不喜欢谈论员工激励。简单说来，跨国公司是用员工的智慧去赚钱，中国企业是用老板的智慧去赚钱。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　其实，80后一点都不懒，当你设计好了让他们赚钱的平台，当你把游戏规则讲清楚了，他们会比70后和60后更努力，因为他们渴望成功，希望早日出人头地。就像当年我20多岁进入惠普时那样，当我理解了惠普公司的企业文化，就感觉到那是实现自己梦想的地方，因为惠普之道的精髓就是这样简单的一句话：我们坚信，每个人都有把工作做好的愿望，只要公司提供一个合适的舞台，员工必定全力以赴。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大家都知道，企业一定要用人之长，一个人的个性越鲜明，往往缺点也越突出，一个人的能力越强，往往越有主见，越不听话，像个刺头。作为管理者，不要总盯着部下的缺点和弱点，要善于发现他们的优势，引导他们，辅导他们，不再用批评与自我批评那种方式来管理80后，一定要从压力式管理转变为动力式管理。唯有这样才能从骨子里激发80后员工的斗志，让他们敬业爱岗。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　如果一家企业能给80后提供施展才华的舞台，给他们提供相应的技能培训，让他们不断进步，他们怎么可能会懒呢？有些人之所以懒，是因为不喜欢干某件事，是被动地干活，而不是主动地做事。要知道任何人都不会跟两样东西过不去：一是不会跟自己过不去，二是不会跟钱过不去。只要你明白了这两点，就很容易激发80后的工作热情和敬业精神，关键是看管理者能否站在80后的立场去思考问题，而不是一味地谴责他们，讨厌他们，看不上他们。一个企业家如果能深刻理解这个道理，转变自己的思想，把员工的个人利益与企业的整体利益挂钩，员工自然而然就会表现出对企业的忠诚、对事业的忠诚。哪个80后不想在一家好企业实现自己的理想，只要企业能告诉每一位员工他们的职业生涯发展路径是什么样，跟着老板走自己能得到什么就行了。我相信，绝大多数80后都希望通过自己的脑子和双手去赢得一片属于自己的天地，只不过他们不想走前人走过的老路而已，这是一种思维方式上的差别，我们要学会尊重不同群体的特质。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　说到80后的懒，究其原因与家长的过分关怀和现有的教育体系有关。绝大多数的80后都是独生子女，一个家庭只有一个孩子，父母们对80后更是舐犊情深，捧他们为掌上明珠，希望把自己没有得到的东西都给他们，不希望他们再受自己曾经受过的苦。经济方面的压力比上一代人要小得多，因为即使是家庭条件不好的家长，宁肯自己吃苦也不愿意让孩子吃苦，所以无论孩子有什么需求，都是尽量满足孩子的需要，更不用说中产与小康家庭的父母了。在这样的环境下成长，很多人养成了饭来张口，衣来伸手的习惯，懒惰就这样被培养起来了。另外，很多人的懒惰逐渐转变成了害怕，懦弱，比如不敢去面试，不敢去主动出击，这与他们内心缺乏独立意识和自信心有关，因为80后一方面被父母保护着，另一方面又没有被完全信任；一方面在学校里学到了很多知识，另一方面又不具备在社会上立足的技能。所以有些人表现出来某种程度上的逃避，有些人逃避工作、有些人逃避责任，有些人逃避感情，很多事情能往后拖就往后拖，而不是积极地想办法去尽快改变现状。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　如果一个年轻人到了上大学的时候，还不能独立生活，不会照顾自己，请问这是谁的错？绝对不是80后本身的错，而是父母的错。记得在我小时候听姥姥讲过一个故事，说的是一个江洋大盗被判了死刑，在临死前要求见他妈妈最后一面，他妈妈到了之后，他提出了一个匪夷所思的要求，那就是再吃一次妈妈的奶，妈妈答应了，于是这个江洋大盗把妈妈的奶头咬掉了。因为在他死到临头的时候总算觉醒了，他恨他的妈妈没有及时地阻止他，让他从小偷变成了大偷，他恨他的妈妈没有好好教育他，培养他，而是纵容他。否则他不会走到死路上去。这个故事可以说是家喻户晓，但是现在的很多家长其实正在重复着前人犯过的错误，对孩子娇生惯养，怕孩子吃苦，不让子女具备起码的生活常识和技能，到头来把孩子给害了，只不过性质不同而已。这个世界上最可悲的莫过于好心办坏事，很多人抱着美好的愿望，做着不该做的坏事，还口口声声说可怜天下父母心。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中国人在教育下一代的方式方法上与西方国家倡导的独立意识截然相反，在发达国家，年轻人都以自己养活自己为荣，都以独立谋生打天下为荣，如果一个年轻人拿着父母的钱招摇过市，开豪车，穿名牌，就像中国的某些富二代一样，那是一种耻辱，是没有本事的表现，是寄生虫的生活。所以在西方国家，有钱人的家庭最多也就是承担孩子上好学校的费用，能供孩子接受良好的教育，除此之外，绝不会把孩子培养成富二代，因为那样做等于把一个优秀的人才给废了，不管家里多么有钱，年轻一代都要靠自己的本事去打拼，这就从源头上杜绝了懒惰的滋生。我在国内看到了很多的富二代由于环境太优越了，而失去了人生的意义，他们不管做什么都觉得没意思，都觉得无聊，他们对很多事情都打不起精神来，整天过着看似无忧无虑的生活，其实他们的内心非常空虚，他们没有办法像上一代人那样穷人的孩子早当家，始终无法承担起应有的责任。所以普通的80后不要羡慕富二代，那些人活得并不比你快乐。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　80后的懒惰也是中国式负面教育的结果，老师们总是喜欢盯着学生的缺点，而不是把关注点放在发现每一位学生的优点上，而学生也朝着老师希望的方向发展，久而久之，听话就成了好学生的代名词。由于缺乏鼓励式教育的氛围，学生们整天都生活在挫折当中，只要没有拿到满分，自己不满意，家长不满意，渐渐地对自己失去了信心，再加上各种各样的排名，让80后倍感压力。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　记得当年在美国工作时，曾经去幼儿园看老师如何教学生，感受很深。那是一次棒球训练，对于学龄前的儿童来讲，拿着棒球棒去击打棒球可不是那么容易的一件事，老师把棒球扔过来，一个小朋友使劲挥舞棒球棒，可是什么也没有打着，球落地了，老师没有像中国的老师那样教训学生：往哪里看？往哪里打？而是大喊一声，打得好，姿势对了。等到第二次击球时勉强碰到了球，老师高兴地说：太好了，有进步，这次打到球了。孩子听了当然很高兴，这就是鼓励式教育的结果，对于孩子来讲，没有什么比自信心更重要，一个人一旦没有了自信就完了，就像人们常说的那样：人不自信谁信你！所以我们不要再抱怨80后懒，要检讨一下自己，我们今后能做了点什么，我们如何能帮助80后走向成功？

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